永輝超市董事長張軒松：調改店員工收入平均提升超三成

3月8日消息，兩會期間，全國政協(xié)委員、永輝超市股份有限公司董事長張軒松圍繞擴大就業(yè)話題提出建議。張軒松表示，永輝學習借鑒胖東來“以人為本”理念，倡導“照顧好員工才能服務好顧客”，重點圍繞員工關愛、人才發(fā)展和機制建設等方面，系統(tǒng)推進門店調改工作。去年已開業(yè)的41家調改店，每個門店增加了不少于100人的就業(yè)崗位，每個員工收入平均提升超30%，同時確保員工8個小時工作。

圖源：永輝超市

同時，永輝也正在培養(yǎng)技能型員工與人才，解決更多技術工人的高質量就業(yè)問題。例如，永輝門店提供現(xiàn)制烘焙產品，為年輕的烘焙技工、面點技工提供了高收入崗位。在永輝，通過技能認證的員工收入將會得到進一步提升。

從企業(yè)端而言，張軒松表示，可以通過推行源頭供應鏈戰(zhàn)略，讓農民憑借生產高品質農產品實現(xiàn)高質量就業(yè)。他舉例，永輝在福建推進福建地區(qū)特有蔬菜“福菜”的定向種植，提升管理精度，回歸自然傳統(tǒng)種植方式，不僅提高了蔬菜品質，還實現(xiàn)了更高附加值，讓農民、市民和商家多方受益。

張軒松也關注到了AI快速發(fā)展對部分就業(yè)崗位帶來的沖擊。在他看來，各行業(yè)應結合自身特點，研究與AI機器人發(fā)展相配套的人工崗位，確保在技術進步的同時，也能更多創(chuàng)造就業(yè)崗位。

他進一步提出，建議政府出臺積極政策，推動傳統(tǒng)商業(yè)企業(yè)實現(xiàn)高質量就業(yè)。在支持科技進步的同時，更多關注傳統(tǒng)實體行業(yè)員工的生活、就業(yè)和發(fā)展權益，在員工新技能培訓和新機器應用方面給予充足補貼，增強他們對未來的信心。