4月25日消息，智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所推出CIER（中國就業(yè)市場景氣指數(shù)），反映2022年一季度我國就業(yè)市場的整體走勢(shì)及景氣程度。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘（zhaopin.com）全站數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)和職業(yè)、不同地區(qū)和城市、不同企業(yè)類型等供需指標(biāo)的動(dòng)態(tài)變化，來反映就業(yè)市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例變化，進(jìn)而起到監(jiān)測中國就業(yè)市場景氣程度變化的作用。

結(jié)果顯示，2022年一季度CIER指數(shù)為1.56，低于上季度的1.99與去年同期的1.66。與上季度相比，本季度求職申請(qǐng)人數(shù)季節(jié)性增加34.64%，招聘需求人數(shù)增加5.68%，求職申請(qǐng)人數(shù)增幅更大，CIER指數(shù)降幅明顯。與去年同期相比，受疫情影響，許多線下招聘活動(dòng)無法如期舉行，更多的求職者會(huì)依托網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行求職，求職申請(qǐng)人數(shù)增加35.97%；企業(yè)的招聘活動(dòng)也更加傾向于網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘需求人數(shù)增加27.27%，相對(duì)而言，求職申請(qǐng)人數(shù)的增幅更大，CIER指數(shù)下降0.11。

與2020年一季度相比，本季度招聘需求人數(shù)增加48.12%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加36.08%，CIER指數(shù)回升0.13。。

2022年1至3月，CIER指數(shù)持續(xù)下降，就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。環(huán)比來看，1月份的招聘需求人數(shù)與求職申請(qǐng)人數(shù)均下降，求職申請(qǐng)人數(shù)降幅相對(duì)更大，CIER指數(shù)回升0.07。2月份，招聘需求人數(shù)與求職申請(qǐng)人數(shù)均增加；其中，招聘需求人數(shù)增加20.51%，受節(jié)后“跳槽熱”與高校畢業(yè)生“春季招聘期”等因素影響，求職申請(qǐng)人數(shù)增加60.41%，增幅遠(yuǎn)大于招聘需求人數(shù)，CIER指數(shù)下降0.51。3月份，招聘需求人數(shù)與求職申請(qǐng)人數(shù)仍呈增加趨勢(shì)，招聘需求人數(shù)增加18.02%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加33.73%，增幅依舊大于招聘需求人數(shù)，CIER指數(shù)繼續(xù)下降。

同比來看，1月份的招聘需求人數(shù)增加17.81%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加27.37%，CIER指數(shù)下降0.17；2月份的招聘需求人數(shù)增加34.05%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加43.21%，CIER指數(shù)下降0.10；3月份，求職申請(qǐng)人數(shù)增幅依舊大于招聘需求人數(shù)增幅，CIER指數(shù)繼續(xù)下降。但與2020年同期相比，1月份的招聘需求人數(shù)增加20.90%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加46.45%，CIER指數(shù)下降0.43；但2月份與3月份，招聘需求人數(shù)增幅均大于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅，CIER指數(shù)分別回升0.06與0.34。

利用季節(jié)分解法，剔除季節(jié)因素的影響和不規(guī)則波動(dòng)， 2020年三季度至2021年二季度以來，CIER指數(shù)（趨勢(shì)與周期）連續(xù)上升，2021年二季度至本季度連續(xù)下降。

基于計(jì)量模型的預(yù)測顯示，2022年二季度的CIER指數(shù)（周期成分）將低于2022年一季度、且低于去年同期水平；CIER指數(shù)（趨勢(shì)成分）則略低于2022年一季度，CIER指數(shù)（季度因素）則高于2022年一季度，綜合來看，由于季節(jié)因素的作用，2022年二季度CIER指數(shù)將高于2022年一季度；同時(shí)，由于周期因素的作用，2022年二季度CIER指數(shù)將低于去年同期水平。但是，鑒于國內(nèi)疫情防控形勢(shì)以及國際環(huán)境均存在一些不確定因素，未來一段時(shí)間里，國內(nèi)就業(yè)市場可能進(jìn)一步承壓，因此二季度 CIER指數(shù)的環(huán)比、同比走向比以往具有更高的不確定性。

總體來看，本季度不同行業(yè)之間的就業(yè)景氣極化程度進(jìn)一步加大，CIER指數(shù)最高和最低行業(yè)之間的差別倍數(shù)為31.17倍，高于上季度的25.03倍，也顯著高于去年同期的24.93倍。本季度，中介服務(wù)行業(yè)處于榜首，CIER指數(shù)最高。娛樂/體育/休閑（主要受視頻主播崗位帶動(dòng)）、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、物流/倉儲(chǔ)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)就業(yè)景氣程度也仍相對(duì)較高。本季度，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)不在景氣指數(shù)較高的十個(gè)行業(yè)中，就業(yè)形勢(shì)下降明顯。

