智聯(lián)招聘汪維綱：讓數(shù)智化為醫(yī)藥行業(yè)人才管理賦能

4月15日消息，智聯(lián)招聘首席戰(zhàn)略官汪維綱在2024烏鎮(zhèn)健康大會上發(fā)布的《中國醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展報告》(以下簡稱“報告”)，帶來人才視角的行業(yè)洞察。他認為，醫(yī)藥行業(yè)人才市場蒸蒸向上，數(shù)智化能夠為企業(yè)人才管理賦能。報告發(fā)現(xiàn)，對數(shù)字化工具，醫(yī)藥企業(yè)更多地認識到其在招聘階段的作用，而在培訓、人事管理等方面能發(fā)揮的作用了解較少，同時，醫(yī)藥企業(yè)的招聘手段也存在偏單一保守、缺乏專業(yè)培訓人員等問題。汪維綱建議，補齊人力資源數(shù)字化升級短板，“需要企業(yè)、求職者、人力資源服務(wù)機構(gòu)三方聯(lián)手”。醫(yī)藥企業(yè)可大膽嘗試直播帶崗、社交招聘等多樣形式，除了需要積極應(yīng)用數(shù)字化招聘方式提升“選才”質(zhì)效，也可在“用才”“育才”“留才”階段進行人力資源數(shù)字化改造，提升人才素質(zhì)，做好人才儲備。