1月17日消息，獵聘發(fā)布《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)報(bào)告》，總結(jié)了2021年一年的就業(yè)及招聘情況。

報(bào)告顯示，2021年全行業(yè)的新發(fā)職位和中高端人才的同比增長(zhǎng)均超過(guò)了2020年，在薪資方面，2021年全行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪為19.94萬(wàn)元，中高端人才平均年薪為17.98萬(wàn)元。

從新發(fā)職位分布最多的前二十城市來(lái)看，上海、北京位居前二，占比分別為14.18%、12.06%，為第一梯隊(duì)；深圳、廣州、杭州為第二梯隊(duì)，新發(fā)職位占比為9.65%、6.45%、5.40%。

從城市招聘平均年薪來(lái)看，薪資排名前五的城市是北京、上海、深圳、杭州、南京，分別為27.28萬(wàn)元、24.41萬(wàn)、23.14萬(wàn)、21.27萬(wàn)、20.14萬(wàn)元。從各市薪資的漲幅來(lái)看，排名前六的是南京、深圳、蘇州、佛山、杭州、北京，分別為13.42%、11.65%、11.44%、10.88%、10.27%、10.19%。

2021年新發(fā)職位同比增長(zhǎng)最高的五大領(lǐng)域是汽車交通、人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保，分別為58.88%、51.39%、38.73%、32.57%、30.26%。五個(gè)領(lǐng)域?qū)?yīng)的招聘平均年薪分別為26.30 萬(wàn)、30.71萬(wàn)、20.74萬(wàn)、26.37萬(wàn)、20.43萬(wàn)，與2020年相比，其薪資漲幅分別為20.83%、20.19%、16.09%、15.95%、14.92%。

而2021年新發(fā)職位增長(zhǎng)較差的五個(gè)領(lǐng)域是教育培訓(xùn)、金融、游戲、房地產(chǎn)和文體傳媒，比2020年增長(zhǎng)了-8.45%、5.87%、5.94%、8.58%、10.10%。

這個(gè)五個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)薪資來(lái)看，人才投遞的職位平均年薪均超30萬(wàn)，明顯高于當(dāng)前的招聘平均年薪和人才平均年薪。從招聘薪資來(lái)看，游戲領(lǐng)域的招聘平均年薪最高，為27.24萬(wàn)元。在中高端人才平均年薪方面，也是游戲領(lǐng)域領(lǐng)先，為29萬(wàn)元；其次是金融，為28.26萬(wàn)元；教育培訓(xùn)最低，為18.71萬(wàn)元。

此外，從四年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位的同比增長(zhǎng)來(lái)看，除了2020年出現(xiàn)了輕微的負(fù)增長(zhǎng)，一直是呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2018年為49.79%；2021年為22.59%。而投遞互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才中，2020年受疫情影響，投遞互聯(lián)網(wǎng)的人顯著減少，同比下降11.27%；2021年同比增長(zhǎng)10.29%，但仍明顯低于2018、2019年。

過(guò)去四年中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪處于持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2018年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪為19.87萬(wàn)，比上年增長(zhǎng)1.57%；2021年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘平均年薪為26.35萬(wàn)元，比2020年上漲了18.57%。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021年有46.90%的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才當(dāng)前的薪資高于其投遞職位的薪資上限，這意味著他們有意愿降薪求職。

在有降薪求職意愿的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才年齡分布方面，30歲以上的人占比最多，為60.69%，其中30-35歲的人占比為32%，35歲以上的人占比為28.69%。

2021年，裁員傳聞時(shí)有發(fā)生。針對(duì)這個(gè)話題，獵聘進(jìn)行了調(diào)研，確有部分企業(yè)進(jìn)行了裁員。從企業(yè)裁員的比例來(lái)看，裁員比例在5%左右的企業(yè)最多，占到31.4%；28.49%的企業(yè)裁員比例為10%左右，位居第二。從行業(yè)來(lái)看，文教傳媒、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)是裁員力度最大的三個(gè)行業(yè)。

關(guān)于企業(yè)裁員的原因，“經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，又受疫情影響，業(yè)務(wù)難以為繼”為首要原因，得票率為59.88%。

關(guān)于對(duì)被裁員工的補(bǔ)償問(wèn)題，企業(yè)采取最多的補(bǔ)償形式是“一人一議，每個(gè)人都不一樣”，這一項(xiàng)占比為49.57%；其次是“N+1或N+X”，占比為37.39%；9.57%的企業(yè)補(bǔ)償形式是1-3個(gè)月薪資；1.74%的企業(yè)仍在協(xié)商具體的補(bǔ)償方式，還有1.73的企業(yè)采取了其他補(bǔ)償方式。

在獵聘針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)研中，47.79%的人表示裁員現(xiàn)象會(huì)影響自己的工作狀態(tài)，其中最大影響是“危機(jī)感加重，對(duì)自己的信心受損”“更清醒地認(rèn)識(shí)自己，做好規(guī)劃提升自身競(jìng)爭(zhēng)力”，得票率為68.78%、60%。第三大影響是“失去工作和主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，為各種開(kāi)銷發(fā)愁”，得票率為47.8%。

而如果發(fā)生裁員，職場(chǎng)人選擇最多的是“爭(zhēng)取更多的時(shí)間交接，給自己緩沖的時(shí)間找下家”，占比為31%；位居第二、第三的選項(xiàng)是“利用各種資源尋找新的工作機(jī)會(huì)”“咨詢專業(yè)人士以保障自身合法權(quán)益，爭(zhēng)取更多補(bǔ)償”，占比為24.24%，23.08%。

2021年底，91.61%的職場(chǎng)人認(rèn)為并非跳槽的好時(shí)機(jī)，其中最重要的原因是“大環(huán)境不好，跳槽也許越跳越差”，這一項(xiàng)得票率為85.75%；其次是“年底時(shí)招聘淡季，機(jī)會(huì)相對(duì)少”，得票率為54.71%。還有一些人認(rèn)為年底跳槽“有可能拿不到年終獎(jiǎng)，很吃虧”，這一項(xiàng)得票率為43%。

在被訪者中，85.55%的職場(chǎng)人表示沒(méi)有年底跳槽的打算，打算跳槽的僅占14.45%。關(guān)于職場(chǎng)人年底跳槽的原因，位居第一的是“抓住合適的機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更好的發(fā)展或賺更多的錢(qián)”，得票率為69.35%。位居第二、第三的是“工作遇到瓶頸，想要有所突破”“職業(yè)倦怠，想換個(gè)環(huán)境”，得票率為43.55%、41.94%。

本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，年底有跳槽打算的職場(chǎng)人擇業(yè)最看重的三大要素是薪資福利、穩(wěn)定性、通勤距離/時(shí)間，得票率為74.19%、51.61%、41.94%。