8月14日消息，獵聘人才官公眾號今日發(fā)布《2023年上半年金融行業(yè)人才趨勢觀察》（以下簡稱報(bào)告）。

報(bào)告顯示，上半年金融行業(yè)人才供應(yīng)充足，TSI指數(shù)均小于1。

人才需求供給性矛盾明顯：一方面行業(yè)供應(yīng)充足，人才并不緊缺；另一方面，業(yè)務(wù)類人才比如私人銀行家、理財(cái)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、證券經(jīng)紀(jì)人、信用卡銷售等職能人才上半年人才十分緊缺，人才流動性強(qiáng)且需求量大。

圖源：獵聘人才官公眾號

對于這些職能類的人才，企業(yè)更需要從人才吸引、人才引進(jìn)、人才安全、人才發(fā)展等多個(gè)方面進(jìn)行保障。

上海新發(fā)職位占比增長，杭州、蘇州等長三角城市需求占比增長。

活躍人才聚焦一線城市，上?；钴S人才占比增長：上海作為國際金融中心、北京作為首都國際金融中心，金融人才占比一直穩(wěn)居第一梯隊(duì)；廣州、深圳作為粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的兩大金融中心，發(fā)揮著各自的作用，人才占比僅次于上海和北京。

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基金/證券/期貨行業(yè)新發(fā)占比高，2023年上半年資管人才需求占比增長：基金/證券/期貨上半年新發(fā)需求占比超過50%，但較上一年有所下降；資產(chǎn)管理類企業(yè)新發(fā)職位需求明顯增長，一方面銀行理財(cái)子公司加快拓展步伐；另外一方面一些證券將財(cái)富管理剝離出來。

總部機(jī)構(gòu)增加招聘規(guī)模：基金/證券總部上半年加快金融數(shù)字轉(zhuǎn)型步伐，并積極推動財(cái)富管理大藍(lán)海進(jìn)軍，1-99人規(guī)模的金融機(jī)構(gòu)需求明顯增長，新發(fā)職位占比超過20%；其次上半年5000-10000人的保險(xiǎn)總部需求也在增長，更多集中在數(shù)字人才招聘等方面。

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風(fēng)控人才活躍：從金融行業(yè)人才占比看，隨著我國金融體系的不斷完善和發(fā)展，無論在傳統(tǒng)金融領(lǐng)域還是金融科技領(lǐng)域，都需要風(fēng)控類人才進(jìn)行強(qiáng)監(jiān)管。風(fēng)險(xiǎn)管理/控制人才占比高，在2023年上半年以4.04%的占比遠(yuǎn)高于其他職能。

投資/理財(cái)顧問、理財(cái)經(jīng)理需求占比增長：資管新規(guī)落地，更多金融機(jī)構(gòu)建立子公司或分子機(jī)構(gòu)以推動更靈活的業(yè)務(wù)模式，跨界招聘以推動更深入的服務(wù)體驗(yàn)。推動線上雇主品牌建設(shè)，對定向人才進(jìn)行長期追蹤和引進(jìn)。

圖源：獵聘人才官公眾號

應(yīng)屆生活躍度增長：20-25歲活躍人才占比8.91%，較去年活躍度增長。25-35歲活躍人才占比超過50%，但較去年有所下降。

3年以下及15年以上工作經(jīng)驗(yàn)活躍度增長：一方面3年工作經(jīng)驗(yàn)人才活躍度增長，這部分人才年輕有創(chuàng)勁兒，但穩(wěn)定性不足；另外一方面15年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才占比也增長，這部分人才往往擁有較多資源或工作經(jīng)驗(yàn)，傾向于在平臺上多方溝通，多方比較，更需要雇主的多元化吸引和溝通。

圖源：獵聘人才官公眾號

金融行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才互相流動最為頻繁。金融IT領(lǐng)域“技術(shù)”是第一競爭要素，互聯(lián)網(wǎng)人才流入金融行業(yè)占比最高。隨著各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)布局金融領(lǐng)域，需要懂金融知識的人才加入，積極從金融行業(yè)吸納人才。

金融與服務(wù)外包中介的人才互流排名第二。在金融行業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展轉(zhuǎn)型計(jì)劃中，有選擇性的把一些業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，一方面減少了人員的薪資成本，另一方面也減少了各類的勞務(wù)糾紛；此外，因金融業(yè)務(wù)特點(diǎn)，需要專業(yè)咨詢、財(cái)會、法律等專業(yè)服務(wù)人員加入。

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