7月28日消息，BOSS直聘發(fā)布《2022年二季度平臺治理與服務(wù)公報》。公報顯示，2022年4月-6月，平臺共處置違規(guī)招聘者賬號20.8萬個，主要違規(guī)類型包括招生、收費、身份虛假等。

據(jù)公報介紹，二季度，平臺針對大學(xué)生、藍(lán)領(lǐng)、靈活就業(yè)人群上線了多項加強(qiáng)保護(hù)的技術(shù)舉措，利用AI技術(shù)、人工、實地走訪等方式開展了多個專項治理。

針對學(xué)生群體，BOSS直聘開展了“學(xué)生保護(hù)專項”，并在今年二季度繼續(xù)升級。數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，平臺學(xué)生用戶的舉報占比較去年同期下降了約15%。與此同時，BOSS直聘在用戶投訴舉報處理的流程機(jī)制上，也對學(xué)生用戶的舉報設(shè)置了優(yōu)先權(quán)限。針對學(xué)生舉報的違規(guī)招聘者，核查處置也遵循從嚴(yán)原則。

針對靈活從業(yè)群體，BOSS直聘持續(xù)優(yōu)化送餐員、網(wǎng)約車司機(jī)、貨運司機(jī)招聘者認(rèn)證審核和準(zhǔn)入策略，從行業(yè)資質(zhì)、合同這類材料的核查，到招聘者在平臺的行為監(jiān)控，再到用戶舉報的處理反溯，設(shè)置了三道防線。第二季度，求職者舉報量相比第一季度下降了16%。                                                                        

另外，針對不法分子利用招聘平臺索取個人信息為其他渠道引流、刷單詐騙類案件。在二季度，BOSS直聘開展了“索取隱私治理專項”，公報顯示，二季度，針對索取隱私的用戶舉報量同比下降了88.7%。

針對藍(lán)領(lǐng)群體，BOSS直聘開展了名為海螺計劃的“藍(lán)領(lǐng)職位保真專項”。加入海螺優(yōu)選的崗位，均為大型工廠直招，或經(jīng)過真實大廠授權(quán)的正規(guī)人力資源服務(wù)企業(yè)招聘。平臺通過對用工企業(yè)項目審查、崗位核驗、實地勘驗等多道認(rèn)證，保障職位地址、薪資等信息真實，相關(guān)職位均有“海螺優(yōu)選”標(biāo)識。

公報顯示，2022年二季度，海螺優(yōu)選崗位求職者的有效舉報率降低至0.1%，較平臺制造業(yè)領(lǐng)域求職者用戶的整體有效舉報率低31%。

公報顯示，2022年二季度，平臺線下審核團(tuán)隊在具備月均核驗10萬余個地址、緊急情況兩小時到門的線下到場能力基礎(chǔ)上，從信息真實性的核驗升級為了業(yè)務(wù)風(fēng)險的核驗。截至二季度末，BOSS直聘線下到場核驗?zāi)芰σ演椛渲寥珖?50城。