冬天里的一把火，暖人心啊。

京東發(fā)放2024年年終獎

劉強東正在兌現(xiàn)之前的承諾。

近日，京東集團公布了2024年年終獎的發(fā)放計劃通知，這是京東完成16薪升級之后，開始實施向20薪制度過渡的第一年。

調(diào)整后的年終獎將根據(jù)員工的不同序列進行發(fā)放。O序列員工將于1月26日，即農(nóng)歷臘月二十七，率先收到年終獎金；而P序列員工的獎金則安排在2月27日發(fā)放。

據(jù)了解，為了提升激勵效果，今年起，年終獎結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎+目標年終獎。其中，目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數(shù)。

 圖源：京東

獎金額度方面，今年升級為17薪的部門內(nèi)，年度績效A+的同事將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪；年度績效A的同事將獲得6.5倍月薪年終獎，即全年18.5薪；年度績效B+的同事將獲得5倍月薪年終獎，即全年17薪；年度績效B-的同事將獲得3倍月薪年終獎。

另外，其他部門同事目標年終獎與年度績效等級同比例對應。

實際上，早在今年7月，京東采銷就已正式開啟年終獎升級計劃，根據(jù)規(guī)劃，這些部門員工在2024年的平均薪酬將達到23薪，且上不封頂；到2026年，他們的平均薪酬將進一步提升至26薪，同樣不設上限。

除了采銷員工外，京東還宣布將再次提升客服員工的薪酬福利，整體升級計劃將在12月25日發(fā)布。

京東的漲薪幅度和頻率，著實令人“眼紅”。今年以來，京東已經(jīng)進行了四輪加薪。

首先是今年年初，1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%。

緊接著2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%；7月1日起，京東又通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂。

9月份，京東集團再次加薪，宣布自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃。

 圖源：京東黑板報

回顧京東今年薪酬調(diào)整措施，覆蓋了采銷、零售、客服等多個部門的員工，涉及范圍廣泛，而且漲薪幅度相當顯著。

京東之所以有底氣提升員工薪資，歸功于其出色的業(yè)績表現(xiàn)。財報顯示，京東集團今年第三季度營收為2604億元（371億美元），同比增長5.1%；歸屬于普通股股東的凈利潤為117億元（約17億美元），同比增長47.8%。

業(yè)績增長雖然是一個重要原因，但劉強東更希望通過加薪，來激勵京東兄弟們努力拼搏。今年5月，劉強東在一次內(nèi)部講話中指出，“中午必須關(guān)燈睡大覺，業(yè)績卻能飆升”的想法是不切實際的。并直言，不想拼搏的員工，不是我們的兄弟。

“業(yè)績不好，又從來不拼搏的人，這家公司永遠不能容忍，都會逐步通過各種手段全部淘汰出局?！?/span>

如今，隨著京東實施薪酬上調(diào)，對員工的期望和標準也將相應提升。

盤點互聯(lián)網(wǎng)大廠們的年終獎

隨著京東年終獎發(fā)放計劃一經(jīng)公布，大家或許對其他互聯(lián)網(wǎng)大廠的績效激勵方案也十分好奇。

此前自媒體“大廠青年”曾根據(jù)網(wǎng)友和大廠員工在社交媒體平臺上透露的公開數(shù)據(jù)，對54家大廠年終獎發(fā)放情況進行統(tǒng)計。其中，騰訊、快手、貝殼、B站在內(nèi)的13家公司會在過年前發(fā)放年終獎；而像阿里、美團、字節(jié)跳動、網(wǎng)易、百度等23家公司則選擇在春節(jié)后，通常在3到4月份發(fā)放；至于拼多多、京東和喜馬拉雅則是分年前年后兩波發(fā)放。

實際上，今年年初，抖音集團就發(fā)布了全員信，針對員工期權(quán)、年終獎等做出了重要調(diào)整，宣布今年會加快薪酬總包里的期權(quán)歸屬節(jié)奏。

