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拉勾招聘發(fā)布《
一線
及新
一線
城市
職場(chǎng)
女性
洞察
報(bào)告》
2023-03-08 11:26:24
拉勾招聘報(bào)告顯示，
一線
及新
一線
城市
中，
職場(chǎng)
女性
平均薪酬為18903元/月，對(duì)比2022年同期的17875元/月增長(zhǎng)5.8%，增幅超過(guò)男性。雖然男女薪資差距逐漸縮小，但對(duì)比男性平均薪酬22371元/月，
女性
整體薪酬仍然少了15.5%。在日常工作中，
一線
及新
一線
城市
的
職場(chǎng)
女性
面臨的工作強(qiáng)度較大，加班
成
常態(tài)。近五成
職場(chǎng)
女性
周平均工作時(shí)長(zhǎng)超50小時(shí)。其中，24%的
女性
每周平均投入工作超過(guò)60小時(shí)，平均每日工作12小時(shí)以上。
拉勾招聘：
一線
及新
一線
城市
職場(chǎng)
女性
薪酬同比增長(zhǎng)5.8%
2023-03-08 11:56:40
拉勾招聘發(fā)布《
一線
及新
一線
城市
職場(chǎng)
女性
洞察
報(bào)告》。
拉勾招聘：
一線
及新
一線
城市
數(shù)字科技行業(yè)
女性
平均薪酬18751元/月
2024-03-12 16:36:55
3月12日消息，拉勾招聘近日發(fā)布了《
一線
及新
一線
城市
數(shù)字科技行業(yè)
職場(chǎng)
女性
洞察
報(bào)告》，報(bào)告顯示，針對(duì)委員提出希望延長(zhǎng)帶薪育產(chǎn)假到2年提議，近七成
一線
及新
一線
城市
數(shù)字科技行業(yè)
職場(chǎng)
女性
表示對(duì)延長(zhǎng)帶薪育產(chǎn)假不抱期待。在薪酬方面，2024年
職場(chǎng)
女性
平均薪酬為18751元/月，同比2023年的18903元/月下降0.8% ；此外，
女性
平均薪酬低于男性平均薪酬14.4%，差異
值
相較去年下降1.1%，整體男女薪資差距逐漸降低。
拉勾招聘與
壹
心理報(bào)告：
職場(chǎng)
女性
心理咨詢量高于男性
2024-03-13 10:16:14
3月13日消息，拉勾招聘聯(lián)合
壹
心理共同發(fā)起專項(xiàng)調(diào)研，并發(fā)布《2024年
一線
及新
一線
城市
職場(chǎng)
人心理健康
洞察
報(bào)告》。報(bào)告顯示，
職場(chǎng)
心理問(wèn)題咨詢?nèi)巳褐饕性?2-35歲，Z世代更重視心理健康 ；
職場(chǎng)
心理咨詢的性別分布數(shù)據(jù)中，
女性
用戶占比達(dá)70%。
拉勾招聘報(bào)告：Z世代更重視心理健康，
女性
心理咨詢量高于男性
2024-03-13 08:29:00
3月13日消息，為進(jìn)一步了解當(dāng)下
職場(chǎng)
人心理健康狀況，拉勾招聘近日聯(lián)合
壹
心理共同發(fā)起專項(xiàng)調(diào)研，并發(fā)布《2024年
一線
及新
一線
城市
職場(chǎng)
人心理健康
洞察
報(bào)告》 ?！秷?bào)告》顯示，
職場(chǎng)
心理問(wèn)題咨詢?nèi)巳褐饕性?2-35歲，Z世代更重視心理健康 ；
職場(chǎng)
心理咨詢的性別分布數(shù)據(jù)中，
女性
用戶占比達(dá)70%，遠(yuǎn)高于男性；僅19%受訪
職場(chǎng)
人表示企業(yè)提供了心理咨詢服務(wù)，超六成受訪
職場(chǎng)
人期望企業(yè)可以提供心理健康日或假期。
拉勾招聘：超六成
職場(chǎng)
人五一假期出行預(yù)算在三千元以下
2024-05-09 17:08:51
5月9日消息，拉勾招聘發(fā)布《2024年
職場(chǎng)
人小長(zhǎng)假出行
洞察
報(bào)告》顯示，
女性
職場(chǎng)
人相比男性更愿意選擇小長(zhǎng)假旅行，超六成受訪者出行預(yù)算鎖定三千元以下。
一線
及新
一線
城市
受訪數(shù)字科技人才中，27%的受訪者選擇在小長(zhǎng)假旅游，32%的受訪者相比旅游更愿意選擇回家探親，另有35%的受訪者選擇小長(zhǎng)假無(wú)出行計(jì)劃。
拉勾招聘：
一線
及新
一線
城市
數(shù)字科技行業(yè)
女性
平均月薪18751元
2024-03-12 11:13:45
拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，
一線
及新
一線
城市
數(shù)字科技行業(yè)受訪
職場(chǎng)
女性
中，在應(yīng)對(duì)35+
職場(chǎng)
危機(jī)時(shí)，整體表現(xiàn)出積極的態(tài)勢(shì)。
58同
城
