智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2022年上市公司人才發(fā)展趨勢報告》

5月16日消息，智聯(lián)招聘與中國上市公司協(xié)會聯(lián)合發(fā)布《2022年上市公司人才發(fā)展趨勢報告》，結(jié)合智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)、上市公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)、問卷調(diào)研數(shù)據(jù)等，對2022年上市公司人才招聘、人員薪資、員工福利等內(nèi)容進行盤點。

報告顯示，2022年國內(nèi)A股上市公司5075家，同比增長7.3%；2022年上市公司員工規(guī)模約3千萬，較2021年小幅增長；上市公司薪資優(yōu)勢顯著，2023年一季度平均招聘月薪達11598元。

（圖源 智聯(lián)研究院公眾號，下同）

從行業(yè)看，2022年上市公司招聘規(guī)模前五的行業(yè)分別為：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、物流/倉儲、醫(yī)藥/生物工程、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路，招聘規(guī)模在上市公司招聘總量中分別占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%、4.6%，多為技術(shù)密集行業(yè)。

從增長情況看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行業(yè)中，物流/倉儲、新能源/電氣/電力行業(yè)表現(xiàn)最為亮眼，招聘職位數(shù)同比增速分別達84.5%、31.5%。通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)上市公司的招聘需求也有明顯增長，同比增幅達26.5%，排名第三。

從崗位看，在上市公司各類崗位中，生產(chǎn)人員和技術(shù)人員占比最高，2022年分別達44.9%和20%，較2021年的41.7%和18.9%提高了3.2個、1.1個百分點。銷售人員的占比從2021年的14.5%，下降到2022年的13.7%。

分城市來看，長三角城市群是上市公司職位集聚的主要區(qū)域，2022年，25.8%的上市公司招聘職位匯聚長三角，高于全國總體21.9%的水平。同時，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全國總體的14%。京津冀城市群也匯集了14.7%的上市公司招聘職位。

2022年，四大一線城市及武漢、成都、杭州、南京、合肥、蘇州等新一線城市分列上市公司招聘職位數(shù)占比TOP 10，北京、上海、深圳分別以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。其中，蘇州、武漢、成都招聘職位數(shù)同比增速較快，分別達到19.1%、16.8%、8.8%。

從招聘要求看，2022年上市公司招聘崗位中，要求大專、本科學(xué)歷的占比共占72%；不限學(xué)歷，要求高中及以下、碩士及以上的占比分別為18.7%、7.6%、1.7%。跟全國總體相比，上市公司要求大專、本科學(xué)歷的崗位比例分別高出3個、11個百分比。

從經(jīng)驗要求看，2022年，上市公司不限經(jīng)驗的崗位比例最高，為42.3%；要求1-3年、3-5年工作經(jīng)驗的崗位，分別占比25.6%、18.7%，共占44.3%；要求5-10年工作經(jīng)驗的崗位占7.4%，要求1年以下、10年以上經(jīng)驗的崗位占比在1%左右。跟全國總體相比，上市公司要求3-5年、5-10年經(jīng)驗的崗位占比分別高出2.5個、1個百分點。

從求職者方面看，2022年，上市公司求職人數(shù)同比增長36.3%，高于總體求職者同比增速28.6%近8個百分點。其中，本科學(xué)歷占比最高，達46.3%，高于上市公司招聘崗位要求本科的比例（34.7%）；研究生及以上的占比為5.6%，略高于總體5.2%占比，同時高于上市公司招聘崗位要求碩士及以上比例（1.7%），人才供給質(zhì)量大于人才需求質(zhì)量。

從上市公司求職者的工作經(jīng)驗來看，工作5-10年、10年以上的人才分別占比22.3%、27%，共占約5成；無經(jīng)驗的求職者占19.7%，具備1年及以下、1-3年、3-5年經(jīng)驗的人才占比分別為6.1%、12.7%、12.2%。跟全國總體求職者的工作經(jīng)驗結(jié)構(gòu)相比，上市公司求職者無經(jīng)驗的比例低2個百分點，有工作經(jīng)驗的求職者比例相對更高。

從福利方面看，上市公司補充醫(yī)療、補充養(yǎng)老等商業(yè)保險覆蓋率明顯高于非上市公司，2022年，分別有80%、40%的上市公司員工表示享受補充醫(yī)療保險、商業(yè)補充養(yǎng)老保險，占比明顯高于非上市公司的46%、20%。

上市公司員工獲得獎金、股票期權(quán)等回報比例也更高，智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022年，90%的上市公司員工表示擁有獎金，高于非上市公司70%的占比。同時，50%的上市公司員工獲得了股票期權(quán)，高于非上市公司的22%。

調(diào)研顯示，2022年，80%的上市公司員工享受彈性工作時間，占比高于2021年的50%，也高于非上市公司的46%。100%的上市公司員工享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益，與2021年一致，同時高于2022年非上市公司的70%。

在職場性別平等方面，2022年，上市公司專門針對女性的孕產(chǎn)期保護政策實現(xiàn)了100%全覆蓋；在公司內(nèi)部普及性別平等觀念、設(shè)置特定政策/活動推動女性職業(yè)發(fā)展的上市公司占比分別達到86%、71%；還有52%的上市公司在2022年設(shè)立了專門機構(gòu)/職位推動性別平等。

智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022年，上市公司女員工占比43%。從晉升情況看，2022年上市公司晉升員工中，女性員工占比45%?？梢娕詴x升水平整體在逐步提升，且上市公司女性的職場晉升空間更大。

從女性所在層級看，2022年，上市公司的高層和中層中，女性員工分別占比29%、42%；上市公司高層和中層女性員工在2021年分別占比26.4%、37%，可見女性管理者的占比在逐年提高，且上市公司的管理層女性占比更高。