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  2. 一場酒局，三個家庭，一出悲劇
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  5. 12月9日，“阿里女員工遭性侵案”當事人周某接受大河報·豫視頻編輯采訪時表示，已在11月底收到了阿里寄來的紙質《解除勞動合同通知》。
  6. 12月9日，“阿里女員工遭性侵案”當事人周某接受大河報·豫視頻編輯采訪時表示，已在11月底收到了阿里寄來的紙質《解除勞動合同通知》。
  7. 12月12日消息，12月9日，“阿里女員工遭性侵案”當事人周某接受大河報·豫視頻編輯采訪時表示，已在11月底收到了阿里寄來的紙質《解除勞動合同通知》。通知中稱：2021年8月6日，周某通過在公司食堂拉橫幅、發(fā)傳單、用擴音器高喊，以及內網(wǎng)論壇發(fā)帖等方式，散布“遭到高管強奸、公司知情不處理”等虛假信息，引發(fā)社會強烈關注，給公司造成惡劣影響。
  8. 8月9日消息，阿里巴巴港股開盤大跌3.36%，報價187港元/股，最新市值為40663.96億港元。此前，受“性侵案件”調查影響，阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。
  9. 近日，杭州市余杭區(qū)人民法院依法受理立案了一起名譽糾紛訴訟案件，被告系此前“阿里女員工自稱遭性侵女當事人周某；原告系原阿里巴巴集團副總裁、同城零售事業(yè)群總裁李永和。
  10. 原告李永和訴請法院判令被告周某在全國性網(wǎng)站首頁顯著位置連續(xù)15日書面向原告賠禮道歉，為原告消除影響、恢復名譽并索賠人民幣1元。澎湃新聞從余杭法院獲悉，該院對該起訴訟已依法受理立案，因處于案件審理階段，相關詳情不便透露。值得注意的是，被告周某12月1日書面答復了澎湃新聞的采訪，稱代理律師已向余杭法院遞交答辯狀和中止審理申請。
  11. 沸沸揚揚的阿里性侵事件，迎來了最終結果： 9月6日，濟南槐蔭檢察院依法對涉嫌強制猥褻罪的王某文做出通報。通報指出，阿里女員工案王某文行為不構成犯罪，檢察院不予批準逮捕。隨后，濟南槐蔭公安發(fā)布通報，依法對王某文終止偵查，對其作出治安拘留15天的處罰決定。但無論如何，根據(jù)警方通報，王某文的猥褻行為的確發(fā)生了。而且，根據(jù)警方通報，張某離開房間時帶走周某內褲一條，且避孕套未拆封。
  12. 隨后小舟徹底失去了意識。警方讓酒店工作人員調出了監(jiān)控。配合警方完成檢查、取證、指認工作后，小舟一度陷入了情緒崩潰，甚至出現(xiàn)了自殘行為。然而，三天后阿甘卻直接告訴小舟，考慮到她的名聲，沒有作出開除王成文的決定。蔣凡出軌，最多是私德問題，內部處理也無可厚非；但這次確是涉及性侵的刑事案件，嚴重性不在一個檔次。得知此事后，行政部門以維護阿里價值觀為由，迅速將其開除。
  13. 7月16日消息，美國網(wǎng)約車巨頭Uber昨日宣布與加州一家監(jiān)管機構達成初步協(xié)議，該公司將在其平臺上分享有關性侵犯和性騷擾指控的數(shù)據(jù)，同時保護受害者的隱私。
  14. 據(jù)彭博周一援引知情人士消息，阿里巴巴上周對內宣布，針對周姓員工在內網(wǎng)發(fā)帖控訴遭前公司經理侵犯的文章被對外公開之事，公司已將泄露這篇文章的員工開除。
  15. 7月16日消息，當?shù)貢r間周四，美國網(wǎng)約車巨頭Uber宣布與加州一家監(jiān)管機構達成初步協(xié)議，該公司將在其平臺上...
  16. 阿里巴巴再發(fā)內部公告，決定圍繞反性騷擾/反性侵展開一系列行動。
  17. 阿里巴巴發(fā)出公告，決定圍繞反性騷擾/反性侵展開一系列行動。
  18. 8月12日消息，據(jù)36氪報道，阿里巴巴旗下本地生活公司CEO李永和 因其下屬涉嫌“性侵丑聞”而引咎辭職后，俞永福緊急接任該職位。據(jù)了解，近2個月來，阿里本地生活公司頻繁調整，已連續(xù)更換三任CEO，分別為王磊、李永和、俞永福。
  19. 8月8日消息，針對網(wǎng)絡熱議的阿里女員工被侵害一事，8月7日晚，阿里巴巴對媒體回應稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。阿里巴巴表示，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。同時，阿里巴巴內部已由蔣芳牽頭成立獨立調查組，對此事和事發(fā)后在公司內舉報全過程進行全面調查，并向全體員工公布調查結果。
  20. 8月9日消息，Aliren help Aliren發(fā)布《6000名阿里人關于807事件的聯(lián)合倡議》。倡議中，阿里員工表示，女員工被領導性侵事件的真相目前仍在調查中，相信警方會積極偵辦、公司會推動事實查明及行動落地、受害者也會獲得合理的解釋及補償。對此，Aliren help Aliren建議，正視當事人在內網(wǎng)提到的兩點訴求，給予當事人帶薪長假，給予足夠的心理恢復時間及支持。阿里巴巴員工希望，借此事件推動員工，特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。