拉勾招聘：一線及新一線城市職場女性薪酬同比增長5.8%

3月8日消息，拉勾招聘發(fā)布《一線及新一線城市職場女性洞察報告》。報告數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市中，職場女性平均薪酬為18903元/月，對比2022年同期的17875元/月增長5.8%，增幅超過男性。男女薪資差距在逐漸縮小，但對比男性平均薪酬22371元/月，女性整體薪酬仍然少了15.5%。

（圖源 拉勾官微，下同）

職場參與層面，近年來愿意雇傭女性高管的企業(yè)顯著增加，2023年女性高管滲透率超過三成的企業(yè)占比達(dá)到22%，而2019年這一比例僅為3%。

日常工作層面，一線及新一線城市職場女性面臨的工作強度較大。報告顯示，近五成職場女性周平均工作時長超50小時。其中，24%的女性每周平均投入工作超過60小時，平均每日工作12小時以上。此外，職場女性上下班通勤時間較長，46%的職場女性從業(yè)者每日往返通勤時間超過1小時，8%的職場女性往返通勤時間超過3小時。

工作和通勤時間大幅壓縮了職場女性的居家時間，近六成受訪者日均陪伴家人時長低于3小時，21%的職場女性表示日均陪伴家人時長不足一小時。

在婚育話題上，報告數(shù)據(jù)顯示，在求職環(huán)節(jié)，64%的職場女性曾被問及是否單身及婚育，這成為職場女性求職的最大困擾。超五成職場女性遭遇求職崗位性別歧視，30%的女性表示在面試中遇到家庭與事業(yè)如何調(diào)和的問題。同時，有58%的職場女性認(rèn)為女性職業(yè)發(fā)展后勁不足，經(jīng)常在職場中吃虧。

就業(yè)環(huán)境直接影響了女性的婚戀選擇，超半數(shù)職場女性認(rèn)為母親婚育成本高，選擇先立業(yè)再成家。37%的職場女性擔(dān)心婚育會影響未來職業(yè)發(fā)展。近半數(shù)職場女性有生育意愿，其中，43%的職場女性認(rèn)為有一個孩子剛剛好，生育二胎和三胎的意愿度合計占比不到10%。

在成功價值觀上，更多女性關(guān)注個人成長。超八成女性認(rèn)為成功是堅持實現(xiàn)自我價值和經(jīng)濟(jì)獨立，分別有超過六成女性認(rèn)為心態(tài)樂觀且自信、身體健康并享受生活，婚姻和家庭幸福的占比為39%。