環(huán)比來看，受求職申請(qǐng)人數(shù)大幅增加，而招聘需求人數(shù)增幅較小或下降的影響，景氣指數(shù)較高的行業(yè)CIER指數(shù)均季節(jié)性下降。其中，娛樂/體育/休閑行業(yè)招聘需求人數(shù)增加28.38%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加66.92%，CIER指數(shù)下降1.30；物流/倉儲(chǔ)行業(yè)招聘需求人數(shù)增加27.83%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加77.22%，CIER指數(shù)下降1.34；電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路與計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的招聘需求人數(shù)同樣增幅較大，但由于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅更大，CIER指數(shù)下降。而互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的招聘需求人數(shù)下降2.31%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加53.81%，CIER指數(shù)下降1.53。

同比來看，景氣指數(shù)較高的行業(yè)CIER指數(shù)變動(dòng)存在分化。娛樂/體育/休閑、物流/倉儲(chǔ)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、計(jì)算機(jī)軟件、酒店/餐飲和基金/證券/期貨/投資行業(yè)的招聘需求人數(shù)大幅增加，且增幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，就業(yè)景氣程度提升。中介服務(wù)、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅，CIER指數(shù)下降；保險(xiǎn)行業(yè)的招聘需求人數(shù)下降，求職申請(qǐng)人數(shù)增加，CIER指數(shù)也下降。

本季度禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、環(huán)保、旅游/度假、信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)刃袠I(yè)景氣指數(shù)仍相對(duì)較低，競爭激烈。與上一季度相比，景氣指數(shù)較低行業(yè)的求職申請(qǐng)人數(shù)均季節(jié)性增加，招聘需求人數(shù)的增幅較小或下降，CIER指數(shù)均下降。其中，貿(mào)易/進(jìn)出口的招聘需求人數(shù)增加26.99%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加70.90%，CIER指數(shù)下降0.16；而租賃服務(wù)的招聘需求人數(shù)下降31.46%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加75.15%，CIER指數(shù)下降0.57。

與去年同期相比，多數(shù)景氣指數(shù)較低行業(yè)的求職申請(qǐng)人數(shù)大幅增加，而招聘需求人數(shù)增幅較小或下降，CIER指數(shù)下降。電氣/電力/水利行業(yè)的招聘需求人數(shù)增加84.59%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加87.77%，兩者增幅均較大，CIER指數(shù)基本不變。檢驗(yàn)/檢測/認(rèn)證行業(yè)的招聘需求人數(shù)增加47.12%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加90.50%，CIER指數(shù)下降0.13。

2022年一季度就業(yè)市場景氣指數(shù)較高的職業(yè)為技工/操作工、烹飪/料理/食品研發(fā)、影視/媒體/出版/印刷、銷售業(yè)務(wù)和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成等。本季度，教育/培訓(xùn)不在景氣指數(shù)較高的前十個(gè)職業(yè)中。環(huán)比來看，本季度，受求職申請(qǐng)人數(shù)季節(jié)性增加，而招聘需求人數(shù)增幅較小或略有下降的影響，景氣指數(shù)較高的職業(yè)CIER指數(shù)全部下降。

同比來看，景氣指數(shù)較高職業(yè)的CIER指數(shù)變動(dòng)存在分化。其中，烹飪/料理/食品研發(fā)的招聘需求人數(shù)增加194.17%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加96.95%，CIER指數(shù)上升4.91；軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的招聘需求人數(shù)增加131.57%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加27.66%，CIER指數(shù)上升3.00；此外，影視/媒體/出版/印刷、社區(qū)/居民/家政服務(wù)和商超/酒店/娛樂管理/服務(wù)的招聘需求人數(shù)增幅也大于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅，CIER指數(shù)小幅回升。而技工/操作工的招聘需求人數(shù)增加56.79%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加69.43%，CIER指數(shù)下降1.34；銷售業(yè)務(wù)的招聘需求人數(shù)增加9.24%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加31.00%,CIER指數(shù)下降1.47。房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、物流/倉儲(chǔ)和保健/美容/美發(fā)/健身的招聘需求人數(shù)增幅也小于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅，CIER指數(shù)均下降。

