小紅書給互聯(lián)網(wǎng)大廠上了一課

小紅書這波操作太狠了，取消競業(yè)、大小周，回購員工期權(quán)，力度之大，連阿里、抖音都望塵莫及。

1、小紅書取消員工競業(yè)、大小周

眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)大廠向來很卷，數(shù)不清的加班、大小周，讓很多“大廠牛馬”怨聲載道。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭激烈，誰也不想掉隊。不過，快手、字節(jié)跳動、得物等互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來陸續(xù)取消了大小周，改為員工按需加班。

小紅書4月24日發(fā)布全員信中，宣布了幾項新變化，其中就涉及大小周的問題。

小紅書表示，明確取消隔周周六工作的安排，也就是我們熟悉的“大小周” 模式將徹底成為歷史。

 小紅書全員信

但有知情人士透露，取消大小周后，員工收入在邏輯上會降低15% - 20%，畢竟一個月兩個小周的雙倍工資意味著多拿4天工資。

另有市場消息傳出，小紅書取消大小周后，公司層面執(zhí)行大小周的公司只有上海某公司。

其實，網(wǎng)友們最關(guān)心的還是大小周的問題，“小紅書將取消大小周”的話題甚至沖上微博熱搜，獲得1.1億的閱讀量。

圖源：微博

有網(wǎng)友評價，“互聯(lián)網(wǎng)大廠也紛紛嚴(yán)控加班兒了，周末實現(xiàn)雙休了。可見這個事情是國家層面真的表態(tài)了。好事?！?/span>

但也有網(wǎng)友質(zhì)疑，雙休是“早就應(yīng)該執(zhí)行的事，現(xiàn)在搞了也能上熱搜，虛假的雪中送炭”。另有網(wǎng)友感嘆， 大公司連雙休保障都沒有，太離譜了，可想而知小公司就是單休。

圖源：微博

除了取消大小周，小紅書在全員信中還公布了另外兩項重要變化。其一，取消員工競業(yè)。從5 月 1 日起，小紅書將不再新增現(xiàn)金或期權(quán)競業(yè)，原有的現(xiàn)金和期權(quán)競業(yè)也將全部釋放。

小紅書在全員信中表示，希望點亮一盞小燈，向環(huán)境發(fā)出不一樣的信號—— 不再通過競業(yè)限制個體流動，僅要求員工履行信息保密和不招攬義務(wù)，以此與員工建立更長期的關(guān)系。

這一舉措對員工而言，離職后職業(yè)選擇將更加自由，不用再因競業(yè)限制而束縛手腳。

其二，員工離職時期權(quán)有了新的選擇。在離職時，員工除了可選擇保留期權(quán)外，還能申請以離職回購價由公司回購。這為員工提供了更多靈活性，在離職時可根據(jù)自身實際情況，對持有的期權(quán)進行更合理的處理。

小紅書還透露，公司最近開啟了2025年員工置換期權(quán)及期權(quán)回購項目，與員工共享公司成長所帶來的價值，進一步增強員工與公司之間的利益綁定。

小紅書全員信 

對于小紅書自身而言，這些變化或許能提升員工的歸屬感與滿意度，吸引更多優(yōu)秀人才加入，為公司的長遠發(fā)展奠定更堅實的基礎(chǔ)。

從行業(yè)發(fā)展來看，小紅書的這些舉措意義深遠。取消大小周，有助于保障員工的休息權(quán)益；取消競業(yè)限制，促進了人才的自由流動，有利于整個行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，也體現(xiàn)了企業(yè)對員工信任的增強。

2、大廠取消加班，是大勢所趨

過去，互聯(lián)網(wǎng)大廠們處于業(yè)務(wù)快速擴張期，因此企業(yè)可能依賴高強度加班來快速完成項目、搶占市場，因此加班是必要的。

如今，走過了快速擴張期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流量見頂，用戶增長放緩。隨著市場飽和，競爭從增量市場進入存量市場，企業(yè)需要轉(zhuǎn)向效率提升和成本控制，因此減少加班成為必然。

有行業(yè)專家表示，減少加班可以減少支付加班費，控制人力資本支出。我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)走過了快速擴張階段，營收狀況沒有創(chuàng)建初期那樣理想，同時薪酬分配結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，股權(quán)收入所占比例越來越高，因此勢必會減少勞動收入的比例。

