趕集直招發(fā)布《餐飲商家經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)研報(bào)告》：64%的餐飲店存在招聘難問題

7月26日消息，近日，趕集直招發(fā)布《餐飲商家經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”），對(duì)餐飲行業(yè)商家經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了調(diào)研。報(bào)告顯示，招工難仍是餐飲行業(yè)發(fā)展的核心痛點(diǎn)之一，數(shù)智化招聘工具將成為破解招工難的有效途徑。

（圖源：中國(guó)科技新聞網(wǎng) 下同）

數(shù)據(jù)顯示，餐飲業(yè)員工平均每周工作天數(shù)在5天以上的達(dá)89.2%，工資集中在3000-6000元。也正是因?yàn)檫@些方面的原因，員工流失率相對(duì)較高，平均到崗后工作達(dá)1年以上者不及半數(shù)。在趕集直招調(diào)查中，有64%的餐飲店表示存在招聘難的問題，并且46.4%的餐飲店在疫情之下招聘難度有所增加。

報(bào)告顯示，為了能夠高效招募到合適人才，餐飲行業(yè)積極嘗試，拓寬招聘渠道。招聘過程中，招聘網(wǎng)站、門店直招、熟人推薦，是目前餐飲行業(yè)最主要的三種招聘渠道，其中85%的餐飲店主要適用招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘。直播招聘、短視頻招聘等新型智能化招聘渠道應(yīng)用較少，占比不到2%。

對(duì)此，趕集直招產(chǎn)品負(fù)責(zé)人郭箐一表示：“餐飲業(yè)招聘難問題可通過數(shù)字化、智能化發(fā)展減少人工的投入和使用，并通過使用智能化招聘渠道與功能，如直播招聘、短視頻招聘與VR實(shí)景功能等，從而提高年輕一代接觸率。”

為精準(zhǔn)匹配餐飲企業(yè)用工需求、提升招聘連接效率，趕集直招聚焦垂直招聘場(chǎng)景，以真實(shí)企業(yè)直接招的模式破局就業(yè)市場(chǎng)信息不對(duì)稱的痛點(diǎn)，平臺(tái)求職者無論是簡(jiǎn)歷真實(shí)度還是簡(jiǎn)歷質(zhì)量都很高，能夠高效滿足企業(yè)招聘要求。同時(shí)，為幫助求職者更好的了解企業(yè)，趕集直招組建了一支上萬人的實(shí)地核驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，遍布全國(guó)300多個(gè)城市，通過真人實(shí)地走訪并上傳企業(yè)位置信息，對(duì)企業(yè)地理位置進(jìn)行核驗(yàn)。