獵聘：2021年1-8月電競新發(fā)職位平均年薪26.48萬元

10月13日消息，近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2021電競領域中高端人才就業(yè)大數(shù)據(jù)報告》，針對電競工作機會、電競子領域發(fā)展、電競薪資情況、電競中高端人才畫像及求職特點、重點城市的電競發(fā)展趨勢等作出解讀。

報告顯示，電競行業(yè)新發(fā)職位持續(xù)增長，2019年電競新發(fā)職位同比增長0.53%，2020年同比增長7.06%。2021年1-8月比2020年同期增長12.69%，其中，游戲硬件增長最快，比上年同期增長85.96%；電競賽事運營增長次之，同比增長為68.04%。電競衍生品、戰(zhàn)隊/經(jīng)紀公司的新發(fā)職位同比增長為19.30%、13.61%。其他領域的新發(fā)職位同比增長則小于10%。

從2021年1-8月的電競熱招職能TOP10來看，游戲策劃師位居第一，占比為6.71%。媒介投放、數(shù)據(jù)分析師、內容運營也榜上有名，分別位居第7-10名。

從2021年1-8月電競子領域新發(fā)職位分布來看，戰(zhàn)隊/經(jīng)紀公司領域占比最大，為43.38%。游戲開發(fā)、游戲發(fā)行位居第二、第三，占比為28.71%、10.63%。其他領域占比均小于7%。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院分析了2021年1-8月電競重點子領域（戰(zhàn)隊/經(jīng)紀公司、游戲開發(fā)、游戲發(fā)行、電競衍生品、電競內容傳播、游戲運營、電競賽事運營、游戲硬件）排名前三的熱招職能，發(fā)現(xiàn)各子領域的熱招職能需求較為多元，同時又各有側重。其中戰(zhàn)隊/經(jīng)紀公司前三熱招職能是電競策劃、游戲運營和用戶運營。

從2021年1-8月電競重點子領域的新發(fā)職位同比變化來看，游戲硬件增長最快，比上年同期增長85.96%；電競賽事運營增長次之，同比增長為68.04%。電競衍生品、戰(zhàn)隊/經(jīng)紀公司的新發(fā)職位同比增長為19.30%、13.61%。其他領域的新發(fā)職位同比增長則小于10%。

2018年以來，電競新發(fā)職位招聘平均年薪處于逐年增長態(tài)勢，從2018年的18.39萬元增長到2020年的23.89萬元，2021年1-8月為26.48萬元。同一時期，全行業(yè)的新發(fā)職位招聘平均年薪為17.56萬元、18.19萬元、19.49萬元。電競領域新發(fā)職位招聘平均年薪在任一時段都高出全行業(yè)平均水平，且近年來兩者的差距一直在拉大。

對比2021年1-8月電競領域與各大行業(yè)新發(fā)職位招聘平均年薪發(fā)現(xiàn)，電競明顯高出各大行業(yè)，為26.48萬元，比金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別高出0.58萬元、2.6萬元。

同一時期，從電競的八大重點子領域新發(fā)職位招聘平均年薪來看，除了游戲硬件2021年1-8月的薪資低于2020年，其他子領域的薪資也均呈現(xiàn)逐年上漲的態(tài)勢。增長最多的要數(shù)游戲運營、游戲開發(fā)。游戲運營的新發(fā)職位招聘平均年薪從2018年的21.33萬元增長至2020年的27.30萬元，2021年1-8月為30.55萬元，達到子領域最高水平；游戲開發(fā)則從2018年的18.56萬元增長至2020年的24.45萬元；2021年1-8月為27.77萬元，在同期子領域薪資排名中位居第二。

橫向比較來看， 2021年1-8月電競領域中高端人才平均年薪為21.60萬元，僅此于以高薪著稱的金融行業(yè)（23.38萬元），比金融低1.78萬元；比互聯(lián)網(wǎng)高0.18萬元。

從電競重點子領域中高端人才的平均年薪看，在近四年來也是整體處于上漲的態(tài)勢。其中，游戲運營中高端人才平均年薪最高，2021年1-8月為30.24萬元，而同期電競子領域新發(fā)職位招聘平均年薪最高是游戲運營，為30.55萬元；游戲運營中高端人才平均年薪為28.64萬元，位居第二。

