獵聘：2022高校應屆畢業(yè)生近5成無大廠情結(jié)

4月2日消息，獵聘推出《2022Q1中高端人才就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)報告》，報告針對春招及就業(yè)狀況進行了調(diào)研。

從熱門細分領(lǐng)域來看，新發(fā)職位同比增長最多的是碳中和，同比增長為408.26%。新能源/電動汽車的增長位居第二，為120.09%；車聯(lián)網(wǎng)位居第三，同比增長為57.40%。新能源、能源技術(shù)、自動駕駛、芯片/集成電路、新材料的新發(fā)職位增長位居第四至第八，分別為49.52%、48.96%、41.92%、37.07%、31.75%。

從這些熱門領(lǐng)域?qū)恼衅钙骄晷絹砜?，自動駕駛薪資最高，為39.05萬元；其次是車聯(lián)網(wǎng)，為37.70萬元；芯片/集成電路位居第三，為31.09萬元。新能源/電動汽車的平均年薪為27.89萬元，排名第四；碳中和位居第五，平均年薪為26.14萬元。

從一季度新發(fā)職位城市分布TOP20來看，上海、北京的占比最高，為15.02%、12.14%。深圳、廣州、杭州位居第三至第五，占比為9.48%、6.30%、5.53%。其他城市均低于5%。

從新發(fā)職位招聘平均年薪來看，北京、深圳位居第一、第二，招聘平均年薪為32.02萬、30.80萬元。上海、杭州、廣州、南京、蘇州、成都、西安、東莞、武漢位居第三至第十一，招聘平均年薪均超20萬，為29.47萬、25.14萬、23.09萬、22.40萬、22.24萬、21.99萬、21.75萬、20.85萬、20.56萬。其他九個城市均低于20萬，鄭州招聘平均年薪位居第20，為16.53萬元。

談及疫情對企業(yè)招聘造成的影響，獵聘調(diào)研顯示，排名前四的是“招聘計劃暫緩或延后”“招聘的人因疫情無法按時到崗”“縮減招聘名額”“求職者換工作很謹慎，意向高的人才變少”，其得票率分別為70.73%、64.46%、56.1%、41.81%。

獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在一季度疫情期間，24.91%的企業(yè)采取“全部工作日居家辦公”，54.39%的企業(yè)采取“輪流居家辦公”，僅20.7%的企業(yè)表示“照常上下班”。提及公司業(yè)務是否實現(xiàn)了全部線上化，24.21%的企業(yè)表示“是，完全線上化”，66.32%的企業(yè)表示“否，部分線上化”，此外有9.47%的企業(yè)還沒有實現(xiàn)線上化。

根據(jù)獵聘對企業(yè)的調(diào)研，今年企業(yè)在反職場歧視方面做的提升和改進方面，“消除性別歧視”以55.4%的得票率位居第一；排名第二至第五的是“消除年齡歧視”“消除學歷歧視”“消除地域歧視”“消除婚育歧視”，得票率分別為47.39%、47.04%、46.34%、40.77%；“消除外貌歧視”“消除單身歧視”也有較高得票率，分別為32.06%、17.07%。

獵聘調(diào)研結(jié)果顯示， 63.51%的企業(yè)在調(diào)研中表示對未來的招聘形勢保持樂觀態(tài)度。

今年一季度活躍中高端人才出現(xiàn)了較明顯的增長，為11.16%，這一群體的平均年薪為21.92萬元。從活躍中高端人才的年齡分布來看，30-35歲的人最多，占比為29.92%。其次是25-30歲的人，占比為27.73%。35-40歲的活躍中高端人才占比為18.10%，位居第三。

從一季度中高端人才投遞的領(lǐng)域來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)投遞人數(shù)占比最多，為11.57%；生產(chǎn)制造位居第二，占比為8.94%；企業(yè)服務、服務業(yè)位居第三、第四，占比為7.55%、7.17%。人工智能位居第七，為5.31%。

