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  1. 4月12日消息，雷軍近日在一次內(nèi)部會議上稱，很意外小米SU7俘獲這么多女性的芳心，女性直接買占比30%。他在視頻中說，女車主可能記不住2.78秒，但被SU7的“顏值＋防曬＋收納”打動。算上疊加幫太太/女友買的情況，女性車主總占比近5成。
  2. 10月24日消息，程序員節(jié)之際，拉勾招聘發(fā)布《2023年程序員人群洞察報告》，《報告》顯示，90后已成程序員主力軍；女性程序員占比近三年持續(xù)增長，近三年女性技術(shù)類人才的新增注冊量占比持續(xù)增長，2023年前三季度占比達到26%；超五成受訪程序員選擇“創(chuàng)業(yè)”作為未來的職業(yè)規(guī)劃方向；超五成受訪90后想在3年內(nèi)結(jié)婚，且47%的受訪90后程序員擇偶標準更看重顏值。
  3. 58同城、趕集直招發(fā)布《女性就業(yè)趨勢報告》。
  4. 3月7日消息，婦女節(jié)前夕，58同城、趕集直招發(fā)布《女性就業(yè)趨勢報告》。從女性求職者關注的具體職位來看，店員/營業(yè)員、普工、文員、服務員、幼教、收銀員、前臺/總機/接待、促銷/導購員、美容師、電商客服為女性求職熱門職位TOP10。薪資水平方面，多數(shù)女性期望月薪為3000-5000元，占比為50.25%，超30%女性求職者期望月薪在5000元以上。
  5. 5月10日消息，近日，BOSS直聘發(fā)布了一份《生育假期對求職招聘影響的問卷調(diào)研》結(jié)果 。調(diào)研顯示，在BOSS直聘的調(diào)研報告中，超過9成的求職者表示自己會因為企業(yè)落實陪產(chǎn)假、育兒假而優(yōu)先考慮該公司機會，其中男性群體中選擇這一答案的占比為83.8%、女性求職者群體的這一占比高達93.8%。
  6. 飛瓜數(shù)據(jù)推出《快手本地生活用戶洞察報告》，圍繞用戶畫像、達人生態(tài)等維度，解讀7億老鐵用戶對本地生活服務的商業(yè)價值。
  7. 5月11日消息，在2024年母親節(jié)即將來臨之際，智聯(lián)招聘與北京大學國家發(fā)展研究院助理教授胡佳胤及其團隊共同撰寫《2024年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》。報告顯示，超2成職場媽媽有升職信心，占比高于未婚、已婚未育女性；職場媽媽同理心更強，49%為遭受不公的同事發(fā)聲；近3成職場媽媽被勸誡多把精力投入家庭，占比高于未婚職場女性；28.6%職場媽媽已經(jīng)開始使用數(shù)字化工具，占比高于未婚女性和職場爸爸。
  8. 5月7日消息，智聯(lián)招聘今日發(fā)布《2022年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，職場媽媽薪酬平均水平為9315元，比職場爸爸低25.7%，差距較上一年收窄；近3成職場媽媽認為優(yōu)秀女性能代表大國形象。職場媽媽陪伴家人時間比其他人群更長；6成職場媽媽每天做家務的時間大于1小時，占比高于職場爸爸；約8成職場媽媽將收入主要分配于子女撫養(yǎng)教育，自我成長比職場爸爸更積極。
  9. 2月5日消息，同程旅行聯(lián)合同程商旅在日前發(fā)布《2023職場差旅年度報告》。報告顯示，差旅人群中男女比列懸殊較大，整體來看男性居多，男性占比75.5%，女性占比24.5%。按行業(yè)來看，跑得最勤的是金融業(yè)，以18.67%的絕對優(yōu)勢占比高居榜首；排名第二的是制造業(yè)，占比6.88%；接著是醫(yī)療行業(yè)，占比4.68%。
  10. 3月6日消息，今年“三八婦女節(jié)”到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從職場發(fā)展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發(fā)展狀況。從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。相比之下，分別有45.6%、53%的職場男性，認為和同級男性同事、女性同事相比工作表現(xiàn)更佳。
  11. 8月1日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2024職場人衣食住行調(diào)查報告》：回望2024上半年，55.4%的白領順應消費復蘇浪潮，消費支出增加，藍領減少消費的占比更高；穿搭是職場人消費支出的重要一環(huán)，超半數(shù)職場人既要穿著得體又要性價比，女性比男性更有“穿搭包袱；46.7%的職場人房租/房貸占收入3成以下；工作日午餐選擇10-20元區(qū)間的職場人最多占比達到了42.9%。
  12. 拉勾招聘報告顯示，一線及新一線城市中，職場女性平均薪酬為18903元/月，對比2022年同期的17875元/月增長5.8%，增幅超過男性。雖然男女薪資差距逐漸縮小，但對比男性平均薪酬22371元/月，女性整體薪酬仍然少了15.5%。在日常工作中，一線及新一線城市的職場女性面臨的工作強度較大，加班成常態(tài)。近五成職場女性周平均工作時長超50小時。其中，24%的女性每周平均投入工作超過60小時，平均每日工作12小時以上。
  13. 京東健康發(fā)布職場女性健康消費新趨勢。
  14. 3月12日消息，京東健康發(fā)布職場女性健康消費新趨勢。在“職場女性健康消費TOP10熱門品類”榜單中，不少滋補品、營養(yǎng)品榜上有名。例如，蜂蜜、紅豆薏米芡實茶、枸杞原漿、阿膠等傳統(tǒng)滋補品，滿足了職場女性追求內(nèi)在調(diào)養(yǎng)和外在美麗的需求。京東健康心理服務中心數(shù)據(jù)顯示：在線心理咨詢用戶中，女性占比達7成。人際關系、工作壓力、職業(yè)發(fā)展成為女性職場心理咨詢中熱衷討論的三大話題。
  15. 3月7日消息，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2024女性人才數(shù)據(jù)洞察報告》，報告顯示，女性職場賺錢能力持續(xù)提升，對比2019年-2023年獵聘整體男性和女性人才的平均年薪可見，五年來男女薪資差距呈逐步收窄趨勢。2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，這一差幅降至26.20%。
  16. 時尚圈金九銀十已至，四大時裝周開秀，各大品牌競相發(fā)售秋冬新款。
  17. 4月22日消息，京東發(fā)布首份ESG報告，對外公布了京東在環(huán)境、社會、公司治理方面所采取的行動、取得的成就、未來目標等非財務信息。針對零售、制造業(yè)，京東通過C2M等路徑為大量品牌商及制造商解決與消費者間信息不對稱的問題，將豐富的能力和資源開放給眾多合作伙伴，推動中國制造業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型。京東表示，未來還將加大對產(chǎn)業(yè)帶的支持力度。
  18. 9月3日，蘑菇街將攜手廣州珠江國際紡織城合作一場服裝直播溯源活動。
  19. 12月24日消息，抖音平臺數(shù)據(jù)顯示，2024年1-10月，全國人社抖音政務號共開展直播帶崗4.69萬場，并呈快速增長趨勢，從1月的3200余場增加至10月的6100余場，月均增長7.5%。據(jù)不完全統(tǒng)計，自2022年6月以來，直播活躍度排名前15%的人社抖音政務號累計吸引招聘企業(yè)24.44萬家，提供招聘崗位348.09萬個，收到求職簡歷105.87萬份，面試45.62萬人，成功入職17.98萬人。
  20. 今年天貓618期間除了滿減之外，將首次推出聚劃算直降場，所有商品直接降價，無需湊單一件也打折。