阿里展開反性騷擾行動 成立工作環(huán)境委員會

8月12日消息，在近日公布“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調查結果和處理決定后，今日阿里巴巴再次發(fā)出內(nèi)部公告，決定圍繞反性騷擾/反性侵展開一系列行動，并報告了相關行動進展。

公告顯示，在強化組織保障方面，阿里巴巴集團成立工作環(huán)境委員會，作為反性騷擾在內(nèi)的工作環(huán)境相關事項的處理決策機構，直接向董事會匯報。委員會首期成員由五位集團女性高級管理人員組成，集團副首席人力官蔣芳擔任主席。

同時，該委員會下設獨立工作團隊（AID團隊），負責就員工涉及性騷擾和性侵犯領域的投訴舉報事項進行調查，團隊目前已開設舉報郵箱和緊急援助熱線。

制度層面，阿里方面稱，正在修訂此前的《阿里巴巴集團商業(yè)行為準則》，完善反性騷擾、反性侵的相關內(nèi)容；同時也正在制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍。

此外，阿里還在完善與客戶和合作伙伴交往的行為準則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應和應急處置機制，確保舉報通道暢通。

阿里巴巴在內(nèi)部公告中表示，公司已經(jīng)成立ALI-WE（反陋習小組），對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。內(nèi)部信還提到，“無條件支持員工拒絕勸酒等行為”。

與此同時，性別平等和健康職場文化也將納入到阿里巴巴企業(yè)年度環(huán)境社會治理（ESG）評估報告中。最后，阿里巴巴表示，將建立專業(yè)培訓機制，定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓。

針對阿里女員工控訴被男領導侵害一事，公告顯示，阿里內(nèi)部的調查工作接近尾聲，結果會盡快向外界宣布。

據(jù)了解，8月9日，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇曾在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調查結果和處理決定：涉事男員工王成文（曲一）被辭退，永不錄用，同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅（Judy）記過處分。

針對這次事件，張勇當時說，阿里需要利用這次契機，全面反思公司思想和行為。首先是要開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

其次，集團將加快制定《反性侵行為準則》，明確將反性騷擾文化和員工保護機制作為一種常態(tài)貫徹實施，該準則將由外部專家和員工代表共同制定。