智聯招聘：數字化和新興職位數占比逐年上升

10月13日消息，智聯招聘日前與北京大學國家發(fā)展研究院聯合發(fā)布《2022雇傭關系趨勢報告》。報告顯示，數字技術發(fā)展和經濟轉型的大趨勢之下，互聯網行業(yè)和平臺經濟興起，帶來數字化職位和新興職位的蓬勃發(fā)展，使得更多的低學歷人群可以參與到數字化催生的新興工作（如外賣、直播等）中來。

從產業(yè)維度來看，互聯網相關行業(yè)占據職位招聘的主導地位。來自IT、通信、電子、互聯網行業(yè)的招聘職位數所占比重逐年增加，由疫情前的四分之一占比上升到疫情后將近三分之一。

從職位類型來看，59個職位大類中包含IT、互聯網兩個關鍵詞的有5個，其貢獻的招聘職位數的占比也呈現出類似的上升態(tài)勢，2021年一年內IT、互聯網相關職位的占比由9%左右提升到超過12%。

同時，線上消費、零工經濟、線上娛樂、自由職業(yè)、互聯網技術等數字化和新興職位小類貢獻的招聘職位數占所有職位的比重也在上升，由2018年初的不到10%上升到2022年7月的接近14%。

學歷方面，不同大類職位對學歷要求差距較大。線上娛樂、零工經濟要求大專以上學歷的占比均不足20%，而其他大類對大專及以上學歷的要求都在50%以上。值得關注的是，明確寫明學歷要求為“初中及以下”或“高中”的職位在近兩年快速增多。與之相應，線上娛樂、零工經濟職位在近兩年也快速增加，這些崗位不設學歷門檻經驗，有助于增加低學歷人群收入，降低就業(yè)門檻。

薪酬方面，用人單位開出的薪酬中，IT、互聯網技術開發(fā)職位薪酬最高，線上消費最低，線上娛樂和零工經濟等職位有著較可觀的薪酬。IT、互聯網技術開發(fā)和線上娛樂的職位平均月薪高于10000元。線上娛樂和零工經濟的職位雖然對于學歷要求較低，但是仍有著較為客觀的薪酬。

企業(yè)方面，各行各業(yè)都在加快數字化進程。從不同企業(yè)性質來看，正在進行數字化轉型的上市公司占比高達98.1%，高于股份制企業(yè)的88.6%、國企的81.6%、民營企業(yè)的76.4%。由于規(guī)模型、龍頭型企業(yè)技術領先、人才濟濟，因此更容易啟動數字化轉型，而中小微企業(yè)和民營企業(yè)受限于資金、人才等資源，開展數字化轉型的步伐較為遲緩。

在被問及企業(yè)為什么開展數字化轉型時，75.1%的企業(yè)表示是“企業(yè)戰(zhàn)略需求”，占比最高。分別有59.5%、54.9%、50%企業(yè)表示數字化轉型是“精準了解用戶需求”、“行業(yè)競爭所需”、“降本增效”的抓手。