亞馬遜被指控在辦公室人員招聘方面存在種族歧視與性別歧視

3月2日消息，據(jù)新浪科技報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月1日，亞馬遜遭遇訴訟，被指控在辦公室人員招聘上歧視非裔群體和女性群體。

原告紐曼（Charlotte Newman）指控稱，亞馬遜在低級別崗位上招聘有色人種，且和相同資質(zhì)的白人員工相比，有色人種更難獲得晉升。紐曼指控的罪名包括了種族歧視、騷擾以及違反了美國《同工同酬法》。

具體來說，在亞馬遜工作幾個(gè)月之后，紐曼發(fā)現(xiàn)自己所從事的是高級經(jīng)理級別的工作，但職位以及工資都僅為普通經(jīng)理層次。此外，亞馬遜還存在明顯違法現(xiàn)象，紐曼的薪資明顯低于其他白人同事，尤其是在最有價(jià)值的亞馬遜股票獎(jiǎng)勵(lì)上。

目前，紐曼是亞馬遜云計(jì)算部門旗下新創(chuàng)公司業(yè)務(wù)開發(fā)的一名負(fù)責(zé)人。她表示，許多同事都知道，亞馬遜支付給非裔員工的工資少于類似崗位的白人員工。并且，非裔員工在領(lǐng)導(dǎo)層中沒有代表性，公司領(lǐng)導(dǎo)層中的女性也寥寥無幾。

針對這一訴訟，亞馬遜表示，公司培育一種多元化和包容性的企業(yè)文化，不會(huì)容忍任何形式的歧視或者騷擾行為，會(huì)調(diào)查各種員工指控，并且采取合理措施。目前，該公司正在調(diào)查訴訟中提出的新指控。

據(jù)官網(wǎng)介紹，亞馬遜員工隊(duì)伍中，倉庫員工為主要組成部分。其中，非裔占比為美國人口平均水平的兩倍，白人在所有員工中占到三分之一。