CIER指數(shù)較低的職業(yè)主要為高級(jí)管理、銷售行政/商務(wù)、公關(guān)/媒介、行政/后勤/文秘、廣告/會(huì)展等。與上季度相比，景氣指數(shù)較低職業(yè)的求職申請(qǐng)人數(shù)均季節(jié)性增加，招聘需求人數(shù)增幅較小或下降，CIER指數(shù)均下降。其中，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)恼衅感枨笕藬?shù)下降30.94%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加40.37%，CIER指數(shù)下降0.90。與去年同期相比，景氣指數(shù)較低職業(yè)的CIER指數(shù)變動(dòng)存在分化。高級(jí)管理、銷售行政/商務(wù)、行政/后勤/文秘、廣告/會(huì)展和信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)那舐毶暾?qǐng)人數(shù)增幅相對(duì)較大，招聘需求人數(shù)增幅相對(duì)較小或下降，CIER指數(shù)下降。而公關(guān)/媒介、物業(yè)管理、采購/貿(mào)易、項(xiàng)目管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)和財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)的招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)回升。

按照行政區(qū)域劃分對(duì)55個(gè)樣本城市進(jìn)行分類，得到不同行政區(qū)域2022年一季度CIER指數(shù)。結(jié)果顯示，2022年一季度東部、中部、西部和東北地區(qū)CIER指數(shù)呈現(xiàn)依次遞減趨勢(shì)。具體來看，四個(gè)地區(qū)的CIER指數(shù)分別為0.81、0.64、0.48和0.47?？傮w而言，就業(yè)形勢(shì)均較為嚴(yán)峻。

與上一季度相比，各個(gè)區(qū)域的求職申請(qǐng)人數(shù)均大幅增加，招聘需求人數(shù)增幅較小或下降，CIER指數(shù)均下降。具體而言，東部地區(qū)招聘需求人數(shù)增加8.46%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加76.21%，CIER指數(shù)下降0.57；西部地區(qū)招聘需求人數(shù)增加7.03%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加86.58%，CIER指數(shù)下降0.39；而東北地區(qū)招聘需求人數(shù)下降10.12%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加47.42%，CIER指數(shù)下降0.32；中部地區(qū)的招聘需求人數(shù)略有下降，求職申請(qǐng)人數(shù)大幅增加，CIER指數(shù)也下降明顯。與去年同期相比，東部、中部與西部地區(qū)招聘需求人數(shù)與求職申請(qǐng)人數(shù)均增加，但求職申請(qǐng)人數(shù)增幅更大，CIER指數(shù)下降；其中，東部地區(qū)的招聘需求人數(shù)增幅較大，為48.05%，但依舊小于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅62.22%，CIER指數(shù)下降0.26。東北地區(qū)的招聘需求人數(shù)下降3.97%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加38.81%，CIER指數(shù)下降0.19。

從整體變化趨勢(shì)來看，本季度東北地區(qū)CIER指數(shù)同比、環(huán)比均下降。分城市來看，五個(gè)樣本城市：沈陽、哈爾濱、大連、長春和大慶的CIER指數(shù)均低于臨界值1.00，就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。與上一季度相比，各個(gè)樣本城市的求職申請(qǐng)人數(shù)均季節(jié)性增加，招聘需求人數(shù)均下降，CIER指數(shù)均明顯下降。其中，大慶的招聘需求人數(shù)下降4.44%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加64.11%，CIER指數(shù)下降0.68。與去年同期相比，各個(gè)樣本城市的求職申請(qǐng)人數(shù)均增加，招聘需求人數(shù)下降或增幅較小，CIER指數(shù)也均下降。

本季度，在之前季度就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好的大慶，求職申請(qǐng)人數(shù)增加39.36%，而招聘需求人數(shù)僅增加2.60%，CIER指數(shù)同比下降0.34，低于臨界值1.00；大連的招聘需求人數(shù)增加2.50%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加42.44%，CIER指數(shù)下降0.16；沈陽、哈爾濱與長春的招聘需求人數(shù)均下降，求職申請(qǐng)人數(shù)增幅較大，CIER指數(shù)也都下降。

本季度，京津冀地區(qū)CIER指數(shù)為0.45，就業(yè)市場仍相對(duì)緊張。環(huán)比來看，該區(qū)域招聘需求人數(shù)增加2.13%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加61.64%，CIER指數(shù)下降0.24；同比來看，該區(qū)域招聘需求人數(shù)增加41.39%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加44.28%，CIER指數(shù)下降0.16。區(qū)域內(nèi)的四個(gè)樣本城市，北京、天津、石家莊與秦皇島本季度的就業(yè)形勢(shì)都不容樂觀。本季度北京的CIER指數(shù)為0.40，環(huán)比下降0.24；同比上升0.04。

