智聯(lián)招聘：超7成職場媽媽認為 “35歲門檻”增加其求職、晉升難度

5月11日消息，在2023年母親節(jié)即將來臨之際，智聯(lián)招聘面向職場人發(fā)布調(diào)研問卷，同時對廣告公司業(yè)務經(jīng)理、企事業(yè)單位中層管理等不同行業(yè)、不同崗位的職場女性進行深度訪談，洞察當下職場媽媽事業(yè)、生活現(xiàn)狀，發(fā)布《2023年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》。

智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，隨著大環(huán)境向好發(fā)展，認為一年內(nèi)“肯定會升職”或“升職可能性較大”的職場媽媽共占比26.5%，明顯高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。薪酬方面，2023年職場媽媽薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪資較上一年的9315元/月提升1%。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號

然而，面對職場“35歲門檻”現(xiàn)象，68.5%的受訪者認為，職場媽媽會比其他人求職、晉升更難。73.7%的職場媽媽對這一選項表示認同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和職場爸爸的64.4%。不過，也有38.6%的職場媽媽選擇“面對壓力更有韌性”，占比高于未婚女性的31.6%。

調(diào)研顯示，職場媽媽認為自身工作表現(xiàn)較同級女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明顯高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。在與同級別男性同事相比時，46%的職場媽媽選擇“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號

在被問及對職場媽媽的印象時，43.6%的職場人認為職場媽媽是“白天工作累、晚上被娃吵的心理強大打工人”，占比排名各選項之首，其次是“事業(yè)和家庭都能hold住的多面手”、“又能賺又會省的持家能手”，占比均超過35%。

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，47.9%的職場媽媽表示配偶“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”，占比大幅高于去年的23.1%。僅有10.1%的職場媽媽表示配偶“盡心盡力，不比媽媽做得少”。與之對應的是，有31.5%的職場爸爸如此評價自身表現(xiàn)。只有6.1%的職場爸爸表示“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號

在業(yè)余時間分配上，職場媽媽將更多精力投入“陪伴家人”，選擇該選項的職場媽媽占比50.4%，不僅排在各選項的首位，也高于未婚女性的39.7%。同時，48.4%的職場媽媽選擇休息娛樂、36.8%選擇充電學習、36.6%選擇鍛煉健身。

數(shù)據(jù)顯示，育兒仍然是職場媽媽的首要開支，57.7%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)/教育，但值得注意的是，這一比例明顯低于2022年的80.2%。32.3%的職場媽媽將收入主要投入學習培訓，高于去年的21.4%，也高于職場爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號