從一季度中高端人才投遞的城市分布來看，上海、北京位居前二，占比為14.03%、11.23%。深圳、廣州、杭州、成都位居第三至第六，占比為8.12%、6.67%、4.88%、4.69%。其他城市均低于4%。

從一季度人才投遞的企業(yè)規(guī)模來看，投遞規(guī)模為100-499人的企業(yè)的人才占比最高，為18.09%。對比2021一季度的情況可見，只有投遞中小企業(yè)的人才比例有明顯增長，其中投遞100-499人企業(yè)的人數(shù)百分比增長最大，較去年同期增長了1.39個百分點。其次是1-49人的企業(yè)，投遞者增長了1.34個百分點；投遞50-99人規(guī)模的企業(yè)投遞者增長了1.03個百分點。

獵聘調(diào)研顯示，今年一季度有60.34%的職場人關(guān)注新的工作機會，其中有55.87%的職場人有跳槽計劃。當問及有跳槽計劃的職場人是否完成跳槽時，有82.39%的職場人還未完成跳槽計劃，完成跳槽的人占比17.61%。

在有跳槽計劃的人中，有65.34%的職場人選擇跨行業(yè)跳槽，48.3%的職場人打算跨地區(qū)跳槽。

截至一季度結(jié)束，在有跳槽計劃的職場人中，17.61%的人完成了跳槽計劃。在他們的漲薪比例方面，排名第一的是漲薪10%-20%，占比為29.03%；排名第二的是漲薪10%以下，占比為25.81%；排名第三的是漲薪20%-30%，得票率是19.35%，其余漲薪情況均低于10%。

獵聘調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)對于想跳槽的職場人吸引力仍然存在，問及若跳槽的話首選的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)，得票率為26.05%；排名第二與第三的行業(yè)是金融與文教傳媒，得票率分別為23.75%、22.61%。雖然想去互聯(lián)網(wǎng)的人最多，然而在被調(diào)研的職場人中， 61.69%的職場人沒有大廠情結(jié)。

從2022年一季度應屆生新發(fā)職位同比增長最快的TOP10領(lǐng)域來看，位居前五的是通信、能源環(huán)保、汽車交通、人工智能、生產(chǎn)制造，對應的應屆生招聘平均年薪是24.42萬、14.93萬、21.21萬、28.91萬、18.40萬元。在這十個領(lǐng)域中，人工智能領(lǐng)域應屆生招聘平均年薪最高，為28.91萬元。

從一季度應屆生投遞最多的十大領(lǐng)域來看，位居第一的是IT/互聯(lián)網(wǎng)，占比為12.19%；排名第二的是生產(chǎn)制造，占比為11.16%；排名第三至第五的是企業(yè)服務、服務業(yè)、消費品，占比為8.07%、7.52%、7.23%；其他領(lǐng)域投遞應屆生占比均小于7%。

從一季度城市新發(fā)應屆生職位TOP20來看，新發(fā)應屆生職位主要集中在上北深廣一線城市和新一線城市及部分熱點二線城市。其中上海新發(fā)職位位居第一，為10.61%；北京以10%的占比位居第二；深圳、廣州位居第三、第四，占比為6.52%、5.88 %。其他城市占比均小于5%。從這些城市的應屆生招聘平均年薪來看，位居前四依次是北京、上海、深圳、杭州、分別為20.44萬、19.67萬、18.91萬元、17.85萬元。

同一時期，投遞上海、北京的應屆生占比最高，為13.76%、10.96%。投遞深圳、廣州、杭州的應屆生占比位居第三、第四、第五，為9.15%、7.89%、5.17%。值得注意的是，無論從新發(fā)職位占比還是應屆生投遞占比來看，位居前五的都是北上廣深杭。

在收到企業(yè)主動溝通的應屆生中，專業(yè)排名第一的是工商管理，占比為12.08%，遠高于其他專業(yè)。排名第二的專業(yè)是人力資源管理，占比為4%。市場營銷、行政管理、會計學分別排名第三至第五。這幾個專業(yè)通用性較強。值得注意的是，在排名第六至第二十的專業(yè)中，理工科類專業(yè)席位增多，其中計算機科學技術(shù)位居第六，占比為2.42%。土木工程位居第七，為2.41%。

