今日盤點：4部門對阿里、美團等10家企業(yè)開展聯(lián)合行政指導(dǎo)
1.4部門對阿里、美團等10家企業(yè)開展聯(lián)合行政指導(dǎo)
9月10日消息，今日上午，人社部會同交通運輸部、市場監(jiān)管總局、全國總工會召開平臺企業(yè)行政指導(dǎo)會，就維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益等問題，對美團、餓了么、滴滴、達達、閃送、貨拉拉、滿幫、到家集團、阿里巴巴、騰訊等10家頭部平臺企業(yè)開展聯(lián)合行政指導(dǎo)。
會議要求，頭部平臺企業(yè)要“走前頭做示范”，積極履行用工責(zé)任。要全面摸底依托平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動者、用工合作企業(yè)基本情況，抓緊梳理排查平臺用工問題，對照《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》要求制定整改工作方案，明確時間表、路線圖，壓實工作責(zé)任。要及時整改，對符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者要依法訂立勞動合同，保障其合法權(quán)益；對不完全符合確立勞動關(guān)系情形的勞動者要訂立書面協(xié)議，按照《意見》要求保障其勞動報酬、休息、勞動安全等權(quán)益。
會議還要求，頭部平臺企業(yè)要修改完善與用工合作企業(yè)的合作協(xié)議，督促用工合作企業(yè)依法合規(guī)用工。要健全保障勞動者權(quán)益的制度機制，充分聽取勞動者意見建議，暢通勞動者訴求表達渠道，優(yōu)化平臺算法規(guī)則，完善收入分配制度、休息制度、勞動安全衛(wèi)生制度。建立健全勞動者申訴機制，保障勞動者的申訴得到及時回應(yīng)和客觀公正處理。
2.消息稱網(wǎng)易嚴選原CEO柳曉剛加入美團 負責(zé)團好貨
9月10日消息，據(jù)Tech星球消息，網(wǎng)易嚴選原CEO/總經(jīng)理柳曉剛于近期加入美團，負責(zé)旗下團好貨業(yè)務(wù)，向美團高級副總裁兼到家事業(yè)群總裁王莆中匯報。
日前，Tech星球就柳曉剛加入美團后的具體工作事宜向美團方面求證，截至發(fā)稿前尚未獲回復(fù)。
據(jù)悉，柳曉剛于2019年10月28日從網(wǎng)易集團離職。網(wǎng)易集團人力資源部在當(dāng)日發(fā)布郵件宣布，“公司副總裁、嚴選事業(yè)部總經(jīng)理柳曉剛因個人原因，近期提出了離職申請”。柳曉剛離任后，網(wǎng)易集團任命梁鈞為嚴選事業(yè)部總經(jīng)理，向公司CEO丁磊匯報。
3.京東發(fā)布“品質(zhì)生態(tài)體系” 商品抽檢頻次提升3倍
9月10日消息，昨日，京東零售品質(zhì)盛典召開，正式發(fā)布“品質(zhì)生態(tài)體系”?；顒蝇F(xiàn)場，京東與百余家品牌方和商家、35家權(quán)威檢測機構(gòu)正式成立“京東品質(zhì)聯(lián)盟”，品牌方和商家共同承諾為用戶提供高于國家或行業(yè)質(zhì)量標準的商品。
隨著“品質(zhì)生態(tài)體系”發(fā)布，京東將啟動史上范圍最廣、頻次最高、要求最嚴的“神秘抽檢”，范圍覆蓋京東在售的所有實體商品，抽檢頻次較以往提升3倍，抽檢一旦發(fā)現(xiàn)問題，京東會對商家采取約談、處罰違約金、下架、關(guān)店、停止合作等處罰舉措。
在商品管理方面，京東將聯(lián)合品牌方、專業(yè)質(zhì)檢機構(gòu)繼續(xù)建立更多高于國家或行業(yè)的京東商品質(zhì)量合規(guī)標準（以下簡稱“京東標準”）。目前，京東已制定和發(fā)布200余條細分類目的“京東標準”，覆蓋母嬰、生鮮、食品、美妝、3C家電等京東全品類。針對符合“推優(yōu)質(zhì)量標準”的商品，京東還將打上“品質(zhì)認證”標簽。
