3月3日消息，獵聘發(fā)布《2022年長(zhǎng)三角人才發(fā)展報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，近三年長(zhǎng)三角新發(fā)職位的占比穩(wěn)定增長(zhǎng)，相較全國(guó)其他區(qū)域，長(zhǎng)三角的人才需求增長(zhǎng)更為明顯。

從2020到2022年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求逐漸下降。2022年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)提供了市場(chǎng)上21.63%的崗位，較2021年下降近3個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，制造業(yè)提供的崗位比例明顯增加，同比提高了近5個(gè)百分點(diǎn)；中小企業(yè)獲得快速發(fā)展，2022年百人以內(nèi)小微企業(yè)新發(fā)職位量較2020年增長(zhǎng)超3個(gè)百分點(diǎn)。

（圖源 獵聘人才官公眾號(hào)，下同）

從長(zhǎng)三角企業(yè)招聘需求來(lái)看，“不限學(xué)歷”和“不限工作年限”的崗位占比逐年下降，不限學(xué)歷的崗位占比從2020年的12.79%降低至2022年的6.66%，不限工作年限的崗位從25.5%降低至2022年的20.47%。同時(shí)，長(zhǎng)三角企業(yè)對(duì)本科及以上學(xué)歷的人才需求逐年增加。相較2020年，2022年企業(yè)對(duì)具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才的需求提高了3個(gè)百分點(diǎn)。

分城市來(lái)看，上海作為長(zhǎng)三角的核心城市，2022年的新發(fā)職位占長(zhǎng)三角的4成，杭州、蘇州、南京、合肥、寧波等城市企業(yè)合計(jì)也為區(qū)域整體提供了超4成的就業(yè)機(jī)會(huì)。

分行業(yè)來(lái)看，隨著新能源汽車、智能裝備制造、新能源、生物醫(yī)藥、半導(dǎo)體以及人工智能等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，流入長(zhǎng)三角的人才中，去向前20的二級(jí)行業(yè)，有4成集中在這些行業(yè)。

2022年，長(zhǎng)三角地區(qū)吸納了全國(guó)47.58%的流動(dòng)人才。從人才工作意向度角度來(lái)看，長(zhǎng)三角連續(xù)三年居三大城市群首位，對(duì)于海外人才的吸引力也大幅超過(guò)全國(guó)其他地區(qū)。近一年流入長(zhǎng)三角的人才中，廣東（以深圳、廣州為主）、北京成為主要來(lái)源地，流入人才的畢業(yè)院校則以綜合類雙一流院校居多。

從人才流向來(lái)看，上海的人才吸引力最強(qiáng)，2022年流入長(zhǎng)三角的人才中有38.6%的人去向上海。杭州、蘇州、寧波、南京等發(fā)達(dá)的二線（新一線）城市也吸收了較多優(yōu)秀人才，杭州、蘇州分別有13.35%和10.01%的人才流入。寧波（6.21%）、南京（5.23%）、合肥（4.78%）緊隨其后。

橫向?qū)Ρ染┙蚣?、粵港澳、長(zhǎng)三角三大城市群人才現(xiàn)狀，長(zhǎng)三角人才在25-40歲區(qū)間占比最高，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者超7成；學(xué)歷方面，超7成為本科及以上學(xué)歷，僅次于京津冀；薪資方面，15萬(wàn)-25萬(wàn)為最為集中區(qū)域,，25萬(wàn)以上年薪者僅次于京津冀。