京東曹鵬：企業(yè)要讓靈活就業(yè)者老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所賠

3月11日消息，第十四屆全國政協(xié)委員、京東集團技術(shù)委員會主席、京東云事業(yè)部總裁曹鵬在今日下午的“委員通道”集體采訪活動中，針對靈活就業(yè)人員的權(quán)益保障問題表示，靈活就業(yè)者是新時代的重要貢獻者，用工企業(yè)要用好保險工具，社會要撐好“保障傘”，讓靈活就業(yè)者實現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所賠，讓靈活就業(yè)者群體受關(guān)心，更安心。

曹鵬指出，靈活就業(yè)群體一般是指個體的、非全日制、新就業(yè)形態(tài)等多樣就業(yè)方式，社會上的快遞小哥、外賣騎手、網(wǎng)約車司機等多半屬于靈活就業(yè)。無數(shù)靈活就業(yè)者和他們一樣，默默為這個社會做貢獻，但是他們也面臨很多困難。

他講到，“我原來看過一組數(shù)據(jù)，到2021年我們的靈活就業(yè)群體已經(jīng)突破了2億，但是他們當(dāng)中上職工醫(yī)療保險的人比例還非常低。這不光影響他本人，他們背后還有億萬個家庭，每一個靈活就業(yè)者可能都是一個家庭的頂梁柱，他們出不得閃失?！?/p>

“你說他們不知道這里面有風(fēng)險嗎？他們知道，你說他們不怕嗎？他們怕，但是他們背后沒有單位幫他們交統(tǒng)籌，他們自己去上醫(yī)保交的錢多，這必然會影響他們上保險的積極性和就業(yè)穩(wěn)定性。所以在這，我也呼吁我們的用工單位，不管你是大是小，都有責(zé)任也有義務(wù)把這些靈活就業(yè)者的權(quán)益保障好，把這些家庭的頂梁柱給扶穩(wěn)了。”

（圖源 京東黑板報公眾號，下同）

同時，曹鵬也分享了京東對新就業(yè)群體的權(quán)益保障措施，他表示，“我所在的企業(yè)與30萬快遞員、分揀員等一線勞動者簽訂了正式合同，繳納五險一金、買商業(yè)保險；未來十年，還要投入數(shù)百億元，為包括快遞員在內(nèi)的所有基層員工設(shè)立‘住房保障基金’，希望能幫他們實現(xiàn)購房愿望。”

京東近日發(fā)布的2022年四季度及全年財報中顯示，京東體系的員工數(shù)從2020年初的26萬增長到2022年底的超過55萬，新增了29萬員工。

京東為員工尤其是一線員工提供了有競爭力的薪酬，過去三年，京東物流為一線員工支付了1065億元的薪酬福利；同時為快遞小哥、客服在內(nèi)的所有員工設(shè)立百億住房保障基金，為其提供購房無息貸款，并大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模。