1. 騰訊正在對全集團的人才管理制度進行改革，改革方向包括：簡化績效考核、下放晉升權(quán)力與強化干部管理。
  2. 4月15日消息，智聯(lián)招聘首席戰(zhàn)略官汪維綱在2024烏鎮(zhèn)健康大會上發(fā)布的《中國醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展報告》 ，帶來人才視角的行業(yè)洞察。報告發(fā)現(xiàn)，對數(shù)字化工具，醫(yī)藥企業(yè)更多地認(rèn)識到其在招聘階段的作用，而在培訓(xùn)、人事管理等方面能發(fā)揮的作用了解較少，同時，醫(yī)藥企業(yè)的招聘手段也存在偏單一保守、缺乏專業(yè)培訓(xùn)人員等問題。汪維綱建議，補齊人力資源數(shù)字化升級短板，“需要企業(yè)、求職者、人力資源服務(wù)機構(gòu)三方聯(lián)手”。
  3. 京東錦禮是京東企業(yè)業(yè)務(wù)基于員工福利管理與人才管理經(jīng)驗開發(fā)的智能管理平臺。
  4. 6月9日消息，據(jù)《晚點LatePost》報道，騰訊正在對全集團的人才管理制度進行改革，改革方向包括：簡化績效考核、下放晉升權(quán)力與強化干部管理。至于管理干部，除了要考察他們的團隊管理能力外，騰訊還新增了降本增效與合規(guī)風(fēng)險管理兩條評價維度。薪酬調(diào)整機制上，騰訊在未來將不會單獨針對職級晉升進行即時調(diào)薪，而是在年末的員工薪酬回顧時統(tǒng)一進行調(diào)整。
  5. 6月5日消息，為了更好地助力企業(yè)提升人才管理效能，京東618和端午節(jié)前夕，京東企業(yè)業(yè)務(wù)在“2024年度第三屆人力資源博覽會暨HR學(xué)習(xí)節(jié)”上正式啟動2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計劃 ，也是繼上海之后該計劃在全國落地的第二站。
  6. 京東政企業(yè)務(wù)“2025關(guān)AI員工全國行”為企業(yè)通過AI驅(qū)動人才管理創(chuàng)新、實現(xiàn)組織效能躍遷提供了實踐樣本。
  7. 但中國餐飲企業(yè)在出海時仍普遍面臨口味適配、合規(guī)要求及人才管理等落地難題，中餐外賣服務(wù)同樣有待提升。公開資料顯示，2016年，畢業(yè)于諾丁漢大學(xué)計算機科學(xué)與管理專業(yè)的劉科路與幾名校友開始了創(chuàng)業(yè)的想法，并在2017年3月正式創(chuàng)立了熊貓外賣。
  8. 5月31日消息，沃爾瑪中國近日獲得“卓越職場”認(rèn)證。該獎項由全球職場文化權(quán)威機構(gòu)卓越職場研究所頒發(fā)，通過對企業(yè)員工的調(diào)研，綜合評審企業(yè)文化、人才管理領(lǐng)導(dǎo)力和員工體驗。
  9. 4月22日消息，銀聯(lián)商務(wù)近日與500強企業(yè)金川集團達(dá)成人才公寓管理系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用項目合作。為滿足金川集團建設(shè)高質(zhì)量的人才公寓信息管理系統(tǒng)的需求，銀聯(lián)商務(wù)基于小U酒店產(chǎn)品，憑借移動互聯(lián)網(wǎng)工具賦能運營，為其打造了從人才入住到退租的全鏈條一體化服務(wù)方案，助金川集團人才公寓實現(xiàn)精細(xì)化管理和運營，并與集團內(nèi)部其他業(yè)務(wù)流程完成無縫對接。
  10. 9月27日消息，韻達(dá)近日在公司本部組織開展本年度第二期供應(yīng)鏈管理師考核認(rèn)定，來自韻達(dá)總部快遞、快運、供應(yīng)鏈、國際物流、冷鏈、門店驛站等各板塊的近200名員工報名參加了此次認(rèn)定。供應(yīng)鏈管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定主要側(cè)重于考核物流管理、計劃管理等，培養(yǎng)具備規(guī)劃設(shè)計、制定運營計劃等綜合能力的供應(yīng)鏈管理人才。
  11. 5月26日消息，市委、市政府組織召開“北京市有突出貢獻人才”表彰座談會，市委常委、組織部部長孫梅君出席座談會并講話。知乎創(chuàng)始人、董事長兼CEO周源獲評“第十四批北京市有突出貢獻的科學(xué)、技術(shù)、管理人才”。據(jù)了解，“北京市有突出貢獻的科學(xué)、技術(shù)、管理人才”專項獎勵設(shè)立于1984年，以北京市委、北京市政府名義開展的具有重大影響力的表彰獎項。
