獵聘數(shù)據(jù)：2022年上半年字節(jié)、美團最受青年人才歡迎

8月16日消息，近日，獵聘聯(lián)合中國世界青年峰會共同發(fā)布《2022全國青年人才就業(yè)趨勢洞察》。洞察報告顯示，在上半年全國青年人才投遞的公司TOP30中，字節(jié)跳動和美團位居前二；蔚來汽車排名第三；騰訊位居第四；京東位居第11；拼多多、阿里巴巴則分別位居第22、第23。

獵聘數(shù)據(jù)顯示，在當前形勢下，青年人才看重的就業(yè)因素是“穩(wěn)定，員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉”，該項得票率為56.50%?！肮居袑嵙?，抗風險能力強”得票率為40.66%，位居第二。排在最后的擇業(yè)因素是“符合自己的興趣愛好”，得票率僅為5.19%。

從青年人才求職優(yōu)先考慮的機構類型來看，國企穩(wěn)坐第一把交椅，占比為32.39%。受歡迎程度僅次于國企的是“考公務員去政府機構或事業(yè)單位”，占比為20.33%?？脊藬?shù)近幾年居高不下，但錄取率并不高，因而創(chuàng)業(yè)、去外企或其他機構也成為青年的擇業(yè)選項之一。

受大環(huán)境影響，互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱潮退去，投遞該行業(yè)的青年人才占比下滑最多，下跌了9.07個百分點；投遞房地產(chǎn)、基金/證券業(yè)的青年人才占比也有所下降。相比之下，投遞汽車、電子技術/半導體、制藥/生物工程、機械制造/重工、新能源產(chǎn)業(yè)等國家大力倡導的實體產(chǎn)業(yè)的青年人數(shù)占比出現(xiàn)不同幅度的增長，其中，制藥/生物工程、新能源增幅最大，2022上半年比去年同期上升了1.42、1.31個百分點。

2017年到2021年，從80后和90后對一線城市和新一線城市的投遞占比變化趨勢來看，80后、90后投遞一線城市的人數(shù)占比呈下降趨勢。在這五年間，80后投遞一線城市的人數(shù)占比從44.08%下降到36.49%；投遞新一線城市的人數(shù)占比從32.03%上升到34.58%。90后投遞一線城市的人數(shù)占比從51.32%下降到37.31%；投遞新一線城市的人數(shù)占比從30.14%上升到35.83%。這表明，新一線城市對于青年人才的吸引力在逐漸增強。

從2022上半年青年人才投遞城市的人數(shù)占比排名TOP20來看，一線城市的占比仍居前四。上海青年人才投遞的人數(shù)占比最多。

從2022上半年青年人才投遞城市的人數(shù)占比與去年同期的變化來看，上海、北京、蘇州、天津、東莞的占比出現(xiàn)了下滑，其中上海降幅最大，從去年上半年的13.23%下降到今年上半年的11.56%，下降了1.67個百分點。

從投遞青年人數(shù)的占比增幅來看，增幅最大的是成都；增幅位居第二至第四的是廣州、深圳、重慶，占比提升超過0.45個百分點。以成都、重慶為代表的川渝城市群和以廣深為代表的大灣區(qū)城市群對青年人才的吸引力在提升。此外，新一線城市中的武漢、長沙、合肥等也頗受青年人才青睞。

在國家重點發(fā)展的新興領域中，今年二季度新發(fā)應屆生職位同比增長最高的是芯片領域，增幅為502.38%；新能源汽車、物聯(lián)網(wǎng)增幅位居第二、第三，分別為444.44%、200.00%。生物醫(yī)藥、新材料、智能制造、人工智能、5G應屆生職位增幅均為100%及以上。從這些新興領域應屆生招聘平均年薪來看，芯片、人工智能、5G位居前三，為23.40 萬、23.33 萬、23.01萬。

從2022二季度新發(fā)應屆生職位分布的職能TOP20來看，技術性職能尤其是工程師類席位較多，而管培生占比最高，為5.97%；算法工程師位居第五，占比為1.47%，應屆生招聘平均年薪為26.81萬元，薪資位居第一。值得注意的是，主播這一職能亦躋身TOP20榜單，招聘平均年薪為11.37萬。