拉勾招聘：一線及新一線城市職場(chǎng)女性薪酬同比增長(zhǎng)5.8%

3月8日消息，拉勾招聘發(fā)布《一線及新一線城市職場(chǎng)女性洞察報(bào)告》。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市中，職場(chǎng)女性平均薪酬為18903元/月，對(duì)比2022年同期的17875元/月增長(zhǎng)5.8%，增幅超過(guò)男性。男女薪資差距在逐漸縮小，但對(duì)比男性平均薪酬22371元/月，女性整體薪酬仍然少了15.5%。

（圖源 拉勾官微，下同）

職場(chǎng)參與層面，近年來(lái)愿意雇傭女性高管的企業(yè)顯著增加，2023年女性高管滲透率超過(guò)三成的企業(yè)占比達(dá)到22%，而2019年這一比例僅為3%。

日常工作層面，一線及新一線城市職場(chǎng)女性面臨的工作強(qiáng)度較大。報(bào)告顯示，近五成職場(chǎng)女性周平均工作時(shí)長(zhǎng)超50小時(shí)。其中，24%的女性每周平均投入工作超過(guò)60小時(shí)，平均每日工作12小時(shí)以上。此外，職場(chǎng)女性上下班通勤時(shí)間較長(zhǎng)，46%的職場(chǎng)女性從業(yè)者每日往返通勤時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，8%的職場(chǎng)女性往返通勤時(shí)間超過(guò)3小時(shí)。

工作和通勤時(shí)間大幅壓縮了職場(chǎng)女性的居家時(shí)間，近六成受訪者日均陪伴家人時(shí)長(zhǎng)低于3小時(shí)，21%的職場(chǎng)女性表示日均陪伴家人時(shí)長(zhǎng)不足一小時(shí)。

在婚育話題上，報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，在求職環(huán)節(jié)，64%的職場(chǎng)女性曾被問(wèn)及是否單身及婚育，這成為職場(chǎng)女性求職的最大困擾。超五成職場(chǎng)女性遭遇求職崗位性別歧視，30%的女性表示在面試中遇到家庭與事業(yè)如何調(diào)和的問(wèn)題。同時(shí)，有58%的職場(chǎng)女性認(rèn)為女性職業(yè)發(fā)展后勁不足，經(jīng)常在職場(chǎng)中吃虧。

就業(yè)環(huán)境直接影響了女性的婚戀選擇，超半數(shù)職場(chǎng)女性認(rèn)為母親婚育成本高，選擇先立業(yè)再成家。37%的職場(chǎng)女性擔(dān)心婚育會(huì)影響未來(lái)職業(yè)發(fā)展。近半數(shù)職場(chǎng)女性有生育意愿，其中，43%的職場(chǎng)女性認(rèn)為有一個(gè)孩子剛剛好，生育二胎和三胎的意愿度合計(jì)占比不到10%。

在成功價(jià)值觀上，更多女性關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)。超八成女性認(rèn)為成功是堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，分別有超過(guò)六成女性認(rèn)為心態(tài)樂(lè)觀且自信、身體健康并享受生活，婚姻和家庭幸福的占比為39%。