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BOSS直聘發(fā)布《2022年一季度平臺治理與服務(wù)公報》

拾楓
2022-04-21 16:06

4月21日消息,日前,BOSS直聘發(fā)布《2022年一季度平臺治理與服務(wù)公報》(以下簡稱《公報》),內(nèi)容顯示,2022年1-3月春招旺季,BOSS直聘圍繞個人信息安全保護,藍(lán)領(lǐng)職位保真,風(fēng)險行業(yè)治理,歧視、辱罵等用戶不文明及違規(guī)行為處置等方面開展了四個重點專項。

《公報》數(shù)據(jù)顯示,一季度,平臺共處置近16萬違規(guī)賬號,其中因涉嫌就業(yè)歧視、辱罵、騷擾等違規(guī)行為被強制答題、限制使用平臺服務(wù)的招聘者賬號超5萬個。一季度BOSS直聘還推出了制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)職位保真計劃“海螺優(yōu)選”,合作中介優(yōu)選及工廠直招崗位均由平臺安全團隊線下實景考察驗真,產(chǎn)品端還上線了用戶反饋功能?!昂B輧?yōu)選”推出以來,平臺制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)求職者舉報量下降了50%,行業(yè)整體客訴率下降至0.3%。

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BOSS直聘《公報》顯示,一季度平臺持續(xù)加大用戶信息安全風(fēng)險防范力度, 2021年全年平臺封禁“索取隱私”相關(guān)的違規(guī)類型賬號近8000個。一季度因“索取隱私”違規(guī)類型被凍結(jié)的賬號同比增長20%。

BOSS直聘此前發(fā)布的用戶隱私保護工作簡報還介紹,BOSS直聘平臺上招聘者獲取求職者詳細(xì)信息、聯(lián)系方式必須經(jīng)過求職者“一對一、點對點”授權(quán)。同期,平臺上97%以上的白領(lǐng)求職者用戶啟用了“關(guān)聯(lián)公司智能屏蔽”產(chǎn)品功能。

據(jù)悉,2021年以來,BOSS直聘成立個人信息保護團隊,增設(shè)了個人信息保護專線,在隱私規(guī)則公示、用戶便捷查閱、用戶信息自主管理等方面進行了產(chǎn)品優(yōu)化和功能開發(fā)。

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同時,BOSS直聘《公報》介紹,2022年一季度,平臺針對辱罵、歧視、騷擾(非色情類)等違規(guī)行為開展了分級、多元手段處置的專項治理,情節(jié)嚴(yán)重者凍結(jié)賬號,涉輕微違規(guī)或不文明行為者會被強制答題并限制使用服務(wù)。

數(shù)據(jù)顯示,一季度,平臺共處置近16萬違規(guī)賬號,違規(guī)類型主要為招生、收費、公司拖欠薪資、崗位駐外、索取隱私等。其中,因涉嫌就業(yè)歧視、人身攻擊、騷擾等違規(guī)行為賬號被下發(fā)答題、限制使用服務(wù)處置的賬號超5萬個。

BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,平臺上線答題處置后,80%的適用違規(guī)行為,通過一次答題加禁言限制就不再違規(guī)。據(jù)《公報》介紹,2022年一季度,平臺“AI+人工”認(rèn)證審核能力持續(xù)提升,AI自動識別營業(yè)執(zhí)照虛假準(zhǔn)確率達(dá)85%以上。同時,平臺針對盲盒類職位、3·15晚會曝光公司職位、“蹭熱點”類違規(guī)職位開展多個反溯審核專項。

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針對制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)求職招聘市場長期、普遍存在信息高度不對稱、中介環(huán)節(jié)復(fù)雜等現(xiàn)象,導(dǎo)致求職者權(quán)益受損的情況,BOSS直聘于2021年三季度,正式開展了一項不良中介治理、正規(guī)中介優(yōu)選的專項計劃,“海螺優(yōu)選”。據(jù)介紹,加入該項藍(lán)領(lǐng)職位保真計劃的中介優(yōu)選、工廠直招崗位,全部都由BOSS直聘線下安全審核團隊實地勘驗。

《公報》顯示,截至2022年一季度末,平臺針對藍(lán)領(lǐng)職位各類虛假問題,利用技術(shù)手段搭建模型進行預(yù)警及抓捕,結(jié)合人工校驗,迭代了百余條策略;以安全團隊線下實景考察為基礎(chǔ)為求職者甄別優(yōu)質(zhì)公司及崗位,目前合作公司已有上百家。

BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,2021年三季度,平臺同步開展了送餐員、網(wǎng)約車司機、貨運司機等服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng),以及主播、中介等風(fēng)險行業(yè)的專項治理。

《公報》介紹,2022年一季度,送餐員、網(wǎng)約車司機迭代行業(yè)資質(zhì)審核規(guī)則,行業(yè)合作資質(zhì)存疑的公司全面排查;保安行業(yè)薪資虛假類舉報量明顯下降;人力資源服務(wù)中介行業(yè),開展虛假信息治理專項,對人力資源中介代招關(guān)系材料證據(jù)信息集中反溯、處置。

此外,一季度,平臺繼續(xù)加強與警方的協(xié)作,協(xié)助各地警方抓捕犯罪嫌疑人19人。此外,一季度平臺加強用戶安全教育,共推送6期防騙條漫,內(nèi)容包括培訓(xùn)收費、套路貸款、陪聊詐騙等,覆蓋40多萬求職者用戶。

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7月28日消息,BOSS發(fā)布《2022年二季度平臺治理服務(wù)公報》。公報顯示,2022年4月-6月,平臺共處置違規(guī)招聘者賬號20.8萬個,主要違規(guī)類型包括招生、收費、身份虛假等。今年上半年,平臺學(xué)生用戶的舉報占比較去年同期下降了約15%。與此同時,靈活從業(yè)群體求職者舉報量相比第一季度下降了16%。針對索取隱私的用戶舉報量同比下降了88.7%。海螺優(yōu)選崗位求職者的有效舉報率降低至0.1%,較平臺制造業(yè)領(lǐng)域求職者用戶的整體有效舉報率低31%。
2022年,BOSS共封禁40.8萬個違規(guī)招聘者賬號
2月17日消息,BOSS發(fā)布《2022年度平臺治理服務(wù)報告》 。報告顯示,2022年,BOSS共封禁40.8萬個違規(guī)招聘者賬號,絕大多數(shù)問題職位上線前已被攔截,事前攔截率提升至98.5%。全年,安全團隊向警方提供違法犯罪線索174條,協(xié)助警方抓獲1570人。報告顯示,2022年四季度,BOSS平臺人身攻擊、歧視、騷擾、索取隱私等違規(guī)類型的用戶舉報量同比下降幅度均超過30%。
此前,BOSS平臺多次出現(xiàn)借招聘名義發(fā)布性騷擾言論的現(xiàn)象。BOSS表示,BOSS是一個純粹的求職招聘平臺,求職者招聘者在線上平等交流、高效溝通,成為伙伴。因此,BOSS對可能會危害招聘求職氛圍的行為,一直在不遺余力地打擊處置。即日起,BOSS決定對證據(jù)充分、涉嫌性騷擾的違規(guī)賬號進行公示,以利于求職者避坑和招聘企業(yè)等相關(guān)方共同參與對招聘者不良行為的治理。