智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

2月9日消息，智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2021年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)均與2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增長0.5%。報告中的“海歸”泛指所有有海外留學(xué)經(jīng)歷的人才，包括已回國和未回國的所有對象。報告中的“留學(xué)生”指當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生。

今年報告加入了對企業(yè)招聘需求的觀察，平臺數(shù)據(jù)顯示，近幾年國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%?；貒舐毢w人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內(nèi)的求職壓力加大。

2021年調(diào)研顯示，83.1%的海歸認(rèn)為在國內(nèi)求職難度提高，提高的第一原因是“回國海歸增多，競爭加大”（占比64%），第二原因是“國內(nèi)企業(yè)對海歸偏好減弱”（占比39.5%）。不過從2021年來看，海歸優(yōu)先職位數(shù)及求職人數(shù)均與2020年持平，因此整體就業(yè)形勢較為平穩(wěn)。

觀察海歸優(yōu)先職位的地域分布，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。一線及新一線城市企業(yè)云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。同比變化來看，僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)均同比下降。說明海歸優(yōu)先職位進(jìn)一步向一線城市集中。

企業(yè)類型分布方面，民企是海歸招聘主體，海歸優(yōu)先職位數(shù)占總體58.3%。股份制企業(yè)、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業(yè)、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。

從同比來看，外企的海歸優(yōu)先職位數(shù)雖然占比低，但同比增速最快，達(dá)19%。近幾年受國際關(guān)系變化和疫情影響，國內(nèi)的外企發(fā)展和招聘有收縮跡象，尤其是2020年。2021年有所恢復(fù)，商務(wù)部發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2021年全國利用外資規(guī)模再創(chuàng)新高，同比增長14.9%。海歸優(yōu)先職位的招聘增幅也領(lǐng)先。合資企業(yè)增幅第二，為4.5%。

行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)對海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。

同比來看，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長15%以上，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。

與行業(yè)分布一致，海歸需求較大的職業(yè)以語言培訓(xùn)、留學(xué)輔導(dǎo)、教務(wù)管理等教培類崗位為主，占比均在5%以上。招聘需求前20的職業(yè)還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務(wù)、商務(wù)、運(yùn)營等。

同比來看，隨著留學(xué)市場回暖，2021年留學(xué)輔導(dǎo)崗位的海歸需求同比猛增87.6%。留學(xué)輔導(dǎo)主要負(fù)責(zé)選校定位、文書撰寫、申請遞交等環(huán)節(jié)，海歸憑借經(jīng)驗和語言優(yōu)勢更受歡迎。市場、運(yùn)營類崗位對海歸人才的需求也大幅上漲，業(yè)務(wù)運(yùn)營、電商運(yùn)營、新媒體運(yùn)營崗位招聘海歸數(shù)量增幅均在50%以上。語言培訓(xùn)、教務(wù)管理、中小學(xué)課程輔導(dǎo)等教培類崗位則均同比下降15%以上。

從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)13719元/月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位（2.1%和7.5%）。

雖然國內(nèi)企業(yè)面向海歸優(yōu)先的職位數(shù)量在減少，但是一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加，使得海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。

分析2021年求職海歸的畫像，年齡結(jié)構(gòu)上，比2020年進(jìn)一步年輕化。2021年，16-24歲海歸求職者占總體3成，比2020年提高2個百分點；25-34歲海歸求職者占62.8%，比2020年下降2個百分點；35歲以上的海歸依然不足1成。

2021年海歸求職者學(xué)歷結(jié)構(gòu)也比2020年小幅提升，碩士及以上學(xué)歷占比75.4%，比去年提高1個百分點，本科學(xué)歷占比24.6%。

觀察2021年海歸投遞行為，分地域看，2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強(qiáng)，投遞人數(shù)同比增長了24.5%。相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。2021年向新一線城市投遞簡歷的海歸人數(shù)也同比增長2.6%，新一線城市發(fā)展?jié)摿Υ?，基礎(chǔ)設(shè)施完善，具有很強(qiáng)的人才吸引力。

企業(yè)類型方面，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%，向上市公司投遞的海歸人數(shù)同比增加5%。而向民營企業(yè)投遞簡歷的人數(shù)同比下降5%。上市公司平臺大，晉升機(jī)會多，工資更高，受到越來越多海歸青睞。

求穩(wěn)心態(tài)在海歸群體也有凸顯，近期調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，3成留學(xué)生期望進(jìn)入國企就業(yè)，59%留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。

行業(yè)方面，2021年向能源|礦產(chǎn)|環(huán)保、生產(chǎn)|加工|制造、政府|非盈利機(jī)構(gòu)（以學(xué)術(shù)科研為主）投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%，越來越多海歸投身實體產(chǎn)業(yè)及學(xué)術(shù)科研。

相較而言，文化娛樂、金融業(yè)、生活服務(wù)、商業(yè)服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)收到的海歸投遞同比下降，文體教育（以教培為主）行業(yè)受“雙減”影響，對海歸人才的吸引力也下降。可見當(dāng)前海歸在產(chǎn)業(yè)選擇上有脫虛向?qū)嵉内厔荨?/p>