：00后畢業(yè)生就業(yè)偏愛(ài)成都、重慶等新
一線
城市
2024-07-02 11:15:53
7月2日消息，58同
城
發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2024年“超
職
季”期間，招聘求職需求月環(huán)比呈現(xiàn)出供需兩旺的態(tài)勢(shì)，成都、重慶、鄭州、長(zhǎng)沙等新
一線
城市
具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
58同
城
、趕集
直
招：一季度物流/倉(cāng)儲(chǔ)招聘需求環(huán)比增長(zhǎng)4.54%
2022-04-14 11:47:22
4月14日消息，58同
城
、趕集
直
招今日發(fā)布2022年一季度就業(yè)大數(shù)據(jù)。2022年一季度，成都、重慶、武漢企業(yè)的招聘需求旺盛，超過(guò)了
一線
城市
廣州、北京、深圳、上海。伴隨春招、跳槽季的到來(lái)，求職投遞人次同比、環(huán)比上升均超過(guò)33%。從各城市群來(lái)看，長(zhǎng)三角城市群求職投遞環(huán)比上升最為明顯，增幅為72.94%。其中，司機(jī)/交通服務(wù)類職位環(huán)比增長(zhǎng)了15.99%，物流/倉(cāng)儲(chǔ)的招聘需求環(huán)比增長(zhǎng)4.54%。
58同
城
2022年三季度人才流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告：南下就業(yè)
成
求職熱門選擇
2022-10-17 15:28:43
10月17日消息，58同
城
、趕集
直
招發(fā)布2022年三季度人才流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告。報(bào)告顯示，深圳在今年三季度求職投遞活躍度
城市
中名列前茅。從求職投遞的整體流向來(lái)看，三季度南下就業(yè)成為求職者的熱門選擇。從招聘需求來(lái)看，2022年三季度，企業(yè)招聘需求環(huán)比上升16.5%。近年來(lái)，新
一線
城市
對(duì)人才的需求與日俱增，根據(jù)58同
城
、趕集
直
招統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，成都、重慶、武漢三座新
一線
城市
釋放了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，招聘需求超過(guò)北京。
快手直播招聘平臺(tái)“快招工”月活超1億
2022-06-01 09:20:11
6月1日消息，日前，在快手業(yè)績(jī)電話會(huì)上，快手科技創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官
程
一
笑
透露，一季度，快手直播招聘平臺(tái)“快招工”板塊的月活用戶規(guī)模已超過(guò)1億，春節(jié)期間單日收簡(jiǎn)歷數(shù)量最高達(dá)15萬(wàn)。受益于快手用戶的強(qiáng)信任關(guān)系和高頻的真實(shí)互動(dòng)，“快招工”的入
職
轉(zhuǎn)化率以及用戶留存率行業(yè)領(lǐng)先。
程
一
笑
表示，平臺(tái)鼓勵(lì)不同類型的主播開(kāi)始進(jìn)行直播帶崗
嘗試
，利用自身影響力，幫助對(duì)接企業(yè)和用戶就業(yè)需求。
報(bào)告：阿里健康
醫(yī)
鹿平臺(tái)30-39歲互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生占比為48%
2021-08-17 16:10:18
8月17日消息，今日，《健康報(bào)》與阿里健康研究院聯(lián)合發(fā)布《新青年、新醫(yī)生 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生
洞察
報(bào)告》?！秷?bào)告》顯示，阿里健康
醫(yī)
鹿平臺(tái)30-39歲的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生占比為48%，他們的平均學(xué)歷為碩士，身處
一
二線
城市
的三甲醫(yī)院，其中一半的
職稱
在副主任醫(yī)師及以上層級(jí)。超八成醫(yī)生認(rèn)為，
線
上醫(yī)患關(guān)系更加融洽，通過(guò)在線問(wèn)診獲得了用戶信賴和尊重。數(shù)據(jù)還顯示，大城市三甲醫(yī)生一半網(wǎng)上患者來(lái)自小
城市
。
滴滴增設(shè)首席人才官
一
職
由柳青兼任
2021-02-23 08:49:10
2月23日消息，《電商報(bào)》獲悉，滴滴昨日發(fā)布內(nèi)部信，宣布組織新變化：增設(shè)首席人才官CPO
