6月28日消息，今日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》，報告顯示， 應屆留學生期望平均年薪為23.11萬，比國內應屆生高出9.04萬元。

據(jù)悉，2018年1月至2022年5月，從海外QS100、海外非QS100、國內985/211、國內非985/211應屆生人才競爭力指數(shù)走勢來看，國內外應屆生的競爭力指數(shù)排序是：海外QS100>海外非QS100≈國內985/211>國內非985/211，總體來看，應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至2022年5月，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應屆留學生人才競爭力指數(shù)整體來看不相上下，學制長短對于留學應屆生求職影響不大。

獵聘針對企業(yè)HR的調研顯示，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。當問及QS100的留學生和985/211的畢業(yè)生哪個更有競爭力，64.44%的HR認為兩者同樣具有競爭力，其背后得票率最高（83.02%）的理由是“各有所長，各有千秋”；19.45%的HR認為QS100的留學生更有競爭力，其背后得票率最高（84.38%）的理由是“QS100院校名氣大，國內外都認可”。

此外，有16.11%的HR認為985/211畢業(yè)生更有競爭力，其背后得票率最高（81.13%）的理由是“熟悉本土情況，更易適應國內工作”。

獵聘針對企業(yè)HR的調研顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)HR招過留學生。這些HR分布最多的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)，其中分別有80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23%的HR招過留學生，留學生在這些行業(yè)最受歡迎。

獵聘數(shù)據(jù)顯示，近一年，應屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內應屆生的期望年薪高出9.04萬元。

從QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211應屆生的期望平均年薪來看，國內985/211應屆生最高，為25.14萬元；其次是海外QS100應屆生，為24.33萬元；國內非985/211應屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。

2018年到2021年，應屆留學生、國內應屆生的期望薪資均處于增長態(tài)勢，前者比后者高出48%。2022年1-5月，應屆留學生期望平均年薪為23.93萬，比國內應屆生高出10.79萬元。

另外，2018年到2021年，從國內外各類應屆生的期望平均年薪來看，國內985/211>海外QS100>海外非QS100>國內非985/211。

從2022年1-5月來看，海外QS100>國內985/211>海外非QS100>國內非985/211，依次分別為24.63萬、24.29 萬、23.21 萬、10.04 萬。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元。

近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%；文教傳媒、服務外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。金融、制藥醫(yī)療位居第四、第五，占比為7.89%、6.05%。

據(jù)介紹，各大行業(yè)留學生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的行業(yè)是制藥醫(yī)療，為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二、第三，分別為28.53萬、27.65萬元。

在各大行業(yè)中，留學生優(yōu)先職位和整體職位招聘平均年薪差距最大的是制藥醫(yī)療行業(yè)，前者比后者高出10.69萬元；其次是能源化工行業(yè)，前者比后者高出7.11萬元。