獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2023年ICT行業(yè)之通信設(shè)備制造人才趨勢報告》

6月29日消息，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2023年ICT行業(yè)之通信設(shè)備制造人才趨勢報告》。ICT指信息與通信技術(shù)，包括ICT制造業(yè)、ICT貿(mào)易行業(yè)和ICT服務(wù)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)鏈，其中，ICT制造業(yè)細(xì)分領(lǐng)域包括電子元器件和板制造（含半導(dǎo)體元器件和集成電路制造）、電腦和外圍設(shè)備制造、通信設(shè)備制造、消費(fèi)電子產(chǎn)品制造（含手機(jī)和平板制造）。

從通信設(shè)備行業(yè)人才趨勢來看，近兩年通信設(shè)備企業(yè)新發(fā)職位上，今年1月份新發(fā)職位量觸底后，進(jìn)入2月通信設(shè)備企業(yè)人才需求出現(xiàn)大幅反彈且短期內(nèi)達(dá)到峰值，占電子通信大行業(yè)職位量的31.6%，隨后趨下降趨勢。

圖源：獵聘人才官公眾號

近一年通信設(shè)備企業(yè)發(fā)布職位TOP10省份（市）上，廣東、北京、上海、江蘇等需求最為旺盛，其次，西部地區(qū)的四川、陜西省需求也較為旺盛進(jìn)入TOP10省份。TOP20城市中，深圳、北京、上海位列前三，深圳作為通信設(shè)備企業(yè)集中地，人才需求最為旺盛，但人才占比相對還有一定缺口，西部地區(qū)中，西安、成都的人才需求上升的趨勢較為明顯。

近一年通信設(shè)備企業(yè)發(fā)布的TOP20職位上JAVA類需求最高，此外，銷售類、產(chǎn)品類、工程師類職位較多，從人才儲備上看，產(chǎn)品類、測試工程師、客戶經(jīng)理、通信技術(shù)工程師、運(yùn)維工程師等職位儲備較多，人才競爭性相對更強(qiáng)。

近一年通信設(shè)備企業(yè)從事領(lǐng)域的熱招職位平均薪資較高的有架構(gòu)師、Android、和算法工程師，也是企業(yè)招聘中相對難招的職位，漲幅最高職位是Android、架構(gòu)師分別漲幅8.2萬和6.1萬，算法工程師和射頻工程師降幅較大，分別降了5.7萬和2.9萬。

圖源：獵聘人才官公眾號

從通信設(shè)備行業(yè)人才畫像來看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年通信設(shè)備行業(yè)人才從省份（市）看，廣東、北京、江蘇、上海、四川省人才聚集較多的區(qū)域，同時，也是通信設(shè)備企業(yè)的主要聚集地區(qū)，輻射效應(yīng)明顯，上述5個地區(qū)的人才占比超過6成。城市上，深圳、北京、上海位列前三，此外，廣州、成都、武漢、南京、西安、蘇州、杭州也是人才聚集主要城市，人才占比超6成。

從畢業(yè)學(xué)校TOP10看，郵電類，理工類知名院校是通信人才的主要背景院校，專業(yè)背景來看，通信工程、計算機(jī)、電子信息工程等專業(yè)占比較高。通過監(jiān)測通信設(shè)備行業(yè)近一年活躍人才中，統(tǒng)招畢業(yè)占比最高達(dá)85.2.%，非985/211的占比達(dá)55.7%，985/211院校占比44.3%。

圖源：獵聘人才官公眾號

工齡方面，通信設(shè)備行業(yè)工齡在10年以上占比超45%，工齡結(jié)構(gòu)偏大，人才穩(wěn)定性較高；年齡方面，25-35歲人才占比近6成，成為通信設(shè)備行業(yè)的主力年齡段；學(xué)歷背景中，本科和碩士學(xué)歷占比近83%，其中本科學(xué)歷占比近6成。

平均薪資方面，監(jiān)測近一年人才薪資結(jié)構(gòu)上看，平均10-20萬區(qū)間的占比最高，達(dá)33.7%，其次，20萬以上薪資區(qū)間有穩(wěn)定增長趨勢，隨著數(shù)字化人才需求度不斷提高以及跨領(lǐng)域趨勢明顯，通信設(shè)備行業(yè)人才薪資水平也呈穩(wěn)中有升的態(tài)勢。

圖源：獵聘人才官公眾號

從頭部通信設(shè)備企業(yè)人才招聘來看，據(jù)2023年通信產(chǎn)業(yè)網(wǎng)發(fā)布的《中國通信設(shè)備技術(shù)服務(wù)商100強(qiáng)》百強(qiáng)企業(yè)，如包括華為、中興通訊、高通、愛立信、中國信科等百家頭部企業(yè)。

獵聘大數(shù)據(jù)對頭部百強(qiáng)企業(yè)發(fā)布的職位趨勢上看，近三年1-5月同期發(fā)布的職位，2023年同比下降0.3個百分點，有所放緩，但隨著經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇，下半年預(yù)計通信產(chǎn)業(yè)逐步企穩(wěn)后，企業(yè)會逐步加大職位投放力度；

從頭部企業(yè)新發(fā)職位TOP10省份（市）上看，北京新發(fā)職位居首，其次是廣東省和上海市。

新發(fā)職位TOP10城市中，北京、深圳、上海位列前三，結(jié)合城市的通信人才占比分布，在TOP10城市中，深圳和武漢的人才儲備相對充裕，上海、成都、南京、杭州人才儲備和職位需求相對均衡，北京、合肥、西安和福州的職位需求和人才儲備相對出現(xiàn)一定緊缺跡象。

圖源：獵聘人才官公眾號