獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《上海地區(qū)人才供需數(shù)據(jù)報告》

3月10日消息，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《上海地區(qū)人才供需數(shù)據(jù)報告》。

從人才供給方面來看，報告指出，連續(xù)兩年疫情影響下，一線城市人才儲備均有下降，人才正在逐漸“逃離北上廣” ，選擇回鄉(xiāng)發(fā)展或選擇二線城市緩解壓力，上海則發(fā)揮天然人才吸引聚集優(yōu)勢，成為人才保留最多的一線城市，但對比2017年人才占比仍下降4個百分點(diǎn)；北京則下降8個百分點(diǎn)，人口疏散初見成效。

圖源：獵聘人才官微信公眾號

人才的行業(yè)分布顯示，上海地區(qū)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才仍占據(jù)榜首，占比為17.76%，2022年上海數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模占城市總GDP過50%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求也同樣旺盛，供需相對平衡。近5年上海人才行業(yè)分布趨勢變化數(shù)據(jù)顯示，汽車制造、服務(wù)中介、制藥醫(yī)療行業(yè)人才逐年攀升。

薪酬方面，2020年至2022年近三年，全國各城市薪酬均有增長，其中福建省寧德市漲幅最高為21.24%，上海和北京次之，為9.77%及5.96%。2022年上海地區(qū)中高端人才平均薪酬為25萬元，全國中高端人才平均薪酬為15.34萬元。

此外，上海地區(qū)中高端人才工齡維度集中在5-8年及10-15年，10年以上工齡人才占比高達(dá)50%；薪酬維度則顯示人才平均薪酬集中在10-20萬年薪，但30萬以上年薪人才占比超過30%；從教育背景維度顯示，中高端人才集中在本科學(xué)歷，占比為56.76%，但碩博學(xué)歷人才占比超過30%。上海中高端人才整體畫像呈高薪、高質(zhì)、高知的特點(diǎn)。

圖源：獵聘人才官微信公眾號

2020年Q1至2022年Q4，近三年人才跨城市流動主要圍繞在北京、杭州及蘇州，杭州人才工作發(fā)展迅猛不容小覷，對上海的人才挖角日益加劇，21年杭州首次超越北京成為人才流出上海去往地區(qū)占比第一，占比高達(dá)13%，2022年仍舊占據(jù)榜首。

隨著上海十四五規(guī)劃中相關(guān)核心重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)，如半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥、人工智能、新能源汽車的快速發(fā)展，人才缺口較大，同時薪酬及漲幅皆領(lǐng)跑全國，跨區(qū)域流入上海地區(qū)的人才中，去向前20的二級行業(yè)中，有將近4成人才會選擇這些行業(yè)進(jìn)行就業(yè)；金融行業(yè)作為上海乃至全國薪酬排名第一的高薪行業(yè)，也吸引了10.23%的人才流入，而其二級行業(yè)基金證券期貨，也位列上海引才細(xì)分行業(yè)第二名，占比為5.45%。

圖源：獵聘人才官微信公眾號