4月2日消息，獵聘推出《2022Q1中高端人才就業(yè)趨勢(shì)大數(shù)據(jù)報(bào)告》，報(bào)告針對(duì)春招及就業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)研。

從熱門(mén)細(xì)分領(lǐng)域來(lái)看，新發(fā)職位同比增長(zhǎng)最多的是碳中和，同比增長(zhǎng)為408.26%。新能源/電動(dòng)汽車(chē)的增長(zhǎng)位居第二，為120.09%；車(chē)聯(lián)網(wǎng)位居第三，同比增長(zhǎng)為57.40%。新能源、能源技術(shù)、自動(dòng)駕駛、芯片/集成電路、新材料的新發(fā)職位增長(zhǎng)位居第四至第八，分別為49.52%、48.96%、41.92%、37.07%、31.75%。

從這些熱門(mén)領(lǐng)域?qū)?yīng)的招聘平均年薪來(lái)看，自動(dòng)駕駛薪資最高，為39.05萬(wàn)元；其次是車(chē)聯(lián)網(wǎng)，為37.70萬(wàn)元；芯片/集成電路位居第三，為31.09萬(wàn)元。新能源/電動(dòng)汽車(chē)的平均年薪為27.89萬(wàn)元，排名第四；碳中和位居第五，平均年薪為26.14萬(wàn)元。

從一季度新發(fā)職位城市分布TOP20來(lái)看，上海、北京的占比最高，為15.02%、12.14%。深圳、廣州、杭州位居第三至第五，占比為9.48%、6.30%、5.53%。其他城市均低于5%。

從新發(fā)職位招聘平均年薪來(lái)看，北京、深圳位居第一、第二，招聘平均年薪為32.02萬(wàn)、30.80萬(wàn)元。上海、杭州、廣州、南京、蘇州、成都、西安、東莞、武漢位居第三至第十一，招聘平均年薪均超20萬(wàn)，為29.47萬(wàn)、25.14萬(wàn)、23.09萬(wàn)、22.40萬(wàn)、22.24萬(wàn)、21.99萬(wàn)、21.75萬(wàn)、20.85萬(wàn)、20.56萬(wàn)。其他九個(gè)城市均低于20萬(wàn)，鄭州招聘平均年薪位居第20，為16.53萬(wàn)元。

談及疫情對(duì)企業(yè)招聘造成的影響，獵聘調(diào)研顯示，排名前四的是“招聘計(jì)劃暫緩或延后”“招聘的人因疫情無(wú)法按時(shí)到崗”“縮減招聘名額”“求職者換工作很謹(jǐn)慎，意向高的人才變少”，其得票率分別為70.73%、64.46%、56.1%、41.81%。

獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在一季度疫情期間，24.91%的企業(yè)采取“全部工作日居家辦公”，54.39%的企業(yè)采取“輪流居家辦公”，僅20.7%的企業(yè)表示“照常上下班”。提及公司業(yè)務(wù)是否實(shí)現(xiàn)了全部線上化，24.21%的企業(yè)表示“是，完全線上化”，66.32%的企業(yè)表示“否，部分線上化”，此外有9.47%的企業(yè)還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)線上化。

根據(jù)獵聘對(duì)企業(yè)的調(diào)研，今年企業(yè)在反職場(chǎng)歧視方面做的提升和改進(jìn)方面，“消除性別歧視”以55.4%的得票率位居第一；排名第二至第五的是“消除年齡歧視”“消除學(xué)歷歧視”“消除地域歧視”“消除婚育歧視”，得票率分別為47.39%、47.04%、46.34%、40.77%；“消除外貌歧視”“消除單身歧視”也有較高得票率，分別為32.06%、17.07%。

獵聘調(diào)研結(jié)果顯示， 63.51%的企業(yè)在調(diào)研中表示對(duì)未來(lái)的招聘形勢(shì)保持樂(lè)觀態(tài)度。

今年一季度活躍中高端人才出現(xiàn)了較明顯的增長(zhǎng)，為11.16%，這一群體的平均年薪為21.92萬(wàn)元。從活躍中高端人才的年齡分布來(lái)看，30-35歲的人最多，占比為29.92%。其次是25-30歲的人，占比為27.73%。35-40歲的活躍中高端人才占比為18.10%，位居第三。

從一季度中高端人才投遞的領(lǐng)域來(lái)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)投遞人數(shù)占比最多，為11.57%；生產(chǎn)制造位居第二，占比為8.94%；企業(yè)服務(wù)、服務(wù)業(yè)位居第三、第四，占比為7.55%、7.17%。人工智能位居第七，為5.31%。

