BOSS直聘開啟專項行動 打擊招聘性騷擾

9月1日消息，BOSS直聘發(fā)布公告稱，將開啟打擊招聘性騷擾專項行動，對發(fā)布涉黃言語、圖片或其他涉嫌性騷擾的違規(guī)招聘者賬號及所在企業(yè)進行平臺公示。

據(jù)公告顯示，此次專項行動被稱為“滅蟑行動”。此前，BOSS直聘平臺多次出現(xiàn)借招聘名義發(fā)布性騷擾言論的現(xiàn)象。BOSS直聘表示，BOSS直聘是一個純粹的求職招聘平臺，求職者與招聘者在線上平等交流、高效溝通，成為伙伴。因此，BOSS直聘對可能會危害招聘求職氛圍的行為，一直在不遺余力地打擊與處置。但一些違規(guī)行為往往難以通過規(guī)則手段預(yù)防，例如經(jīng)過嚴格招聘資質(zhì)審核的招聘者，個人在招聘信息發(fā)布、聊天過程中利用其優(yōu)勢地位，或自以為的優(yōu)勢地位，對求職者不夠尊重，甚至進行騷擾行為。

過往，這類行為經(jīng)查實后，BOSS直聘將采取“零容忍”的態(tài)度，會立刻封禁涉事招聘者的賬號，終生不再為其提供服務(wù)。但經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這一平臺頂格處置對涉嫌性騷擾者缺乏足夠威懾力。由于招聘是一個職務(wù)行為，公司有權(quán)利與義務(wù)對招聘者進行監(jiān)管，如果只是封禁賬號，實際上任職公司并不知道發(fā)生了什么，不利于公司管理。而且，因為缺乏有效的信息共通機制，這些招聘者對求職者的不尊重行為，并不會因為被平臺封禁賬號而消失，這些人會繼續(xù)在其他平臺、人才市場、線下危害其他求職者。

BOSS直聘調(diào)研數(shù)據(jù)表明，有超過九成受訪者呼吁公示涉事招聘者，避免其繼續(xù)危害其他求職者。因此，BOSS直聘決定對證據(jù)充分、涉嫌性騷擾的違規(guī)賬號進行公示，以利于求職者避坑和招聘企業(yè)等相關(guān)方共同參與對招聘者不良行為的治理。

目前，BOSS直聘公布的第一批違規(guī)賬號公示名單如下：