阿里通報處理結果：涉事男員工永不錄用 2人引咎辭職

8月9日消息，今日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：涉嫌男員工王成文（曲一）被辭退，永不錄用，同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅（Judy）記過處分。關于曲一是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。

張勇表示，無論警方對此案件在調查取證后如何結論，曲一是否構成違法，整個事件發(fā)展過程中，其所在的同城零售群相關負責人和集團HR體系沒有站在保護員工的角度對受害人的遭遇和訴求給予足夠的重視和關懷，沒有及時決策和行動。

內部公告認為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。

在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職。這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設出現(xiàn)了重大問題。

他還表示，對于受害者，無論警方的調查結果如何，事件都對這位女員工造成了巨大的傷害，公司會盡全力關心和照顧好她。

針對這次事件，張勇表示，阿里需要利用這次契機，全面反思公司思想和行為。

首先是要開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

其次，集團將加快制定《反性侵行為準則》，明確將反性騷擾文化和員工保護機制作為一種常態(tài)貫徹實施，形成對性騷擾零容忍的企業(yè)文化。該準則將由外部專家和員工代表共同制定。

最后，旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

7日，阿里女員工在濟南出差期間被侵犯一事在網絡上發(fā)酵，隨后，阿里巴巴和其CEO均對此事作出了回應。阿里巴巴表示，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。濟南警方已對該案進行調查，阿里已對涉嫌員工停職，并將全力配合警方調查，密切關注警方調查進展和結果。

阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網發(fā)帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他表示，將在公司內部盡快把這件事情和處理的全過程調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

昨天中午，濟南警方對此事作出了情況通報。通報稱，濟南市公安局槐蔭區(qū)分局對“阿里女員工被侵害”警情，目前正在積極調查取證。警方調查偵辦結果，將及時向社會通報。

涉事公司濟南華聯(lián)超市有限公司也發(fā)布聲明稱，華聯(lián)超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調查。

同時，一封名為《Aliren help Aliren，6000名阿里人關于807事件的聯(lián)合倡議》在社交媒體中轉發(fā)。倡議書中提到，阿里巴巴員工自發(fā)建立了一個討論群，名為“勇敢牛牛幫助小組”，該小組稱將借此事件，推動員工、特別是女性員工職場反性騷擾/反性侵制度的建立。

這封署名為“勇敢牛牛員工幫助小組”的聯(lián)合倡議中提到，自發(fā)聚集在一起的目標是通過對事件的持續(xù)關注，從而推動事件真相的徹查、為阿里組織生態(tài)的改變提供建議，并推動落地。目前該群組內加入的阿里員工已超過6000人，包括阿里各條線的工作人員。

以下是張勇階段性內部調查結果和處理決定全文：

以下是聯(lián)合倡議書全文：