從一季度中高端人才投遞的城市分布來(lái)看，上海、北京位居前二，占比為14.03%、11.23%。深圳、廣州、杭州、成都位居第三至第六，占比為8.12%、6.67%、4.88%、4.69%。其他城市均低于4%。

從一季度人才投遞的企業(yè)規(guī)模來(lái)看，投遞規(guī)模為100-499人的企業(yè)的人才占比最高，為18.09%。對(duì)比2021一季度的情況可見(jiàn)，只有投遞中小企業(yè)的人才比例有明顯增長(zhǎng)，其中投遞100-499人企業(yè)的人數(shù)百分比增長(zhǎng)最大，較去年同期增長(zhǎng)了1.39個(gè)百分點(diǎn)。其次是1-49人的企業(yè)，投遞者增長(zhǎng)了1.34個(gè)百分點(diǎn)；投遞50-99人規(guī)模的企業(yè)投遞者增長(zhǎng)了1.03個(gè)百分點(diǎn)。

獵聘調(diào)研顯示，今年一季度有60.34%的職場(chǎng)人關(guān)注新的工作機(jī)會(huì)，其中有55.87%的職場(chǎng)人有跳槽計(jì)劃。當(dāng)問(wèn)及有跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)人是否完成跳槽時(shí)，有82.39%的職場(chǎng)人還未完成跳槽計(jì)劃，完成跳槽的人占比17.61%。

在有跳槽計(jì)劃的人中，有65.34%的職場(chǎng)人選擇跨行業(yè)跳槽，48.3%的職場(chǎng)人打算跨地區(qū)跳槽。

截至一季度結(jié)束，在有跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)人中，17.61%的人完成了跳槽計(jì)劃。在他們的漲薪比例方面，排名第一的是漲薪10%-20%，占比為29.03%；排名第二的是漲薪10%以下，占比為25.81%；排名第三的是漲薪20%-30%，得票率是19.35%，其余漲薪情況均低于10%。

獵聘調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于想跳槽的職場(chǎng)人吸引力仍然存在，問(wèn)及若跳槽的話首選的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)，得票率為26.05%；排名第二與第三的行業(yè)是金融與文教傳媒，得票率分別為23.75%、22.61%。雖然想去互聯(lián)網(wǎng)的人最多，然而在被調(diào)研的職場(chǎng)人中， 61.69%的職場(chǎng)人沒(méi)有大廠情結(jié)。

從2022年一季度應(yīng)屆生新發(fā)職位同比增長(zhǎng)最快的TOP10領(lǐng)域來(lái)看，位居前五的是通信、能源環(huán)保、汽車(chē)交通、人工智能、生產(chǎn)制造，對(duì)應(yīng)的應(yīng)屆生招聘平均年薪是24.42萬(wàn)、14.93萬(wàn)、21.21萬(wàn)、28.91萬(wàn)、18.40萬(wàn)元。在這十個(gè)領(lǐng)域中，人工智能領(lǐng)域應(yīng)屆生招聘平均年薪最高，為28.91萬(wàn)元。

從一季度應(yīng)屆生投遞最多的十大領(lǐng)域來(lái)看，位居第一的是IT/互聯(lián)網(wǎng)，占比為12.19%；排名第二的是生產(chǎn)制造，占比為11.16%；排名第三至第五的是企業(yè)服務(wù)、服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品，占比為8.07%、7.52%、7.23%；其他領(lǐng)域投遞應(yīng)屆生占比均小于7%。

從一季度城市新發(fā)應(yīng)屆生職位TOP20來(lái)看，新發(fā)應(yīng)屆生職位主要集中在上北深廣一線城市和新一線城市及部分熱點(diǎn)二線城市。其中上海新發(fā)職位位居第一，為10.61%；北京以10%的占比位居第二；深圳、廣州位居第三、第四，占比為6.52%、5.88 %。其他城市占比均小于5%。從這些城市的應(yīng)屆生招聘平均年薪來(lái)看，位居前四依次是北京、上海、深圳、杭州、分別為20.44萬(wàn)、19.67萬(wàn)、18.91萬(wàn)元、17.85萬(wàn)元。

同一時(shí)期，投遞上海、北京的應(yīng)屆生占比最高，為13.76%、10.96%。投遞深圳、廣州、杭州的應(yīng)屆生占比位居第三、第四、第五，為9.15%、7.89%、5.17%。值得注意的是，無(wú)論從新發(fā)職位占比還是應(yīng)屆生投遞占比來(lái)看，位居前五的都是北上廣深杭。

