TikTok要求管理層給更多員工較低績(jī)效評(píng)級(jí)

10月31日消息，TikTok要求世界各地的管理人員在公司曲線評(píng)級(jí)系統(tǒng)進(jìn)行更多的績(jī)效評(píng)估，并在這些評(píng)估中給予更多員工更低的評(píng)分，報(bào)道稱，TikTok的底層員工績(jī)效評(píng)估會(huì)更加嚴(yán)格。

一些TikTok的經(jīng)理表示，TikTok的這個(gè)舉動(dòng)可能會(huì)使今年給出的評(píng)價(jià)中低于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的評(píng)分增加一倍至三倍。

圖注：關(guān)于TikTok要求管理層給更多員工較低績(jī)效績(jī)效評(píng)級(jí)的相關(guān)報(bào)道

圖源：Mint

此前，亞馬遜授權(quán)其管理人員，可以有效地解雇那些未能完成每周三次到辦公室工作的任務(wù)的員工。這是根據(jù)亞馬遜在重返辦公室政策方面給予其全球管理人員的最新指導(dǎo)。

該指導(dǎo)方針要求經(jīng)理們首先與不遵守每周三次要求的員工進(jìn)行一次私人談話。然后，經(jīng)理們必須在后續(xù)的電子郵件中記錄討論內(nèi)容。如果員工繼續(xù)拒絕遵守，經(jīng)理應(yīng)該召開(kāi)另一次會(huì)議，如果需要，采取紀(jì)律處分，包括終止雇傭關(guān)系。

圖注：亞馬遜稱管理人員有權(quán)解雇每周到崗不滿三天的員工

圖源：Business Insider

值得一提的是，有媒體報(bào)道稱，今年年初以來(lái)，抖音集團(tuán)多名高管調(diào)任至TikTok美國(guó)市場(chǎng)，掌管這款風(fēng)靡歐美的短視頻應(yīng)用的重要業(yè)務(wù)。其中一些高管從北京直接調(diào)往美國(guó)。調(diào)任后，這些高管掌握了TikTok廣告、人力資源、商業(yè)化、市場(chǎng)營(yíng)銷以及電商相關(guān)的業(yè)務(wù)。部分高管還將北京的團(tuán)隊(duì)帶到了美國(guó)。

中國(guó)高管調(diào)任引發(fā)了部分TikTok美國(guó)員工的擔(dān)憂，他們擔(dān)心這一系列調(diào)任，或?qū)⒈砻鞫兑艏瘓F(tuán)對(duì)TikTok的影響力比目前公開(kāi)披露的更大。對(duì)于這些人事變動(dòng)，TikTok的發(fā)言人表示，TikTok從未淡化與字節(jié)跳動(dòng)的關(guān)系。在一個(gè)大型的全球性組織中，員工在職業(yè)生涯中為不同產(chǎn)品或在多個(gè)地點(diǎn)工作，并不罕見(jiàn)。

圖注：關(guān)于抖音集團(tuán)多名高管調(diào)任至TikTok美國(guó)市場(chǎng)的相關(guān)報(bào)道

圖源：EMPIRE報(bào)道截圖