另一方面，政策因素可能是一個重要原因。在2025年政府工作報告，“綜合整治內(nèi)卷式競爭”首次被寫入國家文件，掀起了反內(nèi)卷元年。

在國家政策的引導(dǎo)下，已有一批企業(yè)采取了一致行動，積極響應(yīng)政策號召。

今年1月底，美的董事長方洪波在公司內(nèi)部簽發(fā)了一份關(guān)于《簡化工作方式六條禁令》的文件，整改過去一切形式主義的工作方式，包括內(nèi)部溝通嚴(yán)禁PPT匯報、嚴(yán)禁下班開會、減少微信群、減少手工報表，嚴(yán)禁讓他人代寫材料，董事長和總裁也不例外。

緊接著海爾和大疆也被曝對加班政策進行了調(diào)整。大疆規(guī)定員工晚上加班時間不得超過21點，21點后必須下班；海爾被傳出也發(fā)布了全面落實雙休的通知，要求所有部門（包括研發(fā)、市場等）實行雙休，周六不準(zhǔn)來公司，食堂周末不供餐，特殊情況需要加班的，需提前一周審批。

一時間，“美的被曝強制18點20下班”“大疆實行晚9點清場禁加班”“海爾公司加班須提前一周審批”“加班文化開始退潮”等話題沖上熱搜。

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不得不說，越來越多企業(yè)取消加班，已成為了今年的大勢所趨。

當(dāng)然，表面看是員工的工作時間減少，但對企業(yè)來說并非壞處。加班常態(tài)化時，員工易陷入“磨洋工”心態(tài)。斯坦福大學(xué)研究表明，當(dāng)周工作時長超過50小時后，員工每小時產(chǎn)出斷崖式下跌。

取消加班后，企業(yè)通過OKR替代考勤考核，可以迫使員工聚焦核心任務(wù)，提高工作效率。

3、互聯(lián)網(wǎng)大廠反內(nèi)卷的時代來臨

在當(dāng)下，阿里、京東、拼多多、抖音、快手和小紅書等互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛步入反內(nèi)卷的征程，一場變革正在悄然上演，這在電商行業(yè)尤為明顯。

過去，電商平臺之間的競爭往往聚焦于低價策略，為了吸引消費者，商家不惜降低利潤，甚至陷入惡性競爭的漩渦。然而，這種競爭模式不僅損害了商家的利益，也難以持續(xù)提升消費者的購物體驗。

如今，越來越多的電商平臺開始意識到反內(nèi)卷的重要性，并采取了一系列積極的措施。

淘寶天貓早在去年7 月就率先松綁 “僅退款” 規(guī)則，打響了行業(yè) “反內(nèi)卷” 的第一槍。

“僅退款”規(guī)則在實施過程中，出現(xiàn)了一些消費者濫用權(quán)利的情況，給商家?guī)砹溯^大的損失。淘寶天貓對這一規(guī)則的調(diào)整，旨在平衡消費者和商家的利益，促進電商行業(yè)的健康發(fā)展。

今年，淘寶進一步優(yōu)化營商環(huán)境，宣布治理AI 假圖、羊毛黨和違規(guī)店群，上線店鋪真實體驗分、傭金激勵等相關(guān)舉措，進一步推動行業(yè)回歸良性競爭。

京東也在積極探索反內(nèi)卷的路徑。京東卷入價格戰(zhàn)漩渦后，通過扶持POP商家擴充低價供給，向上游吸納優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)帶工廠，升級9塊9包郵活動，并推出“京東超級 18” 促銷活動等一系列舉措，實現(xiàn)了低價促銷常態(tài)化。

同時，京東推出的“逆向保價服務(wù)”，有利于減少售后糾紛，提升消費者的購物體驗。京東的這些做法，不僅提升了自身的市場競爭力，也為行業(yè)反內(nèi)卷提供了有益的借鑒。

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拼多多、抖音、快手等電商平臺也紛紛跟進，對“僅退款”規(guī)則進行調(diào)整，消費者收到貨后的 “退款不退貨” 申請，將由商家自主處理。

近日，“電商平臺全面取消僅退款”的話題沖上熱搜，這一變革標(biāo)志著電商平臺開始回歸基本商業(yè)邏輯，注重保護商家的合法權(quán)益，促進電商生態(tài)的健康可持續(xù)發(fā)展。

如今，在反內(nèi)卷的道路上，互聯(lián)網(wǎng)大廠的探索仍在繼續(xù)。