在收到企業(yè)主動(dòng)溝通的應(yīng)屆生中，專(zhuān)業(yè)排名第一的是工商管理，占比為12.08%，遠(yuǎn)高于其他專(zhuān)業(yè)。排名第二的專(zhuān)業(yè)是人力資源管理，占比為4%。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、行政管理、會(huì)計(jì)學(xué)分別排名第三至第五。這幾個(gè)專(zhuān)業(yè)通用性較強(qiáng)。值得注意的是，在排名第六至第二十的專(zhuān)業(yè)中，理工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)席位增多，其中計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)位居第六，占比為2.42%。土木工程位居第七，為2.41%。

對(duì)于畢業(yè)后的打算，59.82%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇直接參加工作，選擇繼續(xù)深造和備考公務(wù)員的占比分別為24.66%和10.27%，位居第二、第三。創(chuàng)業(yè)、做自由職業(yè)等選擇的占比則均低于3%。這主要與當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)的變化有關(guān)。相比創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)選擇，高校畢業(yè)生更傾向于在畢業(yè)后直接就業(yè)或者加入考公、考研大潮，以在未來(lái)謀求更穩(wěn)定的工作。

傳統(tǒng)春招季“金三銀四”已過(guò)去一半，獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，22.14%的應(yīng)屆畢業(yè)生已找到工作，77.86%則還在求職中。當(dāng)找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生被問(wèn)及對(duì)自己的工作是否滿(mǎn)意時(shí)，超8成表示滿(mǎn)意，對(duì)工作不滿(mǎn)意的占比僅為17.24%。

在當(dāng)前形勢(shì)下，穩(wěn)定性成為職場(chǎng)人擇業(yè)的主旋律，應(yīng)屆畢業(yè)生也不例外。對(duì)于當(dāng)前擇業(yè)時(shí)最看重哪些因素，67.94%的應(yīng)屆生最看重“穩(wěn)定，員工不會(huì)隨時(shí)被炒或公司不會(huì)突然倒閉”這一因素；45.04%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“企業(yè)氛圍好，人際關(guān)系簡(jiǎn)單無(wú)潛規(guī)則”；37.02%選擇“公司有實(shí)力，抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)”；35.5%則選擇“通勤距離適中，上下班不費(fèi)勁”?！爸灰X(qián)到位，沒(méi)有吃不了的苦”則以22.52%的得票率位居第五。

對(duì)于求職過(guò)程中會(huì)優(yōu)先考慮什么，37.4%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇去國(guó)企，位居第一；選擇考公務(wù)員去政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位的占比為22.52%，位居第二；去私企和考教師資格證進(jìn)入學(xué)校當(dāng)老師的占比分別為16.41%、14.5%，位居第三、第四。去外企和創(chuàng)業(yè)及去非盈利組織NGO的占比則均低于8%。

在具體選擇公司的偏好類(lèi)型上，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇穩(wěn)定的老牌傳統(tǒng)企業(yè)的占比達(dá)43.51%，位居第一；其次為近些年崛起的互聯(lián)網(wǎng)大廠，占比為30.53%，位居第二；代表專(zhuān)精特新的中小型企業(yè)的占比為22.9%，位居第三；小而美的創(chuàng)業(yè)型公司的占比則僅為3.05%。

當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生被問(wèn)及在當(dāng)前形勢(shì)下會(huì)求職會(huì)選擇在哪些行業(yè)時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的得票率超5成，穩(wěn)居第一。文教傳媒行業(yè)以44.27%的得票率位居第二；電子通信行業(yè)得票率為38.55%，位居第三；金融行業(yè)位居第四，得票率為30.92%；其他行業(yè)得票率則均低于16%。當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生被問(wèn)到有沒(méi)有想去大廠的情結(jié)時(shí)，52.29%表示有，選擇沒(méi)有的占比為47.71%，兩者比例相差不大，這表明年輕人的大廠情結(jié)處于淡化趨勢(shì)。

對(duì)于什么對(duì)求職找工作最有幫助，66.41%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇實(shí)習(xí)經(jīng)歷；選擇各種資歷證書(shū)的得票率為54.96%，位居第二；選擇所學(xué)專(zhuān)業(yè)的得票率為42.37%，位居第三；選擇學(xué)習(xí)成績(jī)和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷的得票率分別為25.19%、23.28%，位居第四、第五。

本次調(diào)研顯示，當(dāng)被問(wèn)到在求職過(guò)程中是否產(chǎn)生過(guò)容貌焦慮時(shí)，52.67%表示有過(guò)，選擇沒(méi)有的占比為47.33%。

在薪資方面，56.49%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示找工作的期望月薪為5000-8000元，這一比例最高；21.37%的應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪為8000-10000元，這一比例位居第二；、10.31%的期望月薪為10000-15000元，排名第三；期望月薪在5000元以下的占比為6.87%，位居第四。