長三角和珠三角地區(qū)本季度的就業(yè)形勢(shì)也較為嚴(yán)峻，景氣指數(shù)分別為0.90和0.94，均低于臨界值1.00。環(huán)比來看，受求職申請(qǐng)人數(shù)大幅增加而招聘需求人數(shù)增幅較小的影響，本季度長三角和珠三角地區(qū)CIER指數(shù)下降明顯，特別是長三角地區(qū)的溫州市，招聘需求人數(shù)增加14.43%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加161.32%，CIER指數(shù)下降1.23；嘉興市的招聘需求人數(shù)增加12.22%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加147.36%，CIER指數(shù)下降1.71。珠三角地區(qū)的佛山市，招聘需求人數(shù)增加6.44%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加115.97%，CIER指數(shù)下降1.25。

同比來看，長三角地區(qū)招聘需求人數(shù)增加57.56%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加69.69%，CIER指數(shù)下降0.29；珠三角地區(qū)招聘需求人數(shù)增加51.15%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加81.24%，CIER指數(shù)下降0.28。受求職申請(qǐng)人數(shù)增幅較大的影響，區(qū)域內(nèi)大部分城市CIER指數(shù)下降。特別是長三角地區(qū)的淮安市，招聘需求人數(shù)下降25.08%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加67.57%，CIER指數(shù)下降0.79；溫州市的招聘需求人數(shù)增加46.66%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加150.55%，CIER指數(shù)下降0.68。

珠三角地區(qū)的東莞市招聘需求人數(shù)增加39.22%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加133.18%，CIER指數(shù)下降0.72。而長三角地區(qū)的上海市，招聘需求人數(shù)增加75.44%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加47.49%，CIER指數(shù)上升0.14；蘇州市的招聘需求人數(shù)增幅略大于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅，CIER指數(shù)略有上升。

2022年一季度一線、新一線、二線和三線等城市CIER指數(shù)呈先遞增后下降的趨勢(shì)，但總體而言，不同等級(jí)城市的CIER指數(shù)差別較小。其中，一線城市的CIER指數(shù)為0.66，就業(yè)競爭仍最為激烈；新一線城市的CIER指數(shù)為0.69；二線城市的CIER指數(shù)為0.72；三線等城市的CIER指數(shù)為0.69，與新一線城市一致。不同等級(jí)城市本季度的CIER指數(shù)均低于臨界值1.00，就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。

環(huán)比來看，一線、新一線、二線和三線等城市求職申請(qǐng)人數(shù)季節(jié)性增加，招聘需求人數(shù)也都增加，但相對(duì)而言，增幅均較小，CIER指數(shù)季節(jié)性下降。同比來看，一線城市的招聘需求人數(shù)增幅較大，遠(yuǎn)高于新一線與二線城市，求職申請(qǐng)人數(shù)增幅小于新一線與二線城市，CIER指數(shù)降幅最小。新一線和二線城市求職申請(qǐng)人數(shù)增幅較大，而招聘需求人數(shù)增幅較小，CIER指數(shù)下降明顯。三線等城市的招聘需求人數(shù)增幅最小，僅為2.01%，但求職申請(qǐng)人數(shù)增加49.73%，CIER指數(shù)降幅最大。

2022年一季度CIER指數(shù)較高的城市主要仍是長三角、珠三角和東部沿海地區(qū)的二三線城市，如嘉興、中山、常州、廈門和泉州。新一線城市中的寧波、佛山、武漢、東莞和蘇州，CIER指數(shù)也相對(duì)較高。與上一季度相比，景氣指數(shù)較高的城市求職申請(qǐng)人數(shù)均大幅增加，而招聘需求人數(shù)增幅較小或略有下降，CIER指數(shù)均下降；其中，東莞市的招聘需求人數(shù)增加40.58%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加98.69%，CIER指數(shù)下降0.44；寧波市的招聘需求人數(shù)增加38.74%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加128.09%，CIER指數(shù)下降0.82。而嘉興市的求職申請(qǐng)人數(shù)增加147.36%，招聘需求人數(shù)僅增加12.22%，CIER指數(shù)下降1.71；佛山市的求職申請(qǐng)人數(shù)增加115.97%，招聘需求人數(shù)僅增加6.44%，CIER指數(shù)下降1.25。

