加速拓展電商業(yè)務，TikTok開啟大規(guī)模招人模式

與美國硅谷一陣陣傳來的頗具寒意的裁員潮不同，如今正在美國市場上飛速擴張的TikTok團隊還要大量招人。

近期，有不少網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，在LinkedIn等一些招聘平臺上，TikTok團隊發(fā)布了包括游戲、紅人營銷、品牌關系、商業(yè)化、電商等在內(nèi)的多個招聘崗位，并且這些崗位不僅所需要的人才數(shù)量龐大，而且涉及區(qū)域包括紐約、舊金山、洛杉磯、華盛頓等多個地區(qū)。

此外之前還有消息稱，隨著美國小店的正式上線，TikTok還會繼續(xù)擴充加州團隊，計劃通過大量招聘將其團隊員工規(guī)模上升至2000人。

而同樣也是在這個時候，亞馬遜被曝光為削減成本，將計劃裁員約1萬人，并且亞馬遜的CEO安迪·賈西還表示：這種裁員現(xiàn)象會持續(xù)到2023年；

Meta首席執(zhí)行官扎克伯格也緊跟這股裁員浪潮，宣布已經(jīng)決定將Meta團隊規(guī)?？s減大約13%，這意味著會有近1.1萬員工會相繼陷入失去工作的窘境。

事實上，在今年美國宏觀經(jīng)濟下滑，企業(yè)營收增長乏力等多重挑戰(zhàn)下，這樣的動蕩開始得遠遠比我們想象得要早。除了亞馬遜和Meta，今年有大規(guī)模裁員計劃的，還包括推特、Shopee、USPS、沃爾瑪?shù)榷嗝虡I(yè)巨頭。

（圖源：The Hustle）

可以想象，在這樣不可阻擋的裁員浪潮之下，TikTok加速開啟招聘模式的舉動顯得格外令人驚喜。

一邊是瘋狂裁員，一邊是大規(guī)模招聘，通過如此鮮明的對比，我們也能看出這家企業(yè)所爆發(fā)出的巨大潛力。

首先，從廣告業(yè)務上看來，成功在全球市場上掀起一陣陣流量熱潮的TikTok正在取代老牌社交巨頭。相關數(shù)據(jù)顯示，2027年TikTok的在線視頻廣告收入有望達到3310億美元，超過Meta和YouTube的總和。

這樣的趨勢說明，更具流量優(yōu)勢的TikTok已經(jīng)成為賣家引流營銷的最佳渠道。此外，在數(shù)字廣告行業(yè)發(fā)展?jié)u緩的趨勢下，廣告收入還能保持增長狀態(tài)的局面也為TikTok加速轉(zhuǎn)型電商提供了有力支撐。

其次，今年TikTok關于電商方面的布局動作頻頻。

目前，TikTok的小店業(yè)務在繼英國、東南亞市場之后，已經(jīng)成功登陸了美國市場，并且未來還計劃進軍西班牙、巴西市場，此外TikTok還計劃在美國建立物流中心，與美國運通公司合作幫助賣家更快觸及年輕消費者……

或許正是因為TikTok目前正處于在電商化道路上的加速沖刺期，TikTok團隊也會在多個市場上保持著對于人才的大量需求。

（圖源：LinkedIn）

當然，對賣家們來說，如今正在崛起的TikTok電商可能也是一個值得嘗試的新渠道。不過處于拓展市場的高速發(fā)展期，并不意味著TikTok電商不會面臨困難與挑戰(zhàn)。

至少目前TikTok用戶的購物心智還沒完全養(yǎng)成，對多數(shù)消費者來說，TikTok還不能超越亞馬遜成為他們的首選購物目的地。

而未來能否成功改變這種局面，這是TikTok平臺與平臺賣家需要一同經(jīng)歷的考驗。