BOSS直聘：2022年二季度處置違規(guī)招聘者賬號(hào)20.8萬個(gè)

7月28日消息，BOSS直聘發(fā)布《2022年二季度平臺(tái)治理與服務(wù)公報(bào)》。公報(bào)顯示，2022年4月-6月，平臺(tái)共處置違規(guī)招聘者賬號(hào)20.8萬個(gè)，主要違規(guī)類型包括招生、收費(fèi)、身份虛假等。

據(jù)公報(bào)介紹，二季度，平臺(tái)針對(duì)大學(xué)生、藍(lán)領(lǐng)、靈活就業(yè)人群上線了多項(xiàng)加強(qiáng)保護(hù)的技術(shù)舉措，利用AI技術(shù)、人工、實(shí)地走訪等方式開展了多個(gè)專項(xiàng)治理。

針對(duì)學(xué)生群體，BOSS直聘開展了“學(xué)生保護(hù)專項(xiàng)”，并在今年二季度繼續(xù)升級(jí)。數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，平臺(tái)學(xué)生用戶的舉報(bào)占比較去年同期下降了約15%。與此同時(shí)，BOSS直聘在用戶投訴舉報(bào)處理的流程機(jī)制上，也對(duì)學(xué)生用戶的舉報(bào)設(shè)置了優(yōu)先權(quán)限。針對(duì)學(xué)生舉報(bào)的違規(guī)招聘者，核查處置也遵循從嚴(yán)原則。

針對(duì)靈活從業(yè)群體，BOSS直聘持續(xù)優(yōu)化送餐員、網(wǎng)約車司機(jī)、貨運(yùn)司機(jī)招聘者認(rèn)證審核和準(zhǔn)入策略，從行業(yè)資質(zhì)、合同這類材料的核查，到招聘者在平臺(tái)的行為監(jiān)控，再到用戶舉報(bào)的處理反溯，設(shè)置了三道防線。第二季度，求職者舉報(bào)量相比第一季度下降了16%。                                                                        

另外，針對(duì)不法分子利用招聘平臺(tái)索取個(gè)人信息為其他渠道引流、刷單詐騙類案件。在二季度，BOSS直聘開展了“索取隱私治理專項(xiàng)”，公報(bào)顯示，二季度，針對(duì)索取隱私的用戶舉報(bào)量同比下降了88.7%。

針對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體，BOSS直聘開展了名為海螺計(jì)劃的“藍(lán)領(lǐng)職位保真專項(xiàng)”。加入海螺優(yōu)選的崗位，均為大型工廠直招，或經(jīng)過真實(shí)大廠授權(quán)的正規(guī)人力資源服務(wù)企業(yè)招聘。平臺(tái)通過對(duì)用工企業(yè)項(xiàng)目審查、崗位核驗(yàn)、實(shí)地勘驗(yàn)等多道認(rèn)證，保障職位地址、薪資等信息真實(shí)，相關(guān)職位均有“海螺優(yōu)選”標(biāo)識(shí)。

公報(bào)顯示，2022年二季度，海螺優(yōu)選崗位求職者的有效舉報(bào)率降低至0.1%，較平臺(tái)制造業(yè)領(lǐng)域求職者用戶的整體有效舉報(bào)率低31%。

公報(bào)顯示，2022年二季度，平臺(tái)線下審核團(tuán)隊(duì)在具備月均核驗(yàn)10萬余個(gè)地址、緊急情況兩小時(shí)到門的線下到場能力基礎(chǔ)上，從信息真實(shí)性的核驗(yàn)升級(jí)為了業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的核驗(yàn)。截至二季度末，BOSS直聘線下到場核驗(yàn)?zāi)芰σ演椛渲寥珖?50城。