一人幾十萬，算不算遙遙領(lǐng)先？

一、華為2024年度分紅方案公布

做華為的員工太爽了，日常薪資高就算了，各種獎金和激勵更是拿到手軟。

最近，就有媒體獨家透露，華為內(nèi)部公布了2024年度分紅方案。換言之，華為又要開始發(fā)錢了！

作為全球領(lǐng)先的ICT（信息與通信技術(shù)）基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商，華為在全球范圍內(nèi)擁有廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

正因如此，有著十多萬名員工的華為，每次分紅的金額都高達上百億元。

并且，華為一直以來都以其獨特的公司治理結(jié)構(gòu)和員工激勵機制聞名于世。

與傳統(tǒng)公司不同，華為投資控股是一家全員持股的公司，其股權(quán)結(jié)構(gòu)完全由員工構(gòu)成。

圖源：華為控股

這種獨特的員工持股計劃（ESOP）是華為企業(yè)文化的重要組成部分，也是其能夠持續(xù)保持創(chuàng)新和競爭力的關(guān)鍵因素之一。

據(jù)了解，根據(jù)華為的員工持股計劃，員工通過虛擬受限股參與公司的利潤分配。

這種虛擬股并非傳統(tǒng)意義上的股票，而是與公司業(yè)績掛鉤的權(quán)益憑證。員工可以根據(jù)其持有的虛擬股數(shù)量獲得相應(yīng)的分紅收益。

這一制度不僅讓員工分享到公司發(fā)展的紅利，更將員工的利益與公司的長期發(fā)展緊密綁定在一起。

通過這種方式，華為成功地激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，同時也為公司吸引了大量頂尖人才。

而根據(jù)最新公布的方案，雖然華為還沒有公布2024年度財報，但已經(jīng)有財經(jīng)專家預(yù)估華為的年度分紅總額或許會達到800億元以上。

具體而言，每股分紅為1.41元，分紅收益率約為18%（稅前）。按照華為截至2023年底的持股人數(shù)15.1796萬人計算，人均分紅金額或不低于48萬元。

員工的分紅金額取決于其持有的虛擬股數(shù)量。例如，一位員工持有10萬股虛擬股，那么他將獲得14.1萬元的分紅收益。

這種按股分配的方式，既公平又透明，還能在一定程度上體現(xiàn)“多勞多得”的原則。

然而，細品下來還是會發(fā)現(xiàn)，盡管2024年的分紅總額依然有好幾百億，但今年華為的每股分紅金額1.41元相比2023年的1.5元略有下滑。

分析人士認為，這與華為近年來持續(xù)加大的研發(fā)投入有關(guān)。

圖源：IT之家

據(jù)不完全統(tǒng)計，華為在2024年前三季度的研發(fā)費用高達1274.12億元，同比增長10.8%，占營收比重為21.75%。

如此高強度的研發(fā)投入，為華為的未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)的同時，自然也影響了年底的分紅金額。

當(dāng)然，還有更簡單的解釋是，華為持股人數(shù)在持續(xù)增加，“狼多肉少”見怪不怪。

正如上圖顯示，華為的持股計劃參與人還包含了退休保留人員，在華為每年都在招人的情況下，持股人數(shù)自然越來越多。

不過也有員工在接受其他媒體訪談時直言不諱的表示，今年或許是華為分錢分得最少的一年。

在過去十年中，華為的分紅金額和收益率經(jīng)歷了多次波動。

想當(dāng)年2010年的時候，華為的每股分紅為2.89元，收益率更是高達到53.3%。

然而，2020年過后，華為的實際分紅則有所下降。

2020年至2023年，每股分紅分別為1.86元、1.58元、1.61元和1.5元，分紅收益率為23.7%、20.1%、20.5%、19.10%。

今年也不例外。

好在，近年來華為也在不斷優(yōu)化員工持股計劃，推出了增強版的ESOP1，允許員工工齡達到一定年限后，離職或退休均可申請保留所持股份。

而原來的方案則是員工需要退休才能保留所持股份，離職后所持股份需由華為回購，不再享受分紅收益。

這種操作在整個行業(yè)內(nèi)都實屬罕見。

二、巨額分紅對應(yīng)的是華為重回巔峰

在剛剛過去的2024年，分紅只是華為這一年諸多亮點中的一個。

更值得關(guān)注的是，華為在2024年取得了一系列亮眼的成績。

事實上，2024年對于華為來說是極具里程碑意義的一年。

盡管面臨著復(fù)雜的外部環(huán)境，華為依然在多個領(lǐng)域取得了顯著的突破。特別是在智能手機市場，華為的表現(xiàn)尤為亮眼。

根據(jù)市場調(diào)查機構(gòu)Canalys的數(shù)據(jù)顯示，2024年華為在中國大陸智能手機市場的出貨量達到了4600萬臺，同比增長37%，占據(jù)了16%的市場份額，穩(wěn)居全國第二。

