Uber等多家美國送餐公司起訴紐約市送餐員最低工資法

7月7日消息，Uber、DoorDash以及其他基于應用程序的食品配送公司于當?shù)貢r間周四提起訴訟，尋求推翻紐約市設定送貨工人最低工資的新法律。兩家公司分別向紐約州法院提起訴訟，聲稱這項于7月12日生效的法律是基于對食品配送行業(yè)運作方式的誤解。Grubhub也加入了起訴隊伍，不過它是與DoorDash合作進行的。

據(jù)了解，新法要求企業(yè)向配送員支付每小時17.96美元的工資，到2025年4月，這一數(shù)字將增加至約20美元。企業(yè)可以決定是按小時支付工資還是按每次送貨支付工資，具體取決于配送員登錄應用程序的時間。

兩家公司表示，新法會導致勞動力成本上升，為了消化這些成本，送餐APP將被迫增加送餐員每小時完成的行程數(shù)，最終導致企業(yè)縮小服務范圍，并損害消費者和餐館的利益。與此同時，Relay Delivery還在同一家法院提起訴訟，聲稱該法律將導致自己退出競爭，除非它提高向餐館收取的費用。

不過，紐約市消費者與工人保護局官員Vilda Vera Mayuga認為，這項法律將幫助數(shù)千名配送員擺脫貧困。其在聲明中表示：“和所有工人一樣，送餐員應該獲得公平的勞動報酬，我們對Uber、DoorDash、Grubhub和Relay的不同意見深感失望?！?/p>

該法律是美國首個此類法律，其支持者表示，該法律是必要的，因為紐約市的送餐員扣除費用后平均每小時收入約11美元，遠低于該市15美元的最低工資標準。基于應用程序的送餐員通常被視為獨立承包商而不是公司員工，因此一般最低工資法不適用于他們。

去年10月，美國勞工部發(fā)布了一個有關(guān)零工經(jīng)濟從業(yè)者的擬議新政策（對社會征求意見建議）。按照這一新政策，未來美國政府監(jiān)管機構(gòu)和法庭將有可能把零工經(jīng)濟從業(yè)者定義為員工，而不是目前的獨立外包工。

這項政策影響了一些包括Uber、Lyft、Instacart、DoorDash在內(nèi)的網(wǎng)約車、餐飲外賣、跑腿代購等公司。因為這些企業(yè)依靠基于合約的靈活用工，雇傭獨立外包工而不是全職員工，讓他們可以靈活地在一天中的任何時間工作，并從他們賺到的錢中抽取一定比例，而不提供健康保險或其他福利。