4.美團公布外賣配送“預(yù)估到達時間”算法規(guī)則
9月10日消息，微信公眾號“美團Meituan”今日發(fā)文，公開外賣配送中的“預(yù)估到達時間”算法規(guī)則。據(jù)介紹，在美團，算法測算出的“預(yù)估到達時間”其實不是一個時間，而是四個時間，即“模型預(yù)估時間”和“三層保護時間”。
美團從城市特性、配送過程分段累加和距離三個維度，額外測算出了三個時間。該平臺會從四個時間計算結(jié)果里，選擇一個最長的給騎手。用戶在訂單頁面看到的，就是算法選定的那個最長時間。
目前，美團有兩項正在持續(xù)迭代的調(diào)整：一是在異常場景下為騎手提供時間補充，二是在部分情況下，將“預(yù)估到達時間”變?yōu)椤邦A(yù)估到達時間段”。
美團將通過兩種方式為騎手延長配送時間，一種是通過歷史數(shù)據(jù)識別出長期出餐慢的商家，任何騎手配送該商家餐品，都會提前自動獲得配送時間的延長。此外，美團還梳理出了一些異常場景，用人工干預(yù)的方式為騎手提供時間補充。
同時，該平臺發(fā)現(xiàn)，騎手在配送過程中存在一些難度較高的特殊場景，如遠距離、單量多等場景。為降低這些共性困難場景的配送難度，今年上半年，美團在這些場景進行了試點，用戶在下單時，訂單顯示的預(yù)估到達時間，將由之前的“時間點”變?yōu)椤皶r間段”。
此前，在長沙、蘇州、杭州等試點城市，美團向406183位用戶發(fā)放了調(diào)研問卷，約65%的用戶表示愿意嘗試“時間段”的方式。從試點結(jié)果來看，用戶差評率降低了50.7%。美團表示，未來將在更多場景和更多區(qū)域推廣這個算法改進。
9月10日消息，天眼查信息顯示，近日，蛋殼公寓關(guān)聯(lián)公司紫梧桐（北京）資產(chǎn)管理有限公司新增被執(zhí)行人信息，案號（2021）京0101執(zhí)9068號，執(zhí)行標的143540000元，執(zhí)行法院為北京市東城區(qū)人民法院。
值得一提的是，七月至八月，該公司新增百余條被執(zhí)行人信息，執(zhí)行法院包括北京市東城區(qū)人民法院、北京市門頭溝區(qū)人民法院等，被執(zhí)行標的千元至千萬元不等，截至目前被執(zhí)行總金額超1.8億元。
就在今日，紫梧桐（北京）資產(chǎn)管理有限公司還被北京昌平區(qū)人民法院列為失信被執(zhí)行人，失信行為為有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù),違反財產(chǎn)報告制度。自蛋殼公寓爆雷以來，紫梧桐（北京）資產(chǎn)管理有限公司及其法定代表人高靖已被下達9個限制消費令，被列為失信被執(zhí)行人四次，終本案件3例。其中執(zhí)行標的總金額1427.9905萬元，未履行總金額1234.9647萬元，未履行比例達86.5%。
6.飛豬：中秋節(jié)鄉(xiāng)村民宿預(yù)訂量環(huán)比上周漲超310%
9月10日消息，近日，飛豬發(fā)布中秋出游數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，近一周，中秋節(jié)機票、酒店、門票、租車的預(yù)訂量環(huán)比上一周均實現(xiàn)翻倍增長。其中，鄉(xiāng)村民宿預(yù)訂量環(huán)比上周大漲超310%。
此外，近一周，中秋露營觀星類相關(guān)商品預(yù)訂量環(huán)比上周增長超220%。繼今夏“反季滑雪”爆紅之后，中秋假期前往室內(nèi)滑雪場熱度不減，滑雪商品預(yù)訂量環(huán)比上周增長超200%。徒步、沙漠、攀巖、越野、滑翔傘等戶外旅游運動預(yù)訂量也環(huán)比上周漲超150%。
