永輝超市董事長張軒松:調改店員工收入平均提升超三成
3月8日消息,兩會期間,全國政協(xié)委員、永輝超市股份有限公司董事長張軒松圍繞擴大就業(yè)話題提出建議。張軒松表示,永輝學習借鑒胖東來“以人為本”理念,倡導“照顧好員工才能服務好顧客”,重點圍繞員工關愛、人才發(fā)展和機制建設等方面,系統(tǒng)推進門店調改工作。去年已開業(yè)的41家調改店,每個門店增加了不少于100人的就業(yè)崗位,每個員工收入平均提升超30%,同時確保員工8個小時工作。

圖源:永輝超市
同時,永輝也正在培養(yǎng)技能型員工與人才,解決更多技術工人的高質量就業(yè)問題。例如,永輝門店提供現(xiàn)制烘焙產品,為年輕的烘焙技工、面點技工提供了高收入崗位。在永輝,通過技能認證的員工收入將會得到進一步提升。
從企業(yè)端而言,張軒松表示,可以通過推行源頭供應鏈戰(zhàn)略,讓農民憑借生產高品質農產品實現(xiàn)高質量就業(yè)。他舉例,永輝在福建推進福建地區(qū)特有蔬菜“福菜”的定向種植,提升管理精度,回歸自然傳統(tǒng)種植方式,不僅提高了蔬菜品質,還實現(xiàn)了更高附加值,讓農民、市民和商家多方受益。
張軒松也關注到了AI快速發(fā)展對部分就業(yè)崗位帶來的沖擊。在他看來,各行業(yè)應結合自身特點,研究與AI機器人發(fā)展相配套的人工崗位,確保在技術進步的同時,也能更多創(chuàng)造就業(yè)崗位。
他進一步提出,建議政府出臺積極政策,推動傳統(tǒng)商業(yè)企業(yè)實現(xiàn)高質量就業(yè)。在支持科技進步的同時,更多關注傳統(tǒng)實體行業(yè)員工的生活、就業(yè)和發(fā)展權益,在員工新技能培訓和新機器應用方面給予充足補貼,增強他們對未來的信心。
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