對于畢業(yè)后的打算，59.82%的應屆畢業(yè)生選擇直接參加工作，選擇繼續(xù)深造和備考公務員的占比分別為24.66%和10.27%，位居第二、第三。創(chuàng)業(yè)、做自由職業(yè)等選擇的占比則均低于3%。這主要與當下的就業(yè)形勢的變化有關(guān)。相比創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等高風險選擇，高校畢業(yè)生更傾向于在畢業(yè)后直接就業(yè)或者加入考公、考研大潮，以在未來謀求更穩(wěn)定的工作。

傳統(tǒng)春招季“金三銀四”已過去一半，獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當前，22.14%的應屆畢業(yè)生已找到工作，77.86%則還在求職中。當找到工作的應屆畢業(yè)生被問及對自己的工作是否滿意時，超8成表示滿意，對工作不滿意的占比僅為17.24%。

在當前形勢下，穩(wěn)定性成為職場人擇業(yè)的主旋律，應屆畢業(yè)生也不例外。對于當前擇業(yè)時最看重哪些因素，67.94%的應屆生最看重“穩(wěn)定，員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉”這一因素；45.04%的應屆畢業(yè)生選擇“企業(yè)氛圍好，人際關(guān)系簡單無潛規(guī)則”；37.02%選擇“公司有實力，抗風險能力強”；35.5%則選擇“通勤距離適中，上下班不費勁”。“只要錢到位，沒有吃不了的苦”則以22.52%的得票率位居第五。

對于求職過程中會優(yōu)先考慮什么，37.4%的應屆畢業(yè)生選擇去國企，位居第一；選擇考公務員去政府機構(gòu)或事業(yè)單位的占比為22.52%，位居第二；去私企和考教師資格證進入學校當老師的占比分別為16.41%、14.5%，位居第三、第四。去外企和創(chuàng)業(yè)及去非盈利組織NGO的占比則均低于8%。

在具體選擇公司的偏好類型上，應屆畢業(yè)生選擇穩(wěn)定的老牌傳統(tǒng)企業(yè)的占比達43.51%，位居第一；其次為近些年崛起的互聯(lián)網(wǎng)大廠，占比為30.53%，位居第二；代表專精特新的中小型企業(yè)的占比為22.9%，位居第三；小而美的創(chuàng)業(yè)型公司的占比則僅為3.05%。

當應屆畢業(yè)生被問及在當前形勢下會求職會選擇在哪些行業(yè)時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的得票率超5成，穩(wěn)居第一。文教傳媒行業(yè)以44.27%的得票率位居第二；電子通信行業(yè)得票率為38.55%，位居第三；金融行業(yè)位居第四，得票率為30.92%；其他行業(yè)得票率則均低于16%。當應屆畢業(yè)生被問到有沒有想去大廠的情結(jié)時，52.29%表示有，選擇沒有的占比為47.71%，兩者比例相差不大，這表明年輕人的大廠情結(jié)處于淡化趨勢。

對于什么對求職找工作最有幫助，66.41%的應屆畢業(yè)生選擇實習經(jīng)歷；選擇各種資歷證書的得票率為54.96%，位居第二；選擇所學專業(yè)的得票率為42.37%，位居第三；選擇學習成績和獲獎經(jīng)歷的得票率分別為25.19%、23.28%，位居第四、第五。

本次調(diào)研顯示，當被問到在求職過程中是否產(chǎn)生過容貌焦慮時，52.67%表示有過，選擇沒有的占比為47.33%。

在薪資方面，56.49%的應屆畢業(yè)生表示找工作的期望月薪為5000-8000元，這一比例最高；21.37%的應屆畢業(yè)生期望月薪為8000-10000元，這一比例位居第二；、10.31%的期望月薪為10000-15000元，排名第三；期望月薪在5000元以下的占比為6.87%，位居第四。