T3出行：截至5月初平臺女司機數量累計已超4萬人

5月18日消息，據中國交通報報道，近日，南京大學商學院研究團隊聯(lián)合T3出行共同發(fā)布的《女性網約車司機報告》（以下簡稱“報告”）顯示，女司機們憑借自己的實力逐步打破大眾的固有的“女魔頭”（女司機、磨合期、頭一年開網約車）印象——車輛小剮蹭比率低于男司機。

報告顯示，截至2022年5月初，T3出行平臺女司機數量累計已超過4萬人，分布在90多個城市。

從城市分布來看，一線城市和新一線城市的女性，更青睞從事網約車司機這一新就業(yè)形態(tài)。根據報告，天津、南京、重慶、成都是女司機比例最高的四個城市。

從年齡分布來看，女司機呈現年輕化趨勢。報告指出，70后、80后以超過八成的占比，穩(wěn)居女司機群體主力軍，90后女司機數量則是持續(xù)提升，所占比例為近9%。

女司機通過開網約車獲得持續(xù)且穩(wěn)定的收入，成為支撐家庭的重要經濟力量。報告顯示，超過87%的女司機已婚，女司機接單在18點后大幅下降，職業(yè)自由度高、能夠照顧家庭是很多女性選擇成為一名網約車司機的首要原因。

此外，在T3出行平臺的女司機中，超過82%的女司機擁有高中及以上學歷，本科及以上學歷的占比高于男司機。

與大眾傳統(tǒng)印象不同，T3出行平臺的女司機們駕駛技術嫻熟且可靠，不遜于男司機。報告顯示，女司機行車過程中較為細心，車身磕碰等發(fā)生的次數相對更低，遵循導航規(guī)劃的路線比例比男司機高4%。

值得一提的是，女司機更注重安全駕駛。根據報告，平均來看，女司機駕駛過程中出現包括駕駛分心、疲勞駕駛、打電話等異常行為的次數，都要少于男性司機。這表明女司機在駕駛過程中更加專注和謹慎。

因此，乘客對女司機優(yōu)質服務的滿意度整體高于男司機。報告指出，女司機獲得五星好評的訂單比率高于男司機，“服務態(tài)度好棒”、“車輛整潔”、“車內無異味”、“儀容整潔”、“駕駛平穩(wěn)”是排名前五的乘客評價。

據了解，在司機關懷和保障方面，2021年6月，T3出行在公司內部成立了旨在賦能司機的組織——司機服務中心。

在此基礎上，T3出行推出了司機專屬關懷計劃——蒲葦計劃。目前，蒲葦計劃已經相繼落地了司機榮譽勛章體系、學歷提升獎勵、司機心靈驛站、免費體檢、平價餐、特別關愛慰問金計劃等舉措，為司機提供更多福利和保障。其中，T3出行為司機打通職業(yè)發(fā)展路徑，已有260名司機成長為車隊長。

自2021年7月至今，T3出行先后發(fā)起成立了網約車平安驛站、南京司機婦聯(lián)、廈門司機聯(lián)合工會等組織，探索司機權益保障。以南京司機婦聯(lián)為例，作為南京首家網約車司機婦聯(lián)組織，其推出了“康乃馨”女性身心健康計劃、職業(yè)技能提升賦能計劃、秋季女性趣味運動會等活動。

另外，T3出行還成立了“紫荊花”巾幗志愿車隊，為老年人等特殊群體提供公益服務。