智聯(lián)招聘00后“整頓職場”調(diào)研報告：4成00后選擇無視職場PUA

12月12日消息，智聯(lián)招聘今日發(fā)布《00后“整頓職場”調(diào)研報告》。調(diào)研顯示，在遇到職場PUA時，44.2%的00后選擇“左耳進右耳出，照常做自己”，緊隨其后的是“涉及到實際利益的會收集證據(jù)舉報”和“直接反駁甚至反PUA回去”，占比分別為37.9%和30.9%，均高于職場人總體5個百分點以上。選擇“消極怠工、為離職做準備”、“忍氣吞聲、什么都不做”這兩項被動舉措的00后占比不到15%，均低于總體。

根據(jù)調(diào)研，當同事遭受職場歧視時，29.7%的00后更傾向于“為被歧視的一方發(fā)聲”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。

（圖源智聯(lián)研究院公眾號，下同）

調(diào)研報告顯示，當被資深員工要求做職責以外的事情，近6成00后敢于拒絕。其中，42.8%的00后選擇“委婉拒絕，表示自己在忙其他事”，占比最高，還有16%的00后干脆直接拒絕，兩項占比均高于總體。

在職場甩鍋方面，調(diào)研顯示，當00后遇到同事甩鍋時，處理方式Top3為“絕不背鍋，直接甩回去”、“找證據(jù)和領(lǐng)導(dǎo)攤牌”及“硬剛，吵贏再說”，占比分別為53.1%、41.7%、13.1%。他們也更喜歡把事情“擺在明面上”，選擇“找機會報復(fù)”和“背后陰陽怪氣”的占比分別為6.8%和6.3%，均低于被訪職場人總體。

雖然網(wǎng)絡(luò)上一直存在“00后花式拒絕加班”的言論，但是調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了還會處理工作消息，其中，40.8%會處理緊急消息，19.8%被領(lǐng)導(dǎo)客戶艾特了會處理工作消息，僅9%的00后會“假裝沒看見”。

智聯(lián)招聘和北大國發(fā)院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢報告》也顯示，超過7成的00后“加班費合理就加班”。

此外，在人際關(guān)系處理方面，調(diào)研顯示，66.5%的職場人會刻意維護融洽的同事關(guān)系，略高于63.5%的00后。其中，對于有意維護同事關(guān)系的原因，選擇“順利推進工作”的比例隨年齡遞增而提高，而“影響心情”的比例則下降。

00后對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度方面，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，30.4%的00后對待上級的態(tài)度是服從安排，略高于總體的28.6%。另一方面，也有29.5%的00后與領(lǐng)導(dǎo)相處不卑不亢、有話直說，占比略低于總體的31.8%。當然，服從領(lǐng)導(dǎo)安排也不代表沒有獨立思考的能力。在工作中有想法產(chǎn)生時，35.8%的00后會選擇“勇敢提出，和同事當面探討”，占比高于總體的30.8%。

同時，“帶薪蹲坑”成了00后們在工作間釋放自我的優(yōu)先之選。42.8%的00后偶爾也會帶薪蹲坑，趁機緩解壓力，比例高于其他年齡層。95后則緊隨其后，占比42.5%。

實際上，對于“00后整頓職場”這一話題，多數(shù)職場人并不會“一棍子打死”，而是持辯證看待的態(tài)度。48.8%的職場人肯定其維護權(quán)益的態(tài)度，占比最高；其次，42.7%的職場人佩服整頓者的勇氣。值得一提的是，還有36.0%的職場人不僅贊同“整頓職場”這一行為，甚至還希望公司也有這樣的00后來整頓。認為這種行為“過于任性、不可取”的職場人占比僅有12%。

此外，在“整頓職場”相關(guān)的風評是否會讓其他代際職場人產(chǎn)生偏見方面，超7成職場人表示“不會”，其中47.2%的職場人認為“印象因人而異”，25.7%表示很希望與00后合作。表示“會”的僅占5%。

根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，00后的職場風評遠比想象中的好?！皩W(xué)習能力強”、“腦洞大、創(chuàng)意多”、“有新生代的幽默感”位列職場人對00后評價的前三名，占比分別為43.7%、38.4%、37.5%。而網(wǎng)絡(luò)上所詬病的“做事過于沖動，不考慮后果”、“眼高手低，難以踏實做事”、“過于標榜個性，不好管理”等負面評價，占比均低于20%。

調(diào)研報告指出，00后進入職場，整體來看，對前輩的日常工作積極影響明顯多于消極影響。27%的職場人認為“00后的大膽創(chuàng)意為項目錦上添花”，占比最高；其次是有24.6%的職場人認為“00后的八卦之魂能活躍工作氣氛”；23.2%的職場人認為“00后數(shù)字化技能更成熟，協(xié)同辦公可提高效率”。

此外，攢局能手、知識面廣也是00后在前輩們眼里的閃光點。而選擇“處理瑣事變多、經(jīng)常幫忙解決收尾工作”等負評選項的職場人占比均低于10%。