其中，除入職第一年外，從“按年歸屬”調(diào)整為“按季度歸屬”。而且四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高；入職后調(diào)薪增發(fā)的期權(quán)，直接按季度歸屬，績效突出員工將獲得更多期權(quán)。

另外，從2025年1月起，年度激勵將包括全年獎和績效期權(quán)兩部分。全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權(quán)，績效期權(quán)會按月勻速歸屬，最長不超過2年。

圖源：界面新聞視頻號截圖

從阿里方面來看，今年3月，澎湃新聞從接近阿里人士處獲悉，針對新財年績效和年度激勵政策，集團對阿里巴巴股權(quán)激勵政策進行了幾項調(diào)整，比如在原先只有股權(quán)激勵的基礎上，新增了“長期現(xiàn)金”；另外，加快歸屬和發(fā)放頻率，在新財年2024年4月1日起，發(fā)放頻率從每年歸屬1/4改為每滿一季度歸屬1/16。

緊接著7月份，騰訊也發(fā)布了全員郵件，宣布新的員工薪資政策調(diào)整。其中，騰訊明確將員工年終獎的服務獎，從之前的年底一次性發(fā)放，轉(zhuǎn)為平攤到12個月，作為月薪基數(shù)的一部分發(fā)放。

當時有騰訊內(nèi)部人士透露，騰訊年終獎由“服務獎+績效獎+特別獎”構(gòu)成，其中的服務獎為固定的一個月薪資，分攤到全年每月的并非全部的年終獎。另有騰訊員工對此表示，該調(diào)整對員工而言，月薪工資是增加的，固定的服務獎融入到月薪后，年末的年終獎將會更體現(xiàn)業(yè)績的激勵。

美團方面，近日有網(wǎng)友曝出美團將年終獎提前1個月發(fā)放。1月開始盤點3月溝通，3月上旬發(fā)年度獎金，而去年為四月上旬。4月1日加薪和股票生效，整體提前一個月。但銷售和客服部門獎金發(fā)放時間不變。

不過，對于該消息的真實性以及具體情況尚未可知。

今年京東動作頻繁

 今年，隨著京東顯著提升了員工激勵的力度，京東同時在各個業(yè)務領域開足馬力，加緊推進發(fā)展步伐。

比如在零售業(yè)務，京東堅持低價策略，7月份，京東旗下京喜業(yè)務轉(zhuǎn)型升級，并更名為 “京喜自營”，主打全托管模式，再次進軍低線城市和下沉市場，號稱“采銷嚴選、工廠直供、1件包郵、官方服務”。

值得注意的是，該業(yè)務由京東資深高管祁婷負責，向京東集團 CEO 許冉匯報，團隊規(guī)模已擴展至兩百多人，其中采銷人員占三分之二。

與此同時，京東在線下零售的布局也逐漸擴大，依舊采取低價戰(zhàn)略。7月份和9月份，京東旗下第一家全品類折扣超市“華冠折扣超市”和京東首家奧萊線下店陸續(xù)開業(yè)，并在全國擴大業(yè)務范圍。

在即時零售業(yè)務方面，今年5月份京東整合“京東小時達”和“京東到家”合并升級為“京東秒送”，幾個月后京東秒送上線了外賣業(yè)務，允許用戶下單奶茶咖啡。11月份，京東秒送又推出“旗艦店模式”，為消費者提供“大牌正品 最快9分鐘送到手”的購物體驗。

據(jù)了解，首批已有超過100個知名品牌正式開通京東秒送旗艦店，涵蓋飲料乳品、零食速食、酒水、烹飪調(diào)味、手機數(shù)碼、個護美妝等多個品類。

京東物流業(yè)務方面，今年京東物流開始接入淘寶，并持續(xù)加大末端物流的業(yè)務布局范圍。本月，京東在武漢等地正式投入“京小柜”快遞柜，解決末端配送難題。

而在國際業(yè)務方面，京東也進一步開拓海外市場，到本月，京東快遞國際又開通了包括愛爾蘭、盧森堡、希臘、匈牙利、立陶宛等歐洲9國的國際快遞服務。

如今的京東，正在激進擴張，努力擴大市場覆蓋范圍。