亞馬遜員工敦促CEO取消重返辦公室要求

2月22日消息，有媒體報(bào)道，部分亞馬遜員工們敦促首席執(zhí)行官安迪·賈西（Andy Jassy）重新考慮重返辦公室工作的要求。

據(jù)了解，上周五安迪·賈西宣布，從5月1日開始，亞馬遜將要求公司員工每周至少到崗工作三天。亞馬遜員工在賈西公布該消息后不久便創(chuàng)造了一個(gè)內(nèi)部Slack頻道，并在其中分享他們對(duì)于返回辦公室政策的擔(dān)憂。

截止本周二上午，已有近14,000名員工加入了Slack頻道。截止周二晚上已有約5000名員工簽署請(qǐng)?jiān)笗?/p>

亞馬遜員工起草了一份請(qǐng)?jiān)笗?，寫給賈西和S-team，要求領(lǐng)導(dǎo)層放棄新政策，稱其與亞馬遜在多樣性和包容性、可持續(xù)性以及專注于成為“地球上最好的雇主”方面的立場(chǎng)“背道而馳”。

在請(qǐng)?jiān)笗莅干希瑔T工們表示，“我們，簽名人，呼吁亞馬遜立即取消返回辦公室政策，并發(fā)布一項(xiàng)新政策，允許員工在他們的團(tuán)隊(duì)和工作角色允許或他們有意愿的的情況下，讓他們選擇遠(yuǎn)程工作或更靈活地工作，以保護(hù)其作為全球零售和科技領(lǐng)導(dǎo)者的角色和地位。”

員工們還提到了賈西之前關(guān)于重返辦公室計(jì)劃的聲明，他在聲明中表示，對(duì)于每個(gè)團(tuán)隊(duì)如何最佳工作，沒有“通用的方法”，但同時(shí)也贊揚(yáng)了遠(yuǎn)程工作的好處。

請(qǐng)?jiān)笗赋觯霸S多員工相信這些聲明，并計(jì)劃過一種雇主不會(huì)強(qiáng)迫他們返回辦公室的生活。重返辦公室的要求粉碎了他們對(duì)亞馬遜領(lǐng)導(dǎo)人的信任?！?/p>

一名員工透露，在疫情期間搬家或被聘為遠(yuǎn)程職位的員工擔(dān)心新政策會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生什么影響。過去三年，亞馬遜的員工數(shù)量激增，隨著員工隊(duì)伍更加分散，該公司在西雅圖、紐約和北加州等關(guān)鍵技術(shù)中心以外雇傭了更多員工。

（圖源：亞馬遜官網(wǎng)，安迪·賈西宣布重返辦公室計(jì)劃）

目前亞馬遜尚未明確遠(yuǎn)程員工是否被要求搬遷，賈西指出，新政策將會(huì)允許“一小部分”例外情況。

請(qǐng)?jiān)笗峁┑膬?nèi)部數(shù)據(jù)顯示，相當(dāng)一部分員工更喜歡完全遠(yuǎn)程工作，可以選擇每月在辦公室同步一次，或者更喜歡每周最多在辦公室工作一到兩天。同時(shí)有研究表明，遠(yuǎn)程工作可以提高工作效率，并使亞馬遜等公司能夠減少開支，吸引和留住頂尖人才。

此外，恢復(fù)以面對(duì)面為主的工作方式可能會(huì)影響員工的工作與生活平衡，尤其可能會(huì)傷害父母、少數(shù)族裔、護(hù)理人員和殘疾人。員工們還質(zhì)疑亞馬遜在所有情況下都強(qiáng)迫員工到崗工作的理由。

值得一提的是，日前有媒體援引知情人士消息稱，由于亞馬遜的股價(jià)在過去一年里下跌了超過36%，這種下跌影響了該公司以股票為重點(diǎn)的薪酬計(jì)劃。

亞馬遜員工的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們的目標(biāo)薪酬，因?yàn)樗麄兊哪晷街杏泻艽笠徊糠质窍拗菩怨善薄Ｒ恍┲槿耸客嘎?，亞馬遜2023年的薪酬比其給員工的預(yù)期目標(biāo)低15%至50%。