去哪兒網(wǎng)試行居家辦公制度 實(shí)驗(yàn)期限為半年

10月10日消息，據(jù)鞭牛士報(bào)道，近日有去哪兒網(wǎng)員工爆料，繼攜程之后去哪兒網(wǎng)也開(kāi)始實(shí)行居家辦公制度。據(jù)悉，目前處于AB實(shí)驗(yàn)階段，去哪兒網(wǎng)將員工分為4個(gè)組，居家時(shí)間分別為0、1、2、3天，實(shí)驗(yàn)期限為半年。

圖源：鞭牛士

2022年2月14日，攜程集團(tuán)宣布將在全公司推行混合辦公制度。同年3月1日開(kāi)始，每周三、周五，公司各事業(yè)部、職能部門(mén)可根據(jù)實(shí)際管理需求，實(shí)行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點(diǎn)，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。

此輪推廣基于從2021年8月開(kāi)始的超過(guò)1600人參加的混合辦公實(shí)驗(yàn)，結(jié)果顯示，經(jīng)過(guò)近半年的實(shí)驗(yàn)，員工參與意愿上升至近六成，在績(jī)效無(wú)明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。

截自攜程黑板報(bào)公眾號(hào)

攜程披露的混合辦公實(shí)施一年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，共有三分之二的攜程員工申請(qǐng)過(guò)混合辦公，其中周三申請(qǐng)者約20%，周五申請(qǐng)者約30%，兩日均申請(qǐng)的員工占比約15%。從性別和年齡段來(lái)看，男性員工高于女性，已婚已育者申請(qǐng)比例超30%。年輕員工更喜歡申請(qǐng)混合辦公，25歲以下員工申請(qǐng)比例為74%。

混合辦公對(duì)社會(huì)利好之一在于減少通勤時(shí)間。攜程數(shù)據(jù)顯示，該制度實(shí)施以來(lái)預(yù)計(jì)為員工節(jié)省了超過(guò)30萬(wàn)小時(shí)的通勤時(shí)間，累計(jì)節(jié)省碳排放超過(guò)400噸。同時(shí)，員工睡眠時(shí)長(zhǎng)得也以增加，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，員工每年可額外增加100小時(shí)睡眠時(shí)長(zhǎng)。

圖源：北京商報(bào)

除混合辦公外，去哪兒?jiǎn)T工生育補(bǔ)貼政策也緊跟攜程步伐。今年6月30日，攜程集團(tuán)宣布，推出針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長(zhǎng)禮金”。2023年7月1日起，入職滿(mǎn)3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿(mǎn)5周歲后終止。經(jīng)初步測(cè)算，攜程計(jì)劃未來(lái)投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵(lì)員工生育。

隨后，去哪兒8月底宣布，即日起為員工設(shè)立生育補(bǔ)貼福利——“駝二代成長(zhǎng)禮金”。所有司齡滿(mǎn)3年及以上的正式員工，在2023年9月1日及之后新生育駝二代，每個(gè)孩子在1周歲至5周歲的生日時(shí)，均可獲得一份1萬(wàn)元人民幣的成長(zhǎng)禮金。

圖源：潮新聞