2021年回國求職的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)與2020年持平，具體看留學(xué)國家分布，英國占比最高，為37.7%，其次是澳大利亞（23.5%）和美國（11.1%）。這與我國留學(xué)生主要留學(xué)國家較為吻合。

從同比增速來看，2021年來自英國、美國和日本的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比下降，來自新加坡的留學(xué)生人數(shù)漲幅高達(dá)80.9%，這與近兩年更多人選擇前往新加坡留學(xué)有關(guān)。、2021年調(diào)研顯示，回國意愿增強(qiáng)的留學(xué)生中，62.2%的考慮因素是“國內(nèi)疫情管控效果更好”，相較于2020年增長了約6個百分點。此外，與2020年相比，更多的海歸選擇了“國內(nèi)生活更加便利”這個因素，占比49.4%。2021年，我國已經(jīng)形成了嚴(yán)格的疫情防控體系，對留學(xué)生具有很強(qiáng)的吸引力。

此外，2021年留學(xué)生對國際關(guān)系的擔(dān)憂有所下降，選擇“擔(dān)心國際關(guān)系變化對留在國外發(fā)展不利”“所在國對華人政策不如以前友好”“所在國對外籍人員政策收緊”的比例分別比2020年減少8個、12個、5個百分點。

關(guān)于回國求職看重的條件，2021年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，與2020年持平。37.2%留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例比2020年提高2個百分點。此外，留學(xué)生對“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時間”這三個因素的關(guān)注度比2020年提高，可見在薪酬之外，他們越來越關(guān)注工作體驗及與生活的平衡。

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，視頻面試成為了留學(xué)生面試的主流方式，有78.1%的留學(xué)生表示自己的主要面試方式為視頻面試，超越線下面試（42.6%），認(rèn)為視頻面試能幫助他們更順利地求職，這可能與很多留學(xué)生仍身處國外有關(guān)系。視頻面試的形式幫助留學(xué)生足不出戶拿offer，可以參加全國各地的職位招聘，更具便利性。

2021年調(diào)研顯示，“通過招聘網(wǎng)站及APP投遞簡歷”仍然是海歸找到第一份工作的的主要求職渠道，占比46.6%，比2020年提高3個百分點。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和疫情防控的需要，在招聘網(wǎng)站或app上投簡歷，面試逐漸成為主流。

除此之外，分別有16.9%和16.3%的海歸表示第一份工作來自于“家人或者親戚、朋友推薦”以及“直接向意向單位投遞簡歷”。受疫情的影響，通過各類形式的招聘會、線下人才招聘活動找到工作的仍占比較少。

2021年調(diào)研顯示，海歸回國找到第一份工作的時長在一個月以內(nèi)的占比26.2%，較2020年提高了6個百分點。花費時間在一年以上的占比5.6%，相較于2020年提高了近2個百分點，展現(xiàn)出兩極分化的趨勢。而花費1-3月找到回國第一份工作的海歸人數(shù)占比減少了8個百分點。

分學(xué)歷看，本科學(xué)歷海歸找第一份工作時長比2020年拉長，用時4個月以上的比例提高5.6個百分點；碩士學(xué)歷海歸找第一份工作時長比2020年縮短，用時1個月內(nèi)的比例提高11.8個百分點。

2021年調(diào)研顯示，歸國海歸中有45%的人認(rèn)為自己目前的薪資低于預(yù)期，25%認(rèn)為遠(yuǎn)低于自己的預(yù)期。相較于2020年，該兩項占比都有所上升。基本符合預(yù)期2021占比27%，較2020年下降了11個百分點。此外，認(rèn)為自己薪酬高于預(yù)期的人數(shù)占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。2021整體歸國海歸對自己薪酬的滿意度下降。經(jīng)歷2020年疫情下預(yù)期降低后，2021年海歸薪酬預(yù)期有所提高，這是造成滿意度下降的一個原因。

2021受訪的海歸中，有49.9%的海歸認(rèn)為自己的留學(xué)收獲基本符合預(yù)期，與2020的比例持平。有14.1%的海歸表示高于自己的預(yù)期，較2020年相比下降了近6個百分比。而表示低于預(yù)期的比例提高了4個百分點，遠(yuǎn)低于預(yù)期的比例也增加了2.5個百分點。隨著國內(nèi)外教育水平差距的縮小，以及海歸光環(huán)減弱，海歸群體感受到的留學(xué)收獲也開始打折扣。

近年來，隨著國內(nèi)企業(yè)對海歸人才偏好減弱，回國求職的海歸群體增加，海歸在國內(nèi)的求職壓力有上升趨勢，2021年相對平穩(wěn)。但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高。從歸國海歸的求職情況看，高學(xué)歷人才找到首份工作的用時縮短，低學(xué)歷拉長，趨于分化。可見在整體就業(yè)壓力加大的形勢下，依然有更加優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會，對于海歸人才來說，提升學(xué)歷和技能，能夠幫助自己找到更好的發(fā)展機(jī)會。