智聯(lián)招聘：超過7成Z世代正從事或愿嘗試電商主播等新興職業(yè)

9月17日消息，近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報(bào)告》顯示，超過7成的Z世代正在從事或愿意嘗試電商主播等新興職業(yè)，比例明顯高于“95前”群體。

對于從事新興職業(yè)的原因，約65%的Z世代認(rèn)為“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的選項(xiàng)中占比最高。目前從事文化/傳媒/娛樂/體育從業(yè)者，愿意嘗試新興職業(yè)的比例更高，達(dá)到78.4%，而能源礦產(chǎn)、加工制造等傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者，傾向于從事新興職業(yè)的比例較低，其中從事能源/礦產(chǎn)行業(yè)的Z世代，愿意嘗試新興職業(yè)的比例僅為57.4%。

報(bào)告顯示，有16.3%的“95后”和19%的“00后”想做視頻博主，比例高于其他職業(yè)選項(xiàng)。另外，有13.8%的“95后”和12.6%的“00后”想做菜品體驗(yàn)官。而分性別看，Z世代女性最想從事的新興職業(yè)前三名是視頻博主、菜品體驗(yàn)官和自律監(jiān)督師，占比16.0%、15.5%、9.4%。而Z世代男性最想從事的新興職業(yè)前三名則是視頻博主、電商主播和游戲代練員，分別占比17.7%、13.9%、12.0%。

報(bào)告還顯示，在Z世代中，27.6%的95后、30.8%的00后對于工作的態(tài)度是“追求理想，期待在工作中完成自我實(shí)現(xiàn)”。與Z世代相比，75后（35.5%）、85后（33.7%）追求理想者占比更高。

有2.2%的95后、3.4%的00后“常態(tài)化摸魚”，而75后和85后“常態(tài)化摸魚”的比例僅為1.7%和1.8%，只有約3成Z世代員工每天工作超過9小時(shí)，占比低于95前群體：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。

調(diào)研結(jié)果顯示，最多困擾Z世代的是，5成以上Z世代“感受不到工作的價(jià)值和意義，感覺自己是‘工具人’”，而65后有這種心理的占34.5%、75后占39.9%、85后占49.3%，在職場中的“存在感”均比Z世代更強(qiáng)。

在困擾Z世代的職場問題中，“工作強(qiáng)度太大，工作量與收入不成正比”排在第2位。在職場上，Z世代渴望在情感上得到平等對待，實(shí)現(xiàn)付出與收入的平衡。

報(bào)告顯示，有14.7%的95后和20.1%的00后從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比例明顯高于95前各年齡層中從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。從性別方面來看，有19.5%的Z世代男性在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，高于女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)比例12.4%，15.5%的Z世代女性從事醫(yī)療/護(hù)理/美容，以及酒店/餐飲/旅游等服務(wù)業(yè)。

Z世代中，男性員工的平均薪酬是6726元，比女性員工的平均薪酬5831元高出近1000元。從本次調(diào)研數(shù)據(jù)來看，Z世代中，女性主要分布在財(cái)務(wù)崗、行政崗，比例分別是16.1%、12.1%，而男性員工則更多分布在技術(shù)崗位上，占比達(dá)到28.1%，在女性員工中，這一比例僅為7.7%。

值得注意的是，仍有24.8%的95后、31.1%的00后希望加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，70.3%的互聯(lián)網(wǎng)人希望換工作不轉(zhuǎn)行；Z世代中21%的女性更期待從事文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)，占比高于互聯(lián)網(wǎng)，但只有54.6%的人希望換工作不轉(zhuǎn)行。

在管理方式方面，64.5%的95后和58.5%的00后，認(rèn)同“公司能包容個(gè)性，管理者給予員工更多話語權(quán)”，高于65后（41.4%）、75后（54.2%）、85后（54%），寬容自由的工作環(huán)境更受Z世代青睞。