一
職
，全面負(fù)責(zé)人才發(fā)展計(jì)劃，由滴滴出行總裁柳青直接兼任，
向
滴滴出行創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官
程
維匯報(bào)。根據(jù)內(nèi)部信，此次組織變化是為了推進(jìn)滴滴組織文化升級(jí)和組織戰(zhàn)略落地，更好的創(chuàng)造用戶價(jià)值。據(jù)了解，去年滴滴內(nèi)部
嘗試
了包括舉辦吐槽大會(huì)、上線內(nèi)網(wǎng)匿名區(qū)、加強(qiáng)組織部建設(shè)等一系列組織動(dòng)作，提拔了一批年輕干部。
拉勾招聘：39%受訪
職場(chǎng)
人期望年底獲得1-2個(gè)月薪資獎(jiǎng)勵(lì)
2023-12-01 19:06:27
拉勾招聘發(fā)布《2023
職場(chǎng)
人年終期待調(diào)研報(bào)告》，針對(duì)
一線
城市
職場(chǎng)
人年終獎(jiǎng)發(fā)放、企業(yè)年會(huì)舉辦等期望值進(jìn)行調(diào)研。
拉勾招聘報(bào)告：超六成受訪
職場(chǎng)
人期望企業(yè)提供心理健康類福利
2024-03-13 08:49:19
拉勾招聘聯(lián)合
壹
心理共同發(fā)起專項(xiàng)調(diào)研，并發(fā)布《2024年
一線
及新
一線
城市
職場(chǎng)
人心理健康
洞察
報(bào)告》。
拉勾招聘聯(lián)合我愛(ài)我家發(fā)布報(bào)告：79%受訪
職場(chǎng)
人可接受租金低于月收入20%
2024-05-29 10:37:41
拉勾招聘近日聯(lián)合我愛(ài)我家發(fā)布《2024年
一線
及新
一線
城市
職場(chǎng)
人租房
洞察
報(bào)告》。
拉勾招聘：近八成受訪
職場(chǎng)
人可接受租金占月收入20%以下
2024-05-29 16:37:10
5月29日消息，拉勾招聘聯(lián)合我愛(ài)我家發(fā)布《2024年
一線
及新
一線
城市
職場(chǎng)
人租房
洞察
報(bào)告》。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，近八成受訪
職場(chǎng)
人可以接受租金占月收入的20%以下，其中44%的受訪
職場(chǎng)
人可接受的租金占月收入10%及以下。
拉勾招聘：46%受訪
職場(chǎng)
人期望企業(yè)舉辦年會(huì)
2023-12-01 20:23:12
12月1日消息，拉勾招聘日前發(fā)布《2023
職場(chǎng)
人年終期待調(diào)研報(bào)告》，針對(duì)
一線
城市
職場(chǎng)
人年終獎(jiǎng)發(fā)放、企業(yè)年會(huì)舉辦等期望值進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2023年
一線
城市
的受訪
職場(chǎng)
人中，近五成對(duì)年終獎(jiǎng)持“不求多少，有獎(jiǎng)金就行”的態(tài)度；另有39%的受訪
職場(chǎng)
人期望年底獲得1-2個(gè)月的薪資獎(jiǎng)勵(lì)；僅有5%的受訪
職場(chǎng)
人期望年底獲得3個(gè)月及以上的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。
拉勾招聘：67%的受訪
職場(chǎng)
媽媽在重返
職場(chǎng)
后有“抑郁傾向”
2023-05-12 17:26:01
5月12日消息，在2023年“母親節(jié)”來(lái)臨之際，拉勾招聘發(fā)布了《2023
職場(chǎng)
媽媽
職場(chǎng)
生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告》 ，報(bào)告針對(duì)
一線
及新
一線
城市
職場(chǎng)
媽媽進(jìn)行了
職場(chǎng)
生存狀況微調(diào)研，從就業(yè)壓力、心理健康、工作平衡、自我價(jià)值等維度
洞察
職場(chǎng)
媽媽
職場(chǎng)
現(xiàn)狀。報(bào)告顯示，67%的受訪
職場(chǎng)
媽媽在重返
職場(chǎng)
后有“抑郁傾向”，23%受訪
職場(chǎng)
媽媽曾被臨床診斷為“重/中/輕度抑郁癥”，沒(méi)有任何抑郁征兆僅占比10%。
拉勾招聘：
一線
城市
47%受訪
職場(chǎng)
人在今年雙11未購(gòu)物
2023-11-10 18:47:09
拉勾招聘發(fā)布《2023年雙11電商領(lǐng)域人才
洞察
報(bào)告》。
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