智聯(lián)招聘《2024年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》：超2成職場媽媽有升職信心

5月11日消息，在2024年母親節(jié)即將來臨之際，智聯(lián)招聘基于職場人調(diào)研數(shù)據(jù)、智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)，洞察已婚已育職場女性在事業(yè)、生活中的真實境況、求職難度等，聯(lián)合北京大學國家發(fā)展研究院助理教授胡佳胤及其團隊，共同撰寫《2024年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，呼吁社會各界關(guān)注職場媽媽的訴求，一同為已婚育職場女性創(chuàng)造平等、包容、友好的職場環(huán)境。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，認為升職“可能性較大”和“肯定會升職”的已婚已育職場女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。

當同事遭受職場不公時，49%的受訪職場媽媽表示自己曾“站出來幫同事說話”，占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。還有40.1%的職場媽媽“安慰同事或給予應(yīng)對建議”，32.9%曾經(jīng)“匿名向公司反映情況”，21.7%則“通過社交媒體平臺進行輿論曝光”。推動職場性別平等，女性群體自身的互助力量同樣重要。

圖源： 智聯(lián)研究院公眾號

除了顯性的不平等或不公，職場媽媽也時有聽見隱含性別色彩的勸告，和未婚女性相比，更多的職場媽媽被勸誡“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。

面對人工智能等新技術(shù)的迅速發(fā)展，28.6%的職場媽媽表示“已經(jīng)開始使用一些數(shù)字化工具”，占比高于職場爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。

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生活中，職場媽媽們?nèi)允羌覄?wù)活的主力，77.2%的職場媽媽每天家務(wù)時間在2小時以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于職場爸爸的47%。不過，值得注意的是，去年僅16%的職場爸爸每天做家務(wù)時間在2小時以上。

盡管職場媽媽是“家務(wù)主力”，但是當被問及面對修水管、家具組裝等難題如何解決時，有4成職場媽媽表示“另一半動手解決”，可見男性在家務(wù)中更多的是解決“偶發(fā)問題”，職場媽媽的時間被更多日常和瑣碎的事項占據(jù)。同時，對于解決修水管等生活難題，僅8.4%的職場媽媽認為自己比男性更強，53.4%認為自己不如男性；但是當與同性進行比較時，37.9%的職場媽媽認為自己能力更強，占比高于未婚女性（35.8%）及已婚未育女性（18.9%）。

圖源： 智聯(lián)研究院公眾號

關(guān)于收入分配，職場媽媽在子女養(yǎng)育上“下大手筆”，占比為54%，和去年一樣仍排在收入分配各選項首位。今年，將收入用于房租/房貸的職場媽媽占比38.7%，相比去年的24.6%明顯提升，更多職場媽媽擔負起這一“開支大頭”。21.9%的職場媽媽將開支用于學習深造，相比去年的32.3%有所下降，

工作之余，58.1%的職場媽媽選擇“陪伴家人”，占比在各選項中最高，也高于職場爸爸的50.2%。但是，更顧家的職場媽媽并沒有將自己封閉在家庭中，40.6%會進行“休息娛樂”，33.4%則“社交會友”，也有17.1%努力做副業(yè)賺錢，占比均高于職場爸爸。相比之下，職場爸爸會將更多時間花在充電學習和鍛煉健身上。

圖源： 智聯(lián)研究院公眾號

當回想“決定結(jié)婚的主要原因”時，“向往婚姻生活，尋求安全感”在職場媽媽和職場爸爸的選擇中都占比最高，分別為32.1%和34.4%。也分別有21.5%的職場媽媽和21.4%的職場爸爸是因為“愛情水到渠成”而結(jié)婚。

值得一提的是，與“大齡女性更恨嫁”的大眾認知不同，受訪者中，職場媽媽選擇因“年紀不小”而結(jié)婚的占比為21%，低于職場爸爸的28.6%，男性在婚戀中的年齡焦慮感更強。

圖源： 智聯(lián)研究院公眾號