智聯(lián)招聘：健康財(cái)富規(guī)劃師近三年跨行業(yè)投遞人數(shù)占比達(dá)72.9%

3月7日消息，2024開年，新一輪春招季已全面開啟，除了人們熟知的傳統(tǒng)崗位，一些新興職業(yè)頗引人注目。智聯(lián)招聘發(fā)布了《2023年度新生力崗位榜單》，從薪酬成長、AI不可替代性、跨行業(yè)吸引力、工作靈活性以及社會(huì)價(jià)值五大維度，洞察新職業(yè)獨(dú)特優(yōu)勢和發(fā)展前景，在跳槽黃金季給出新的方向，為人才打開全新的“成功之門”。其中，大健康行業(yè)的健康財(cái)富規(guī)劃師（HWP）同時(shí)登上“跨行業(yè)吸引榜”和“社會(huì)價(jià)值榜”，成為新職業(yè)陣營的一大熱門。

智聯(lián)招聘指出，新職業(yè)順應(yīng)社會(huì)發(fā)展大勢才能生存，順應(yīng)求職者需求才能生機(jī)不竭，這是健康財(cái)富規(guī)劃師能夠在“新生力崗位榜單”上位列第三位的根本原因。智聯(lián)招聘認(rèn)為，HWP實(shí)際上是“時(shí)代的產(chǎn)物”。當(dāng)下，我國社會(huì)老齡化速度加快，根據(jù)預(yù)測，到2040年，中國65歲及以上人口將占總?cè)丝诘?2%，低生育率、低死亡率、人人帶病長期生存的長壽時(shí)代即將到來，疾病預(yù)防、健康養(yǎng)生、財(cái)務(wù)規(guī)劃等社會(huì)需求或?qū)⒕畤?。HWP在這一趨勢下應(yīng)運(yùn)而生，引領(lǐng)大健康產(chǎn)業(yè)未來方向，成為新時(shí)代新職業(yè)的標(biāo)桿之一。

圖源：智聯(lián)招聘公眾號

明朗的發(fā)展前景，正是職場人看重的重要因素之一，智聯(lián)招聘《2023雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告》顯示，在被問及“目前愿意留在公司的主要原因”時(shí)，32%的受訪者選擇了“職業(yè)發(fā)展前景廣闊”。行業(yè)的樂觀態(tài)勢推動(dòng)新職業(yè)人才需求擴(kuò)大，供不應(yīng)求推漲職業(yè)收入，滿足求職者對“高薪”的一貫向往。智聯(lián)招聘《2023雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告》提到，71%的受訪者把“薪酬較高、福利豐厚”作為他們選擇公司的驅(qū)動(dòng)因素。

隨著就業(yè)觀念發(fā)展，人們對工作的理解不僅是“賺錢的方式”，也希望在社會(huì)價(jià)值方面有所作為。在《2023中國年度最佳雇主全國TOP100初選報(bào)告》中，無論獲獎(jiǎng)企業(yè)還是非獲獎(jiǎng)企業(yè)，都有近一半的員工認(rèn)為，“工作帶來的成就感/價(jià)值感”是企業(yè)吸引和留任人才的原因之一。HWP的社會(huì)價(jià)值與生俱來，在《新生力崗位榜單》“社會(huì)價(jià)值榜”上，該職位位列第二名，在社會(huì)貢獻(xiàn)、國家建設(shè)、社會(huì)進(jìn)步、民眾幸福等評價(jià)維度上均有著出色表現(xiàn)。

圖源：智聯(lián)招聘公眾號

健康與財(cái)富可謂人生幸福的兩大“命門”，HWP正聚焦于此。他們運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能，幫助客戶規(guī)避健康與財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，享受高質(zhì)量的長壽生活。依托泰康首推的將虛擬保險(xiǎn)與醫(yī)養(yǎng)實(shí)體相結(jié)合的解決方案——“幸福有約”，HWP可以讓客戶憑保單入住泰康之家養(yǎng)老社區(qū)。之于客戶，HWP幫他們未雨綢繆，在快節(jié)奏生活中尋得舒適，實(shí)現(xiàn)財(cái)富增長的同時(shí)，也使個(gè)人未來生活得到保障。之于社會(huì)，HWP不僅是家庭幸福、社會(huì)和諧的有力護(hù)航，也通過滿足長壽人群的多元化市場需求，助力大健康產(chǎn)業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，獻(xiàn)力建設(shè)幸福社會(huì)。

前景、收入、價(jià)值感等多重因素，凝聚了HWP崗位的不俗吸引力。《2023年度新生力崗位榜單》“跨行業(yè)吸引榜”顯示，HWP近三年的跨行業(yè)投遞人數(shù)占比達(dá)72.9%，居排行榜第三位。該榜單還提到，全國各地已建立了38家HWP三位一體職場暨健康財(cái)富管理中心，吸引了眾多有社會(huì)資源、影響力的職場人跨行業(yè)就業(yè)。

跨界就業(yè)頗具挑戰(zhàn)。這屆職場人并不缺跨界的勇氣，早在2022年，智聯(lián)招聘就發(fā)現(xiàn)超半數(shù)00后和95后求職者從傳統(tǒng)職業(yè)轉(zhuǎn)換至新興職業(yè)的比例高于其他年齡段。如何擁有新職位所要求的技能才是跨界職場人迫切需要解決的問題。HWP尚未在社會(huì)層面形成完善的人才培育生態(tài)，求職者期望企業(yè)提供專業(yè)培訓(xùn)，助力自己入行和職場成長。包括HWP在內(nèi)，其他崗位從業(yè)者對個(gè)人成長也有普遍訴求，《2023雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告》顯示，47%的受訪員工會(huì)因?yàn)椤肮灸軌驇椭页砷L”而選擇企業(yè)。

圖源：智聯(lián)招聘公眾號