獵聘發(fā)布《2023年二季度人力資源趨勢(shì)報(bào)告》

4月26日消息，獵聘發(fā)布《2023年二季度人力資源趨勢(shì)報(bào)告》。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，二季度企業(yè)采用線上招聘渠道的比例恢復(fù)到以前的常態(tài)，比一季度增加6個(gè)百分點(diǎn)，其他渠道的選擇均有小幅下降，內(nèi)推和獵頭的使用比例相對(duì)也比較高。

與一季度相比，二季度企業(yè)發(fā)展信心增長(zhǎng)了3個(gè)百分點(diǎn)，近八成企業(yè)認(rèn)為二季度的經(jīng)濟(jì)恢復(fù)將與預(yù)期一致。

（圖源 獵聘人才官公眾號(hào)，下同）

從調(diào)研企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍來(lái)看，二季度國(guó)內(nèi)區(qū)域經(jīng)營(yíng)的企業(yè)占比達(dá)到九成。消費(fèi)品行業(yè)國(guó)內(nèi)跨區(qū)域比例在增加；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則出現(xiàn)本地和國(guó)內(nèi)跨區(qū)域企業(yè)并舉的局面；汽車(chē)制造行業(yè)、交通物流、金融等行業(yè)也都出現(xiàn)類(lèi)似特點(diǎn)。

從不同規(guī)模企業(yè)經(jīng)營(yíng)跨度來(lái)看，隨著人員規(guī)模的增加，二季度企業(yè)經(jīng)營(yíng)也出現(xiàn)了區(qū)域疊加的趨勢(shì)，千人以下規(guī)模的企業(yè)主要以本土化經(jīng)營(yíng)為主；另外，百人以?xún)?nèi)的非歐美跨國(guó)企業(yè)出現(xiàn)了增加。

從行業(yè)離職率來(lái)看，二季度全行業(yè)離職率的增加和減少比例都有所增加，預(yù)計(jì)減少的比例下降7個(gè)百分點(diǎn)，預(yù)計(jì)離職率增加的上漲3個(gè)百分點(diǎn)，預(yù)計(jì)離職率持平的比例上漲了10個(gè)百分點(diǎn)。汽車(chē)機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)軟件和制藥醫(yī)療等行業(yè)預(yù)期離職率相對(duì)更加穩(wěn)定。

在招聘需求方面，目前業(yè)務(wù)類(lèi)（36%）和技術(shù)類(lèi)（31.6%）崗位依舊占比最高，其次為市場(chǎng)類(lèi)和職能類(lèi)崗位。二季度增加招聘計(jì)劃的企業(yè)比一季度上漲了5個(gè)百分點(diǎn)，與以往調(diào)研不同的是，招聘需求沒(méi)有變化的行業(yè)此次占比超三成。

分行業(yè)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)軟件、金融行業(yè)在業(yè)務(wù)類(lèi)崗位需求最多；電子通信行業(yè)、汽車(chē)機(jī)械制造行業(yè)、能源化工環(huán)保行業(yè)在技術(shù)類(lèi)崗位的需求比較明顯。

總的看來(lái)，二季度招聘計(jì)劃較一季度回暖明顯。調(diào)研顯示，消費(fèi)品、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)、交通貿(mào)易物流等行業(yè)企業(yè)增加招聘計(jì)劃明顯，基本都超過(guò)4個(gè)百分點(diǎn)；汽車(chē)機(jī)械制造行業(yè)將繼續(xù)保持一季度的招聘勢(shì)頭，穩(wěn)步提升人才招聘計(jì)劃。

在關(guān)鍵崗位上，不同行業(yè)在關(guān)鍵崗位招聘計(jì)劃方面迥異，關(guān)鍵崗位招聘計(jì)劃增加的行業(yè)包括能源化工環(huán)保、消費(fèi)品、金融、專(zhuān)業(yè)服務(wù)行業(yè)；關(guān)鍵崗位招聘跟一季度保持不變較多的行業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)軟件、電子通信半導(dǎo)體、制藥醫(yī)療行業(yè)等行業(yè)。

調(diào)研顯示，有近四成的企業(yè)有在校大學(xué)生的兼職需求，有一成多的企業(yè)在二季度有增加兼職崗位的計(jì)劃。根據(jù)獵聘2023年校園招聘報(bào)告，擁有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的大學(xué)生在就業(yè)選擇的時(shí)候比沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的大學(xué)生高出20%-40%就業(yè)選擇機(jī)會(huì)。