BOSS直聘發(fā)布2022年度治理報告

2月17日消息，BOSS直聘發(fā)布《2022年度平臺治理與服務(wù)報告》（以下簡稱“報告”）。報告介紹，2022年，針對辱罵、騷擾等招聘者個人違規(guī)，虛假底薪、隱性歧視等行為，BOSS直聘開展了“文明溝通”“重點就業(yè)人群保護”等十大專項行動，提升求職安全保障與體驗，樹立標準規(guī)范，持續(xù)凈化網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境。報告顯示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8萬個違規(guī)招聘者賬號，絕大多數(shù)問題職位上線前已被攔截，事前攔截率提升至98.5%。全年，安全團隊向警方提供違法犯罪線索174條，協(xié)助警方抓獲1570人。報告顯示，2022年四季度，BOSS直聘平臺人身攻擊、歧視、騷擾、索取隱私等違規(guī)類型的用戶舉報量同比下降幅度均超過30%。此外，薪資虛假治理專項，針對部分職位強制明確底薪范圍的功能上線后，相關(guān)求職者舉報率環(huán)比下降了56.2%。