京東：當(dāng)前公司職場女性員工占比達46%

3月8日消息，京東表示，作為行業(yè)唯一納入2023年彭博性別平等指數(shù)的中國企業(yè)，多年來，京東堅持員工招聘公開、公平、公正原則，以及平等雇傭原則，保障女性員工權(quán)利。

統(tǒng)計顯示，當(dāng)前京東職場女性員工占比達46%。近兩年，在京東全國自建職場內(nèi)，女性進入健身房鍛煉超過45萬次，參與瑜伽課和現(xiàn)代舞等健身課程3.3萬次，餐廳提供的73.7萬份輕食。

2022年11月18日，京東發(fā)布截至2022年9月30日止三個月的業(yè)績。財報顯示，2022年第三季度，京東營收2435億元，同比增長11.4%。

用戶方面，截至2022年9月30日止十二個月，京東年度活躍用戶數(shù)為5.883億，環(huán)比凈增長超750萬，同比增加了6.5%。財報中還提到，截至三季度末，京東體系員工總數(shù)近50萬人，其中一線員工80%來自于農(nóng)村。

同年11月初，在2022年世界互聯(lián)網(wǎng)大會烏鎮(zhèn)峰會互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家論壇上，京東集團CEO徐雷表示，京東始終重視推動穩(wěn)定的更大規(guī)模的高質(zhì)量就業(yè)，截止到2021年底，京東體系員工數(shù)超過42萬，是中國人數(shù)最多的民營企業(yè)。

此外，2022年11月份，劉強東發(fā)布了京東全員信，信中，他提到：自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障；集團拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們在內(nèi)的所有集團基層員工設(shè)立“住房保障基金”。

同時，劉強東本人再捐款一個億人民幣，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模。

此外，為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，集團決定自2023年1月1日起，京東集團副總監(jiān)以上以及相對應(yīng)的P/T序列以上全部高級管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。