從近四年來電競中高端人才的性別分布來看，男性從業(yè)者多于女性。女性從業(yè)者呈現(xiàn)逐年增長態(tài)勢。2018年女性占比為33.39%，2019、2020年分別為35.37%、37.26%。2021年1-8月，女性中高端電競從業(yè)者占整體電競從業(yè)者的39.32%。

從電競中高端人才的年齡段分布來看，電競中高端從業(yè)者主要聚集在25-30歲、30-35歲兩個年齡段，歷年占比均在33%以上。值得注意的是，20-25歲、25-30歲的從業(yè)者占比在逐年增多，這兩個年齡段從業(yè)者占比2018年為1.88%、33.59%；2019年為3.59%、34.65%；2020年為8.02%、35.95%；2021年1-8月為11.16%、35.73%。

從電競中高端從業(yè)者薪資段分布的變化來看，10萬年薪以下的人才占比在減少，從2018年的31.14%下降到2020年的28.44%，下降了2.7個百分點。2021年1-8月，10萬以下從業(yè)者占比為26.99%。與此同時，年薪25萬-40萬以上的從業(yè)者占比在逐漸上升，從2018年的12.59%上升到2020年的15.05%，上升了2.46個百分點，2021年1-8月這一年薪段的電競從業(yè)者占比為15.86%。值得注意的是，高薪段的從業(yè)者占比也呈攀升態(tài)勢，年薪40萬以上的從業(yè)者從2018年的6.73%上升到2020年的9.33%，增長了2.6個百分點；2021年1-8月，年薪40萬以上的從業(yè)者占比為10.44%。

從2021年1-8月電競中高端人才學歷構成來看，本科學歷占主流，占比為64.56%；其次是大專，占比為20.47%；碩博學歷占比分別為12.32%、0.12%。

同一時期，從投遞電競子領域的求職者人數(shù)分布來看，戰(zhàn)隊/經(jīng)紀公司、游戲開發(fā)、游戲發(fā)行的投遞者占比位居前三，分別為33.49%、24.99%、14.61%，對求職者的吸引力最強。其他子領域均低于10%。戰(zhàn)隊/經(jīng)紀公司、游戲開發(fā)、游戲發(fā)行也是新發(fā)職位最多的三大電競子領域，這表明機會越多的領域，越吸引求職者投遞。

從2021年1-8月電競領域新發(fā)職城市分布TOP10來看，北上廣深杭一線城市排名前五，占比均在10%以上，其他城市均在10%以下。其中，北京電競新發(fā)職位占比最高，為22.15%。值得注意的是，杭州位居第五，領先非一線城市，占比為6.67%。

從2021年1-8月電競子領域新發(fā)職位排名前六的城市來看，各領域頭部城市不盡相同，各有特色。戰(zhàn)隊/經(jīng)紀公司新發(fā)職位最多的三大城市是北京、上海、廣州；游戲開發(fā)人才需求最旺盛的三大城市是北京、上海、深圳；游戲發(fā)行新發(fā)職位排名前三的城市是上海、北京、廣州；電競衍生品新發(fā)職位排名前三的是廣州、上海、武漢；電競內容傳播新發(fā)職位最多的三大城市是北京、上海、廣州；游戲運營前三是上海、北京、廣州；電競賽事運營位居前三的是上海、杭州、北京；游戲硬件前三城市是深圳、上海、北京。

2021年1-8月，在電競中高端人才城市分布TOP10中，北京位居第一，占比為23.89%。上海位居第二，為16.65%。廣州和深圳位居第三、第四，占比為10.58%、10.20%。位居第五的城市是杭州，電競中高端人才占比為5.27%，其他城市均低于5%。

在2021年1-8月電競中高端人才排名前十的城市中，電競人才的薪資均總體上高于本地中高端人才平均薪資。北京、上海、深圳、廣州電競中高端人才平均年薪為27.04萬、26.47萬、25.75萬、20.20萬元，位居前四，這四個城市對應的中高端人才平均年薪為26.19萬、24.99萬、22.42萬、17.94萬元。