貝索斯藍(lán)色起源陷人才流失困境

10月2日消息，據(jù)CNBC報(bào)道，近日，亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）的太空公司“藍(lán)色起源”（Blue Origin）正遭受著人才流失的困擾。主要原因是首席執(zhí)行官鮑勃·史密斯（Bob Smith）要求所有員工重返辦公室工作。

據(jù)“藍(lán)色起源”的發(fā)言人稱，公司每年的人員流失率“從未超過12.7%”，但這一數(shù)字明顯高于正常情況下一家公司的人員流失率（8-9%）。

目前，“藍(lán)色起源”擁有近4000名員工，該公司今年的離職人數(shù)已經(jīng)達(dá)到數(shù)百人。多位知情人士表示，根據(jù)推算，“藍(lán)色起源”今年的人員流失率超過了20%，并指出這一數(shù)字還會(huì)繼續(xù)升高。

然而，該公司發(fā)言人對(duì)外辯稱，自去年年底以來，“藍(lán)色起源”的總員工人數(shù)增加了450多人，從3503名增加到3957名。

一位人士解釋說，人才流失會(huì)導(dǎo)致“藍(lán)色起源”的項(xiàng)目普遍遭到延誤，因?yàn)樽屝聠T工跟上公司的進(jìn)度可能需要六個(gè)月到一年的時(shí)間。

據(jù)了解，“藍(lán)色起源”人才流失的特點(diǎn)在于，離職人員涵蓋了公司各個(gè)層級(jí)的人員，從上層到下層的員工都有。離職的高層人員包括新雪帕德火箭高級(jí)副總裁、發(fā)射任務(wù)保障負(fù)責(zé)人、人事招聘總監(jiān)、軌道火箭高管、高級(jí)財(cái)務(wù)主管等等。

在接受采訪的人中，許多人認(rèn)為，公司員工的激情和創(chuàng)造力沒有問題，人員的大批離職和首席執(zhí)行官史密斯的領(lǐng)導(dǎo)能力直接有關(guān)。他們認(rèn)為，“藍(lán)色起源”內(nèi)部的公司文化氛圍不佳。并且有許多員工是在不情愿的情況下離開“藍(lán)色起源”的，他們對(duì)公司的技術(shù)潛力深具信心，并且高度認(rèn)同貝索斯向他們描繪的公司前景。

對(duì)此，史密斯已在公司內(nèi)部做了電子郵件回應(yīng)，試圖“安撫”公司上下，強(qiáng)調(diào)“不容忍任何形式的歧視或騷擾”。

值得一提的是，據(jù)CNBC報(bào)道，近日，貝索斯稱“藍(lán)色起源”是他一生中最重要的工作，他為這家太空公司投入的時(shí)間也在逐漸翻倍。

知情人士表示，長(zhǎng)期以來，貝索斯一直在周三下午參與“藍(lán)色起源”的更新或討論，這些會(huì)議在新冠疫情前面對(duì)面舉行，疫情后則改為了通過電話進(jìn)行。在過去一個(gè)月里，貝索斯又增加了周二下午的會(huì)議。