與去年同期相比，大部分景氣指數(shù)較高的城市求職申請(qǐng)人數(shù)增幅較大，招聘需求人數(shù)增幅也較大，但相對(duì)而言小于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅，CIER指數(shù)下降；其中，嘉興市的求職申請(qǐng)人數(shù)增加144.83%，招聘需求人數(shù)增加55.25%，CIER指數(shù)下降0.82；東莞市的求職申請(qǐng)人數(shù)增加133.18%，招聘需求人數(shù)增加39.22%，CIER指數(shù)下降0.72。但蘇州市的招聘需求人數(shù)增幅略大于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅，CIER指數(shù)略有回升；常州市的招聘需求人數(shù)增幅與求職申請(qǐng)人數(shù)增幅相近，CIER指數(shù)基本不變。

本季度，沈陽、西安和北京等一線和新一線城市景氣指數(shù)仍較低。同時(shí)，貴陽、太原和東北地區(qū)的長春、哈爾濱、大連作為二線城市，以及內(nèi)蒙古自治區(qū)的包頭和呼和浩特作為三線等城市也在CIER指數(shù)較低的城市排名當(dāng)中。與上一季度相比，景氣指數(shù)較低城市的求職申請(qǐng)人數(shù)均增加，而招聘需求人數(shù)下降或略有增加，CIER指數(shù)均下降。其中，貴陽市的招聘需求人數(shù)增加15.63%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加96.35%，CIER指數(shù)下降0.20；而西安市的招聘需求人數(shù)下降19.59%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加69.73%，CIER指數(shù)下降0.36。

與去年同期相比，大部分景氣指數(shù)較低的城市求職申請(qǐng)人數(shù)增幅較大，招聘需求人數(shù)下降或略有增加，CIER指數(shù)下降。其中，貴陽市的求職申請(qǐng)人數(shù)增加101.96%，而招聘需求人數(shù)僅增加3.27%，CIER指數(shù)下降0.28。而北京市的招聘需求人數(shù)增加54.37%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加40.45%,CIER指數(shù)回升0.04。

結(jié)果顯示，大型企業(yè)CIER指數(shù)仍最高，但本季度降至1.04，接近臨界值1.00，就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻；中型、小型和微型企業(yè)CIER指數(shù)仍相對(duì)較低，分別為0.66、0.52和0.54。環(huán)比來看，不同規(guī)模的企業(yè)求職申請(qǐng)人數(shù)均季節(jié)性增加，招聘需求人數(shù)增幅較小或下降，CIER指數(shù)均下降。其中，大型企業(yè)的招聘需求人數(shù)下降2.65%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加77.22%，CIER指數(shù)下降0.85；中型、小型和微型企業(yè)的招聘需求人數(shù)均小幅增加，但求職申請(qǐng)人數(shù)增幅較大，CIER指數(shù)也都下降。

同比來看，大型、小型和微型企業(yè)的求職申請(qǐng)人數(shù)均大幅增加，而招聘需求人數(shù)增幅較小，CIER指數(shù)均下降。其中，大型企業(yè)的求職申請(qǐng)人數(shù)增加82.62%，而招聘需求人數(shù)僅增加19.15%，CIER指數(shù)下降0.55.中型企業(yè)的招聘需求人數(shù)增幅與求職申請(qǐng)人數(shù)增幅較為接近，CIER指數(shù)略微上升。

本季度，不同性質(zhì)企業(yè)的CIER指數(shù)均低于1.00，就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。具體來看，上市公司的CIER指數(shù)最高，為0.90；民營企業(yè)次之，CIER指數(shù)為0.68；股份制企業(yè)位列第三，CIER指數(shù)為0.60；合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)和國企的CIER指數(shù)分別為0.50、0.47和0.30。與上一季度相比，不同性質(zhì)企業(yè)的招聘需求人數(shù)均增加，但由于求職申請(qǐng)人數(shù)的增幅更大，CIER指數(shù)季節(jié)性下降。其中，上市公司的招聘需求人數(shù)增加11.44%，高于其它性質(zhì)企業(yè)，求職申請(qǐng)人數(shù)增加77.19%，CIER指數(shù)下降0.53。

同比來看，上市公司的招聘需求人數(shù)增加135.53%，高于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅63.36%，CIER指數(shù)回升明顯；合資企業(yè)與外商獨(dú)資企業(yè)的招聘需求人數(shù)增幅也較大，但由于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅與之相近，CIER指數(shù)變動(dòng)較小。民營企業(yè)的招聘需求人數(shù)僅增加9.36%，但求職申請(qǐng)人數(shù)增幅較大，CIER指數(shù)下降明顯。股份制企業(yè)與國企的求職申請(qǐng)人數(shù)增幅均大于招聘需求人數(shù)增幅，CIER指數(shù)也下降。