智聯(lián)招聘：節(jié)后第三周全國平均招聘薪酬達(dá)10117元/月

3月1日消息，招聘平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》顯示，節(jié)后第三周企業(yè)復(fù)工及居民消費(fèi)推動(dòng)各類崗位需求持續(xù)釋放，人才求職活躍度在第三周也再迎高峰，簡歷投遞量環(huán)比增長10.5%，全國平均招聘薪酬達(dá)10117元/月。

監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后第三周，人才市場(chǎng)求職活躍度再迎高峰，簡歷投遞量環(huán)比增長10.5%，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由上周的15.4進(jìn)一步升至17.6，即一個(gè)空缺崗位平均收到約18份簡歷投遞，呈現(xiàn)供需兩旺的局面。

從行業(yè)上看，專業(yè)服務(wù)/咨詢招聘規(guī)模升至首位，占比11%，求職端活躍度也較高，投遞簡歷量上漲15.7%，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由上周的15.1上升至17.2，平均招聘薪酬達(dá)到11328元/月。

大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)延續(xù)上周需求擴(kuò)張態(tài)勢(shì)，招聘規(guī)模排名由上周的第十位升至第九位，崗位持續(xù)釋放?；ヂ?lián)網(wǎng)IT行業(yè)的熱度也有上升，求職投遞環(huán)比有明顯增長，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)（15.6%）、計(jì)算機(jī)軟件（20.6%）、IT服務(wù)（18.1%），薪資水平略有提升。

職業(yè)方面，報(bào)告指出，隨著春節(jié)后企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)及居民消費(fèi)的開展，對(duì)客服、運(yùn)維、配送、零售等支持類人才需求規(guī)模擴(kuò)張，招聘職位排名提升。同時(shí)，上述崗位的求職申請(qǐng)也有明顯增加，運(yùn)維支持、客戶服務(wù)、配送理貨、零售百貨的簡歷投遞量環(huán)比分別增加10.6%、17.4%、20.6%和27.4%，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較第二周上升。

此外，餐飲服務(wù)崗的招聘職位數(shù)環(huán)比增長6%，招聘規(guī)模占比擴(kuò)大。

節(jié)后第三周，全國平均招聘薪酬與上周基本持平，為10117元/月?！秷?bào)告》分析認(rèn)為，在節(jié)后招聘需求逐漸平穩(wěn)的情況下，招聘企業(yè)所提供的薪酬水平波動(dòng)性也隨之趨緩。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和計(jì)算機(jī)硬件進(jìn)入薪資前十榜單，平均招聘薪酬分別升至11260元/月和11195元/月，排名第九位和第十位?；ヂ?lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的薪資多數(shù)有提升，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬環(huán)比增加7.7%，升至第三位，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件和計(jì)算機(jī)硬件平均招聘薪資分別增長1.8%、1.7%和1.3%，較去年同期則上漲約10%。

職位方面，人工智能仍保持高薪職位榜首，本周平均薪資進(jìn)一步提升至23960元/月，環(huán)比增長2%。第三周高薪職業(yè)中，移動(dòng)研發(fā)、軟件研發(fā)、測(cè)試工程師、前端開發(fā)等技術(shù)類崗位薪資也在上漲，特別是移動(dòng)研發(fā)崗的平均招聘薪酬環(huán)比增長5.6%，排名升至第三位，軟件研發(fā)上漲2%，達(dá)到16784元/月。

高薪職業(yè)前20位中，汽車制造的薪資漲幅也相對(duì)較大，環(huán)比上升5%，房地產(chǎn)規(guī)劃開發(fā)和公關(guān)媒介重返高薪職業(yè)行列，平均招聘薪酬分別達(dá)到12797元/月和12722元/月。

節(jié)后第三周調(diào)研顯示，5成職場(chǎng)人有遠(yuǎn)程辦公經(jīng)歷。其中，3.8%長期遠(yuǎn)程辦公，7.3%表示每周或每月有幾天遠(yuǎn)程辦公，42.1%僅在疫情期間實(shí)行。

此外，6成職場(chǎng)人認(rèn)為實(shí)行遠(yuǎn)程辦公后可以自由支配時(shí)間，避免受時(shí)間和地點(diǎn)的約束，同時(shí)也能節(jié)省上下班交通時(shí)間。能夠照顧家庭也是遠(yuǎn)程辦公的另一大亮點(diǎn)，46.5%表示有利于照顧家庭。此外，24.2%表示遠(yuǎn)程辦公可以提升個(gè)人工作效率，18.4%認(rèn)為能夠避免不必要的職場(chǎng)社交。

當(dāng)然，遠(yuǎn)程辦公也存在一些不足，表現(xiàn)為缺少面對(duì)面交流導(dǎo)致職場(chǎng)溝通效率低（13.5%）、缺乏靈感（9.7%）和不利于人際關(guān)系拓展（6.3%），工作和生活的界限模糊促使實(shí)際工作時(shí)間延長（11.9%）。

該報(bào)告指出，職場(chǎng)人對(duì)遠(yuǎn)程辦公總體抱有較大期望。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者期望未來實(shí)行遠(yuǎn)程辦公，其中，16.5%希望完全遠(yuǎn)程，17.3%期望每周3-4天遠(yuǎn)程辦公，54.4%表示可以一周1-2天遠(yuǎn)程。