8月16日消息，據(jù)微博賬號(hào)大廠青年pro，淘天內(nèi)部郵件正式發(fā)布了《淘天集團(tuán)員工績(jī)效管理制度》，并于當(dāng)天生效。

從內(nèi)容來(lái)看，淘天公布的績(jī)效管理制度，將調(diào)成按季度、分三檔來(lái)進(jìn)行，而且在標(biāo)準(zhǔn)和周期上特意強(qiáng)調(diào)了不含糊、不拖沓。此外，郵件內(nèi)容還提到，淘天內(nèi)部正在制定組織變革方案，作為重要指揮棒的績(jī)效管理，將與后續(xù)推出的層級(jí)、激勵(lì)等制度相統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

截自微博

此前，36氪于7月13日?qǐng)?bào)道，阿里淘寶天貓集團(tuán)正在內(nèi)部探索職級(jí)和績(jī)效的調(diào)整方案。在職級(jí)上，淘天集團(tuán)考慮取消影響深遠(yuǎn)的 P 職級(jí)序列。其中，原 P4-P8 改為 14-28 級(jí)，即每一個(gè) P 級(jí)拆成三個(gè)層級(jí)；原 P8 以上員工將由組織任命，不再有職級(jí)的升降。

在獎(jiǎng)金激勵(lì)上，員工的薪資和獎(jiǎng)金將與職級(jí)“脫綁”。對(duì)于 14-28 級(jí)員工來(lái)說(shuō)，他們的工資和獎(jiǎng)金將不只與層級(jí)掛鉤。而對(duì)于原 P8 以上員工來(lái)說(shuō)，他們的薪資和獎(jiǎng)金將由業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)規(guī)模決定。

當(dāng)時(shí)報(bào)道還披露，根據(jù)新方案，員工的績(jī)效分?jǐn)?shù)將只保留 3.75、3.5、3.25 三個(gè)評(píng)分，原 3.5+和3.5-評(píng)分將被取消。績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀者可能在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)多個(gè)層級(jí)躍升。

隨后，淘天集團(tuán)回應(yīng)界面新聞表示，改革是一定的也是必需的，方案仍在調(diào)研階段。

截自界面新聞公眾號(hào)

據(jù)悉，在阿里內(nèi)部，一直有兩個(gè)職業(yè)序列的傳統(tǒng)，“P（Profession）”和“M（Management）”，其中“P”代表了如程序員、產(chǎn)品經(jīng)理等大多數(shù)員工的專業(yè)序列；“M”則為管理序列，需具備管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力。

“P”和“M”像是員工身上的標(biāo)簽。2020年8月，阿里曾取消了內(nèi)部系統(tǒng)的“P”序列職級(jí)顯示，但當(dāng)時(shí)的改變不是為了摒棄“P”和“M”的管理體系，而是為了淡化層級(jí)、方便溝通。

隨著阿里巴巴啟動(dòng)“1+6+N”組織變革，淘天集團(tuán)目前包括淘寶、天貓、閑魚(yú)、1688和其他業(yè)務(wù)，2024財(cái)年第一季度，淘寶天貓集團(tuán)營(yíng)收1149.53億元，同比增長(zhǎng)12%；淘寶日活躍用戶（DAU）同比增長(zhǎng)6.5%，實(shí)現(xiàn)連續(xù)5個(gè)月快速增長(zhǎng)。來(lái)自于中國(guó)商業(yè)零售業(yè)務(wù)的營(yíng)收為1098.28億元，較上年同期的974.23億元增長(zhǎng)13%。直接銷售和其他營(yíng)收為301.67億元，與上年同期的249.98億元相比增長(zhǎng)21%；來(lái)自于中國(guó)商業(yè)批發(fā)業(yè)務(wù)的營(yíng)收為51.25億元，與上年同期的50.94億元相比增長(zhǎng)1%。

截自阿里巴巴2023年六月底止季度業(yè)績(jī)公告