智聯(lián)招聘：春招季近8成白領(lǐng)有跳槽意愿或行為

3月16日消息，智聯(lián)招聘對(duì)全國(guó)核心城市白領(lǐng)展開調(diào)研，重點(diǎn)分析與跳槽相關(guān)的各項(xiàng)因素，例如跳槽意愿、事業(yè)信心情況、職場(chǎng)生活與發(fā)展等，其中也包括對(duì)隱形加班、數(shù)字化工具影響、白領(lǐng)情緒問題等情況的調(diào)研，發(fā)布《2024春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)近8成。其中，45.4%的白領(lǐng)“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”，低于去年的63.3%。27.3%的白領(lǐng)“有意向”跳槽，低于去年的29.1%。也有5.5%的白領(lǐng)“已經(jīng)收到offer，正在辦離職/入職”，高于去年的3.5%。

綜合上述數(shù)據(jù)，2024年白領(lǐng)跳槽指數(shù)為3.29，比2023年的3.65、2022年的3.63有所下降。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號(hào)

從城市維度看，西安白領(lǐng)的跳槽指數(shù)最高，達(dá)到3.49，其次是天津，跳槽指數(shù)為3.41。南寧白領(lǐng)的穩(wěn)定性最強(qiáng)，白領(lǐng)跳槽指數(shù)2.95，排名末位。

數(shù)據(jù)顯示，2024年春季白領(lǐng)跳槽的首要原因仍是薪酬水平，占比達(dá)47.4%，較去年的53.6%有所下降。其次是福利待遇、企業(yè)發(fā)展前景不明，占比均超26%。

從年齡維度看，52.7%的00后會(huì)因?yàn)樾匠晁蕉?，高于總體5.3個(gè)百分點(diǎn)。25.8%的00后會(huì)因“對(duì)目前的工作不感興趣”而跳槽，高于總體近10個(gè)百分點(diǎn)。可見，00后更可能出于“不喜歡”而放棄當(dāng)前的工作。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號(hào)

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年白領(lǐng)求職信心指數(shù)為2.64，高于2023年的2.62。認(rèn)為當(dāng)下求職“比較容易”的白領(lǐng)占比20.3%，高于2023年的15.4%；認(rèn)為“很容易”的占比5.4%，高于2023年的3.6%。

57.3%的白領(lǐng)認(rèn)為求職有難度的原因是“好公司/好職位太少”，48.1%認(rèn)為“難以找到高匹配度的崗位”，36%表示“找工作的人太多，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)”，還有33.6%認(rèn)為“簡(jiǎn)歷投遞石沉大?！?。大部分白領(lǐng)將求職難歸結(jié)于外因，認(rèn)為自身能力有差距的僅占14.1%。

關(guān)于跳槽的城市選擇，42.9%的白領(lǐng)期待去新一線城市，占比第一。其次是二線城市，占比36.8%，一線城市吸引了35.3%的跳槽白領(lǐng)，位列第三。從年齡看，44.2%的00后希望跳槽去新一線城市，占比略高于總體水平。

 圖源：智聯(lián)研究院公眾號(hào)