  12. 7月11日消息，為進一步提高云南管理中心運營及網(wǎng)絡(luò)管理團隊整體素質(zhì)和專業(yè)能力，挖掘潛在管理人才，提升儲備人才質(zhì)量，培養(yǎng)一批專業(yè)化、勇于創(chuàng)新的高素質(zhì)管理隊伍，云南中通組織開展2023年第二屆“育鷹計劃”。云南中通總經(jīng)理李顯林表示，希望學(xué)員抓住本次集訓(xùn)機會，緊密結(jié)合工作中遇到的問題和難題，帶著問題學(xué)、聯(lián)系工作學(xué)、深入思考學(xué)，為網(wǎng)絡(luò)推進精細(xì)化管理、思想統(tǒng)一、執(zhí)行力及管理效益提升等建立穩(wěn)固的團隊基礎(chǔ)。
  13. 2月16日消息，近日，全球化人才AI招聘平臺“Hiretual” 完成了2600萬美元融資，由美國的Conductive Ventures領(lǐng)投，中國創(chuàng)投基金藍(lán)湖資本跟投。據(jù)36氪消息，2020年6月，Hiretual獲得由海松資本領(lǐng)投的過億元資金的B輪融資。Hiretual于2015年在硅谷成立，主要產(chǎn)品是基于人才知識圖譜的AI招聘SaaS平臺。此外，Hiretual還為企業(yè)提供人才關(guān)系管理的工具。
  14. 9月30日消息，據(jù)《晚點 LatePost》報道，小米集團副總裁、中國區(qū)銷售一部總經(jīng)理高自光今日離職，下一步去向待定。公開資料顯示，高自光是小米內(nèi)部培養(yǎng)的80后管理人才，于2014年2月加入小米，2017年其單獨負(fù)責(zé)小米有品電商業(yè)務(wù)，2020年4月，高自光晉升為小米集團副總裁，同時轉(zhuǎn)崗到中國區(qū)分管新零售業(yè)務(wù)。
  15. 1月17日消息，據(jù)“京東黑板報”消息，近日，京東宣布2022年將在全國范圍內(nèi)招聘超兩萬名高校畢業(yè)生，其中，京東物流招聘超1萬名高校畢業(yè)生，以儲備、培養(yǎng)基層管理人才。京東表示，過去三年間，京東已累計開放崗位358個，提供近4萬個就業(yè)崗位，且呈逐年遞增的趨勢。根據(jù)京東此前披露的數(shù)據(jù)，截至2021年6月30日，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)近40萬人。
  16. 11月20日消息，三只羊集團近日召開2023年戰(zhàn)略研討會，會上集團各部門及分公司主要負(fù)責(zé)人對2023年工作完成情況、存在的問題及有效方法等進行述職，同時，會議就“集團管理人才的招募和培養(yǎng)”，“什么樣的達(dá)人適合三只羊”，“什么樣的品牌適合三只羊”，“如何做好品牌方服務(wù)”等問題展開討論。會議最后，集團董事會對2024年的目標(biāo)任務(wù)做了初步規(guī)劃。
  17. 2月11日消息，京東物流宣布啟動“開年招聘計劃”，2025年上半年將招聘3萬人，涵蓋近百種崗位類型，除招聘一線管理者、儲備管理人才、快遞員等崗位人員外，還在技術(shù)類、國際業(yè)務(wù)類、解決方案類、產(chǎn)品類、物流規(guī)劃類、銷售類等方向，為全社會、高校畢業(yè)生等提供高質(zhì)量就業(yè)機會。
  18. 2月29日消息，京東物流啟動“萬人招聘計劃”，2024年上半年將吸納約2萬名新員工，聚焦供應(yīng)鏈、運營、管理、銷售等方向，通過“Boss招募令”“青干班”等招聘項目，重點引進基層管理者、基層儲備管理人才、一線操作員等崗位人員，旨在進一步增強京東物流人才專業(yè)力。
  19. 6月1日消息，Tech星球報道，昨日晚間，京東集團發(fā)布內(nèi)部郵件，對京喜事業(yè)群進行調(diào)整，京喜事業(yè)群迎來新的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人陳巖磊。同時，陳巖磊繼續(xù)兼任京東物流-京喜達(dá)快遞事業(yè)部負(fù)責(zé)人，向京東集團CEO劉強東匯報。陳巖磊是京東體系內(nèi)培養(yǎng)成長起來的管理人才，從物流倉儲基層做起，曾擔(dān)任京東物流華南區(qū)負(fù)責(zé)人、京東副總裁。
  20. 8月25日消息，8月24日，德邦股份發(fā)布公告，宣布重大人事調(diào)整，崔維星因個人原因辭去總經(jīng)理職務(wù)，但繼續(xù)擔(dān)任公司董事長。同時，德邦還宣布，湯先保因工作職責(zé)調(diào)整辭去財務(wù)負(fù)責(zé)人職務(wù)，繼續(xù)擔(dān)任德邦副總經(jīng)理，聘任丁永晟為財務(wù)負(fù)責(zé)人。公開資料顯示，黃華波為德邦自主培養(yǎng)的高級管理人才。2022年4月至今任公司總裁特別助理。
    亚洲无码高清自拍偷拍自慰av网站,免费高清无码黄色网,欧美一级片免费在线观看,午夜毛片在线观看