并且，在年初時華為更是長期保持全國第一的銷售地位。

圖源：Canalys

此外，還有人注意到了這個成績是在華為與榮耀徹底分家計算后取得的，在不少人看來這已經(jīng)非常接近華為19年的巔峰表現(xiàn)。

2024年，華為還推出了多款具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品，如Mate 70系列和Mate XT三折疊手機等。

這些產(chǎn)品的推出不僅提升了華為的品牌形象，也為其市場份額的增長提供了有力支持。

與華為的強勢表現(xiàn)形成鮮明對比的是，蘋果公司在2024年的中國市場已經(jīng)開始走下坡路。

同樣根據(jù)Canalys的報告，2024年蘋果在中國大陸的出貨量下滑了17%，是前五大廠商中下滑幅度最大的品牌。

尤其是在第四季度，蘋果的出貨量同比下滑了25%，盡管其在傳統(tǒng)銷售旺季依然占據(jù)了市場第一的位置，但整體表現(xiàn)已經(jīng)不如往年。

在蘋果市場份額下滑的背后，產(chǎn)品創(chuàng)新不足是蘋果面臨的主要問題之一。

圖源：小紅書

近年來，蘋果在技術(shù)創(chuàng)新上的步伐逐漸放緩，尤其是在5G、折疊屏等新興技術(shù)領(lǐng)域，蘋果的布局相對滯后。

其次，蘋果的價格策略也對其市場份額產(chǎn)生了影響。

2024年，蘋果為了應(yīng)對銷量下滑，開啟了多輪降價促銷活動，甚至在2025年年初對iPhone 16系列進行了罕見的補貼優(yōu)惠。

然而，這種降價策略并未能有效提升其銷量。

分析人士認為，蘋果的高端品牌形象使其在價格敏感型市場中缺乏競爭力，而其產(chǎn)品定價過高也使其無法受益于國家對6000元以下機型的補貼政策。

值得一提的是，就在今天1月20日，國家開放的6000元以下購買手機補貼15%的優(yōu)惠政策正式生效，許多國產(chǎn)手機紛紛下調(diào)價格以求符合國補要求來吸引更多消費者。

三、年關(guān)將近，多家上市公司開啟分紅計劃

隨著年關(guān)的臨近，資本市場迎來了一波分紅熱潮。

除了華為的巨額分紅方案引發(fā)廣泛關(guān)注外，多家上市公司也紛紛公布了各自的分紅計劃，為投資者送上了一份份“新春紅包”。

例如，中國銀行日前披露，將進行2024年半年度A股派息，每股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.1208元，累計派發(fā)現(xiàn)金紅利總額高達355.62億元。交通銀行也不甘示弱，計劃派現(xiàn)135.16億元。

此外，五糧液、寧德時代、長江電力等公司也紛紛加入分紅大軍，派現(xiàn)總額均在50億元以上。

除了上述大型企業(yè)外，一些細分領(lǐng)域的龍頭企業(yè)也積極實施分紅。例如，瀘州老窖計劃在春節(jié)前向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利13.58元，總金額約20億元。

這些分紅方案的實施體現(xiàn)了公司在過去一年中的良好經(jīng)營狀況，也向外界與投資者展示了其對未來發(fā)展的信心。

另一方面，分紅熱潮的大浪席卷下，是上市公司整體經(jīng)營狀況的向好。

2024年，A股上市公司實施分紅總額達到2.4萬億元，創(chuàng)下歷史新高。

而隨著分紅政策的不斷完善和公司治理水平的提高，越來越多的上市公司開始重視股東回報，通過現(xiàn)金分紅等方式與投資者分享公司發(fā)展的成果。

總的來說，華為此次大規(guī)模分紅無疑是對其全體員工辛勤工作的一種肯定。

隨著華為在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展和生態(tài)建設(shè)上的持續(xù)投入，其未來的市場表現(xiàn)想必會越來越好。

這就意味著，以后華為員工手里能分到的錢大概率也會越來越多，真可謂是羨煞旁人。