飛豬數(shù)據(jù)還顯示，今年中秋小長假，“00后”在飛豬上的鄉(xiāng)村民宿預(yù)訂量同比翻倍。舟山、廈門、大理、嘉興、麗江、桂林、黃山、黔東南、北海、湖州莫干山等地的鄉(xiāng)村民宿預(yù)訂表現(xiàn)最為搶眼。另按訂單量排序，“00后”最喜愛的中秋目的地中，北京、杭州和重慶位列前三，成都、上海、廣州、武漢、深圳、昆明及長沙均在前十。
9月10日消息，今日，為期10天的2021年99公益日暫告一段落。騰訊公益公布的數(shù)據(jù)顯示，今年99公益日小紅花互動人次超1.25億，億萬愛心網(wǎng)友共同領(lǐng)取了超9000萬朵助力小紅花，共計有超過6870萬人次在99公益日期間捐出35.69億元，加上騰訊公益慈善基金會的6億元資金支持，總共募得善款41.69億元。
據(jù)悉，今年99公益日全面升級助力第三次分配，助力民生短板補齊、強化透明合規(guī)以及實現(xiàn)可持續(xù)運營。其通過資金和技術(shù)支持，幫助公益伙伴參與共建共富，99公益日期間共有6億元資金被用于平臺項目的支持，教育、養(yǎng)老以及鄉(xiāng)村振興等發(fā)展領(lǐng)域的項目得到了重點扶持。
8.傳滴滴旗下橙心優(yōu)選已停止常州地區(qū)業(yè)務(wù)運營
9月10日消息，據(jù)第一財經(jīng)報道，滴滴旗下社區(qū)團購業(yè)務(wù)橙心優(yōu)選已于9月8日停止常州地區(qū)業(yè)務(wù)的運營。
當(dāng)?shù)剡\營人員對團長表示，橙心優(yōu)選停止運營是因為優(yōu)化調(diào)整，9月8日系統(tǒng)已自動關(guān)閉團點，不影響團長提現(xiàn)，同時9月8日的訂單將照常配送。
去年11月，滴滴CEO程維曾在公司內(nèi)部全員會上表示，滴滴對橙心優(yōu)選的投入不設(shè)上限，要全力拿下市場第一名。
據(jù)《財經(jīng)》近日報道，橙心優(yōu)選正在進行大范圍的調(diào)整和收縮。橙心優(yōu)選的一位人士透露，9月中旬，橙心優(yōu)選會進行全國分批次關(guān)城。
第一批會關(guān)掉現(xiàn)有60%的城市的業(yè)務(wù)，直至11月，屆時會關(guān)掉全國業(yè)務(wù)。他還透露，目前，橙心優(yōu)選的產(chǎn)品研發(fā)崗位已經(jīng)裁掉了一半的員工。
9月10日消息，在對員工實行每小時加薪后，沃爾瑪周四表示，將逐步取消實行了數(shù)十年之久的門店員工季度獎金。
沃爾瑪表示，將在1月31日的財年結(jié)束時取消這項福利，并將其計入員工的基本工資。沃爾瑪發(fā)言人在一份聲明中稱，絕大多數(shù)員工表示，他們的時薪是薪酬中最重要的部分，通過將獎金計入總體加薪，員工獲得了一致、可預(yù)測的薪酬。
上周，該公司表示，計劃將逾56.5萬名門店員工的工資提高至少每小時1美元，這是該公司在過去一年進行的第三次工資調(diào)整。沃爾瑪美國首席執(zhí)行官約翰弗納在一封員工信中透露，該調(diào)薪?jīng)Q定將于9月25日起生效，適用于食品和百貨等部門的工人。通過此次加薪，沃爾瑪美國門店員工的平均時薪將在上漲后升至16.40美元。
9月10日消息，亞馬遜今天宣布，計劃擴大此前宣布的總投資為12億美元的2025年美國員工的教育和技能培訓(xùn)福利。
亞馬遜表示，該公司將通過其職業(yè)選擇項目，為在公司工作三個月以上的一線員工提供全額大學(xué)學(xué)費、高中文憑、普通教育文憑和英語作為第二語言（ESL）能力認證。此外亞馬遜還增加了三個新的教育項目，為員工提供學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)中心維護和技術(shù)、IT、用戶體驗和研究設(shè)計等技能的機會。
從明年1月開始，亞馬遜一線員工將通過職業(yè)選擇獲得更多的教育福利，如為全球75個員工支付學(xué)費，提前支付員工學(xué)雜費、年度教育基金等等。
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